（2非领导班子成员承担正常教育教学之外的工作，酌情计算工作量。值班：每天2.5节，周一至周五。
3）学校安排周六，早晚自习，节假日上课，每节补5元，每缺一节扣5元，旷一节课扣10元。
4）监考每场3元，节假日监考每场5元，制卷10元，阅卷每次10元（不安排生活），无故不接受任务按奖励标准扣。
5）其它特殊情况，另外研究补助。
六、考勤奖励：
考勤奖励：每月每人60元，迟到、早退1次扣1元，每月事假超2天，每天扣10元，直系亲属婚丧嫁娶2-3天假除外。病假学校同意，有医生证明，一周内不扣款，一周以上到上级请假，婚产假按上级规定执行，超假按旷工处理。
旷工每天扣30元，扣完为止。
七、教育教学成果：
1、备课、作业按学校要求完成任务，每学期共奖40元，完不成扣完。
2、月考第一名奖50元，第二名奖30元，第三名奖20元。期中、期末第一名奖80元，第二名奖40元，第三名奖20元。（差距和第一名相比不超过本科分值的10%为限）。
3.只代非考评科目的教师，每次考试只得一个第三名奖励。
4、在学区组织教学质量监测评比中，获学区第一名，奖到班级或任课教师共享300元，第二名200元，第三名100元。
5、辅导学生参加省级获奖奖100元，市级80元，县级50元。
6、教师本人参加各种教学大赛、教坛新星评选。
一、二、三等奖，获省级奖元；获市级奖元；获县级元；**获省、市、县奖励的，分别奖元。
7、中考成果奖：每学期从绩效工资取约4000元左右，作为中考成果奖，按中考奖励条例，以班级、科目、分数、名次核算。（达不到学校目标扣该班中考成果奖总额的10%）
注：1、服从安排：违反师德规范要求，“评优”一票否决，酌情扣绩效工资10-20%。
2、上级绩效工资发放标准尚不明确，现制定标准可能高低不适中，或不够科学、合理、公平，试行后发现问题，通过研究，逐步修改、调整、完善。
3、不在岗不享受30%绩效工资待遇。
4、此方案未尽事宜，由领导班子共同研究决定，教师有不同意见，可向校长反映研究解决或向上级提出申诉。
请各位教师认真领会文件精神，顾全大局，从大家从工作角度考虑，谏言献策，以便使绩效工资考核更趋于科学、公平、合理。
绩效工资考核分配方案。
张八郢初级中学。
2023年9月。
热电绩效工资考核方案 修改稿
君正热电绩效工资考核方案。第一章总则。一 考核目的。为建立和完善与公司发展相适应的内部分配激励机制，体现管理要素在创造价值过程中的重要作用，充分调动各级员工的积极性和创造性，促进各部门工作效率和管理水平的不断提升，确保全厂年度生产经营目标的实现。二 考核范围。1 本办法以各部室的主要职能为依据，确定...
绩效工资考核方案
禹山镇南山中心小学。2016年教师奖励性绩效工资考核实施方案。一 指导思想。为了全面贯彻华容县人事局 华容县财政局 华容县教育局关于印发 华容县义务教育学校绩效工资实施办法 的通知精神，着力构建符合我校实情和教职工特殊规律 导向明确 标准科学 体系完整的教职工绩效工资考核评价制度，本着以人为本，尊重...
绩效工资考核方案
为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定本教师绩效工资管理方案。一 指导思想 根据省 地 县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制...