护士工资绩效考核方案

试用期：只享受基本工资：无证，有证。

转正后：无证**工资基本工资（）奖金（科室效益的）星级**奖励。

有证**工资基本工资（）奖金（科室效益的）星级**奖励。

奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分分，根据考核分数奖金定为：例如分奖金

分奖金。分奖金。

《分者奖金，扣当月奖金，连续三个月低于分，解除合同。

当年考核平均分以上，基本工资元；分，基本工资。

每月对**进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核分，即可评定为“星级**” ，给予奖金元，激励和调动**工作积极性。

连续俩季度评为星级**（即有机会提升为副组长），连续三个季度为星级**（即有机会提升为小组长）

病房护理质量标准（分）

一、病区管理（分）

1. 病室环境整齐、清洁、安静、安全、舒适，宣传栏整洁。病室环境嘈杂，秩序混乱，物品摆放杂乱。一项不符扣分。（分）

2. 病室布局合理，方便患者转运、检查和**；病房设施方便、安全、无故障。病室床头装置氧气、吸引器、呼叫器、心电监护仪。各项装置出现故障和不清洁时，每项不达标扣分。（分）

3. 病床单元物品清洁、整齐、有序，无灰尘死角，床下无杂物。平车及轮椅处于完好备用状态，卧床病人有防护栏保护。

病床单元杂乱不整，床头物品凌乱不洁，创下物品放置无序，发生一项即扣分。（分）

4. 病区内物品、水、电、仪器等标志明显，无不安全因素。大型仪器不中文说明扣分。（分）

5. 按医院要求管理病房随员，不影响医疗与护理工作为宜。非探视时间病室随员人数多，酌情扣分。（分）

二、入院接待（分）

1. 新入院病人小时内搞好个人卫生，要更换病人服。现场检查，询问病人，无卫生处置或未更换病人服发生一项扣分人。（分）

2. 病区**接到住院处通知后，根据病情准备病床，备好急救物品。危重病人立刻接诊，分钟内完成急诊病人安置，密切观察病情。

现场查看或询问急诊入院病人，接待病人不及时、抢救物品准备不齐、交接不清，发生一项即扣分。（分）

3. 及时热情接待新入院病人，送至指定的病室床位，妥善安置，做好五测（测量体温、脉搏、呼吸、血压、体重），五分钟内通知医生诊治。现场检查询问病人，查看相关记录，未及时通知医生，发生一项即扣分（分）

4. 为病人及家属讲解入院告知程序，并请病人或家属签字记录。现场检查或询问病人，未讲解入院告知程序，无记录，发生一项扣分。（分）

三、遗嘱执行（分）

1. **应严格掌握医嘱查对制度，及时执行医嘱，服药、注射、输液等操作时严格执行“三查七对”，注明执行时间，签全名，记录及时、清洁、完整。提问**医嘱查对制度，看相关记录。

查对制度执行不好、记录不完整均扣分。（分）

2. **每天查对医嘱一次，**长每周总查对医嘱次，有记录。无查对记录和总查对医嘱，扣分次。（三分）

3. 静脉输液瓶加药后签名，各类医嘱执行单、巡视卡执行后签全名，并保存至病人出院。现场查看忽视操作情况，静脉输液瓶加药后未签名扣分，各类医嘱执行单、巡视卡执行后未签全名扣分。（分）

4. 为病人输血前执行告知程序，输血时严格执行无菌操作、查对制度及输血监护制度，严格掌握输血速度。现场查看或询问**，未按要求执行输血查对或监测制度的扣分。

回答问题不全扣分。（分）

5. 根据医嘱做好相应护理标识：分级护理、隔离、饮食、药敏等标识。现场查看病人标识，无标识均扣分。（分）

四、病情观察（分）

1. 熟练为病人进行护理评估，制定符合个体情况的护理计划，计划内容完整、具体，并运用护理程序严格组织实施及效果评价。无护理计划不得分，计划内容执行不佳、无效果评价各扣分。（分）

2. **掌握分级护理制度，按照护理级别定时巡视病人，发现病情变化做到“三及时”，即及时报告医生、及时配合处理、及时准确记录。提问一名**分级护理制度和内容，回答不全扣分，未按要求巡视扣分，未做到三及时扣分。

（分）3. 早、晚、执行口头、床头交**，**内容完整。危重及特殊病人做到交接**、用药、病情、**、输液、引流等。

现场提问一名**交**规范及要求，抽查重点病人交**情况。未按要求执行口头、床头交**扣分，交**内容不全或不清楚扣分。（分）

试用期只享受基本工资无证1300，有证1500.转正后无证工资基本工资 1500 奖金科室效益的3 5 星级奖励。有证工资基本工资 1800 奖金科室效益的3 5 星级奖励。奖金与每月护理质量考核挂钩，试用期只享受基本工资无证1300，有证1500.转正后无证工资基本...

试用期只享受基本工资无证1300，有证1500.转正后无证工资基本工资 1500 奖金科室效益的3 5 星级奖励。有证工资基本工资 1800 奖金科室效益的3 5 星级奖励。奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据考核分数奖金定为例如90 100分奖金3.5...