2024年护理人员绩效考核实施方案。
建议稿)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。
1.**绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%）
一、考核办法。
1.岗位绩效奖金考核指标。
1)学历：中专0.7；大专1.0；本科1.1。
2)职称奖金考核指标。
未取得**证0.5**1.0护师1.1；主管护师1.2；副主任护师1.3；**长1.2。
3)工作年限：1-5年0.3；6-10年0.5；11-15年0.8；15年以上1.0。
质控**加0.2
院感**加0.2
安全管理**加0.2
仪器设备及急救车管理加0.2
安全用药管理加0.2
年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。如果质控**及院感**、安全管理**、仪器设备及急救车管理未认真履职，则扣0.2。
3. 护理质量考评指标（具体考核细则见附件）
护理质量考评得分：
总分98分及以上：×120%
总分95-97.9分：×110%
总分92-94.9分：×100%
总分80-91.9分：×90分数%
总分80分以下：×70%
二、统计方法。
各**的岗位绩效考核及护理质量考核由**长统计，当事人签名确认。
三、计算方法。
个人岗位绩效奖金：岗位分值=**奖金总数×所占比例÷**岗位总系数。
个人职称奖金：职称分值=**奖金总数×所占比例÷**职称总系数。
个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值=**奖金总数×所占比例÷**护理质量考核总系数。
**个人奖金=个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个人护理质量考评奖金。
备注：**每月上班不足20天的（特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假），扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行计算绩效奖金。
即：**个人奖金=（平均奖-全勤奖）÷当月天数×实际上班天数。
平均奖=**奖金总数÷上班人数。
全勤奖=平均奖×20%
附件：2024年护理人员护理质量考核评分标准。
姓名总得分考核日期**签名。
二、罚款细则。
1．由于责任心不强，将患者烫伤并造成纠纷的，处罚200元；由于责任心不强，将患者烫伤，无纠纷，处罚100元；由于责任心不强，致患者跌倒、坠床并造成纠纷的，经科室讨论决定处罚；由于责任心不强，致患者跌倒坠床，无纠纷，处罚200元；患者跌倒、坠床后当班**不知情或隐瞒不报，无不良后果的，处罚200元。
2．由于输液观察不到位造成液体外渗、**坏死并引发纠纷的，处罚500元；由于输液针处观察不到位造成液体外渗、**坏死，**发红、发硬，一次处罚100元。
3．将针头或其他物品压于病人身下造成患者**破损的，处罚200元。
4．尿管脱出造成尿道损伤的，处罚200元；管道脱落未及时发现处理的扣100元。
5．由于**责任心不强，疮高危者、跌倒坠床高危者未及时上报，未**致病人发生压疮、跌倒者扣200元。
6．由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致**问题扣200元。
7.未严格执行三查八对无不良后果的扣100元。未认真执行三查八对并引发纠纷的扣500元，如兑错液体、做错皮试、输错液体、不同组药物混输、不按医嘱执行、漏输液体者，造成严重后果、医疗纠纷、医疗事故的，一律扣除当月绩效工资；若无法确定当事人，当天上班**每人扣除当月一半的绩效工资；
8. 未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化导致病人死亡等严重后果，一律扣除当月绩效工资，引发纠纷或事故按医院相关制度处理。
9.有皮试而未交接者，造成严重后果、医疗纠纷、医疗事故的，扣发操作者（做皮试的工作人员）绩效工资系数0.1；可累计处罚；有皮试阳性而未交接者，造成严重后果、医疗纠纷、医疗事故的，扣除看皮试**绩效工资系数0.
1；可累计处罚；
10.未及时处理电脑医嘱，或各项监测数据、结果未及时录入电脑或执行单，或执行单、护理记录单未签名，皮试后未录入皮试结果者或录错，罚款100元/次；
11.值班**未计费者，第一次警告，第二次罚款50元，第三次罚款100元，三次以上绩效工资系数扣除0.1；
12.值班**每天16:00以前办好的病历必须交与质控**，质控**第二天交病案室，未执行者罚款20元；
13.入出院登记漏登者，各项登记未按要求登记交接者，当事人罚款20元。
14.因态度不好、打游戏、看电视、玩手机、电脑等非工作原因而导致患者吵闹者，视情节轻重，罚款50至200元/次；造成严重后果、医疗纠纷、医疗事故的，扣除当月绩效工资，并按医院相关规定处罚。
15.出院病历顺序错误者，罚款20元/个；
16.请假休假制度根据医院休假制度文件，一个月休息4天，值班者值班者于次日补休下午半天。请假一天者须提前24小时交请假条与科主任或**长，两天或以上者，须提前2天交请假条与科主任或**长，科主任或**长报分管院长，须分管院长同意。
不假不到或带话请假均视为旷工。请事假扣200元每天（8小时），病假100元每天（8小时）。安排轮休人员或其他科室人员代班者予以25元/每时行补贴。
病假须持二级医院相关证明。轮休**因工作需要，临时安排上班者，予以25元/每时行补助，不安排补休。
17．学习开会制度凡学习或开会，无故不到者，一次扣200元，迟到5分钟以上扣50元。迟到20分钟以上扣100元。写有请假条并同意者事假扣100元，病假扣50元。
另自行安排时间补学习或考核。
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