崇文镇沙上头学区。
奖励性绩效工资分配考核方案。
为适应新时期教育改革的需要，进一步深化学校内部管理改革，加强教职工的管理与建设，在营造和谐、民主、团结、奋斗氛围的前提下，充分调动广大教职工的工作积极性与创造性，使我校工作朝着秩序化、制度化、规范化的方向发展，根据陵川县教育局《全县教职工绩效工资考核分配指导意见》，结合本学区实际、具体的情况，特制定本方案：
一、考核对象。
本学区全体在编正式教职工。
二、考核内容及分值比例。
德、勤、能、绩四个方面。
考核分数基本分值为100分，德占15%，勤占15%，能占30%，绩占40%。
三、考核细则。
一）德（基本分值15分）
坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，严格执行党的教育方针，发扬团队精神，服从工作分配，严格遵守《中小学教师职业道德规范》、《陵川县中小学教师十条禁令》及校规校纪，按规定参加学校组织的各种会议，团体活动，维护学校安定团结。
1）、记分：
按时参加例会每次记0.5分。
按时参加升旗仪式每次记0.5分。
按要求参加学校组织的各类活动，视活动情况记1——2分。
按规定完成学校随机工作（份内以外）每次记1分。
及时处理大型突发事件记1——2分（不含份内工作）。
2）、扣分：
升旗、例会迟到每次扣0.2分。
随机工作、集体活动无故缺席，扣0.5分。
工作失职渎职造成不安全事故（影响不大），视情节轻重扣2——5分。
有影响学校形象的言行每次扣2——5分。
无理由不接受学校阶段性份内工作，临时代课及指派工作每次扣1——2分。
出现乱订资料、违规收费等有损教师师德的行为，视情节大小扣2——5分。
二）、勤（基本分值15分）
以学校实际上课天数为出勤天数，坚持出满勤、不迟到、不早退、按时完成本职工作和学校教办交办的其它事宜，不无故缺席，因事、因病按规定办理请假手续，严禁旷工、旷课、擅自脱岗等行为。
1）记分： 以学校实际上课天数为出勤天数，每出勤一天记1分，月全勤一次另加2分。
节假日加班或补课，每半天记1分。
值日：学期末，带班领导根据值日教师履行职责情况记3分、2分、1分。
2）扣分： 上课迟到早退一次扣0.5分；上课期间离岗频繁者扣1分；旷课一节扣2分；发现随意换课超过三次，一节扣0.1分（换课双方都扣）。
突击性检查、临时性会议不在岗者每次扣1分；上级检查不在岗者加倍扣分。
零星假一月之内超过5次，超一次扣0.2分。
擅自脱岗每次扣1分。
三）能：（基本分值30分）
1）记分： 基本工作量：能够服从分配，按时完成学校分配工作为基本工作量，记满分；周课时数以18节为基数，超一节每学期记2分；有早晚自习的教师视自习多少每学期加记2——2.
5分；班容量不达10人，包班教师以满工作量记分，复式班教师加记3分。
辅助工作量：少先队辅导员记2记分；文书档案管理员记2分；实验教师记1分，图书管理员记2分；仪器管理员记2分；组织升旗、课间操记3分；照相记1分；学籍管理员2.5分；其它辅助工作视工作量的大小记1——7分，在原有分值基础上，教师对本学期工作量有异议的，学期末，校委会根据本学期辅助工作量的大小进行评议加分。
公开课：学校每节记1分，教办每节记2分，县级每节记3分；普听课期间根据学校安排，完成学校工作安排的记2分；少一节扣0.2分。
参与教研活动每次记0.5分。
班级独立参与组织主题活动（六。
一、元旦等等），每次记1——0.5分。
班主任工作：校委会根据班级纪律、卫生、财产、班级管理、宿舍管理等各项工作进行综合评分，分别记5分、3分、2分。
承担学校课题，有计划、有过程、有记录、有总结、有成果根据工作效果记1——5分。
老教师加分：男满55周岁、女满50周岁每学期工作量加2分。
鼓励教师撰写教学反思：**、教学反思、通讯、成果展示等不同形式的文章，并适当加分。
日常养成教育工作，如朝阳朗读笔记、错题集、预习本、轮流日记等，经评议分为a、b、c三类，分别加3分、2分、1分。
2）备课：每学期检查三次，教导处检查起始情况、教研组中期检查、教办期末检查。教导处、教研组每次按a、b、c三类分别记5分、4分、3分；教办按比例折算；此项三次取平均分。
3）作业记分办法与备课类同。
4）扣分： 随机性作业、教案检查没有的扣0.5分。
请假期间，教师自己调节课程的不扣分；教导处安排调课的，请假者扣0.1分，上课者加0.1分。
在班主任管理工作中，出现一次失误，视情节大小扣0.5——1分。
四）、绩：（基本分值40分）
1）记分：依照崇文教办两次期末考试为依据，区域范围内（乡下及城内寄小）前1/3名次加10分；中间1/3名次加5分；后1/3名次不加分；区域内获第一名另加5分，第二名另加3分，科学、社会、英语折半加分；跨科目累计加分。班级综合名次在区域内前1/3的班主任加记2分；区域内中1/3的班主任加记1分；区域内后1/3的班主任不记分。
2）代非考试科目教师按基本分值记分。
3）在教育教学过程中，有突出贡献的记3——10分（突出贡献由校委会、教研组、教师代表认可）。
4）承担毕业班考试科目的教师，考入区域内前1/2名次的教师加3分。区域内后1/2的教师加2分。
5）以寒假考试为基础，暑假考试每进步一个名次计一分，累计记分。
四、分配原则：
个人所得奖金金额=全学区奖金总额／参与人数总分值*个人所得分。
五、说明：1）本学区成立考核领导组：
组长：曹玉霞。
组员：王景法、吴永亮、王龙富。
2）领导组成员不参与考核，考核成绩拟为全学区前1/3的最后一名分值。
3）大会、东毕、寨则提供德、勤考核分数；学区考核能、绩分数。
4）考核细则中绩的加分项以实际分值加分，不按比例折算。
5）没有考核分数教师按教办政策执行绩效工资。
6）本方案解释权归沙上头学区校委会。
二〇一一年一月十三日。
沙岗小学奖励性绩效工资考核方案
沙岗小学考绩方案。一 班主任考核方案。班主任考核从以下几个方面进行 1班级纪律 25分 班级无违反学校规定现象，即无打架骂人现象 无因违反学校规定而造成的伤害他人事故 课堂气氛活跃，认真听讲 积极回答问题 认真完成作业 以检查记录和不定期抽查为依据 2卫生 25分 保持教室 清洁区天天打扫，保持全天...
绩效工资考核方案
禹山镇南山中心小学。2016年教师奖励性绩效工资考核实施方案。一 指导思想。为了全面贯彻华容县人事局 华容县财政局 华容县教育局关于印发 华容县义务教育学校绩效工资实施办法 的通知精神，着力构建符合我校实情和教职工特殊规律 导向明确 标准科学 体系完整的教职工绩效工资考核评价制度，本着以人为本，尊重...
绩效工资考核方案
为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定本教师绩效工资管理方案。一 指导思想 根据省 地 县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制...