根据中心校《新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见（暂行）》精神，结合我校实际，拟定本校《教职工绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。
一、本《细则》分六个部分，共计分：
、师风师德考核分。
、考勤考核分。
、工作量考核分。
、教育教学过程考核分。
教育教学业绩考核分。
、加分和减分（分封顶）
二、考核实行加分和扣分制，教师考核得分＝分＋奖励分－扣分。各部分扣分应不超过该项总分值，例如：
教师实得奖励性绩效工资＝全校教职工奖励性绩效工资总额÷全校教职工考核得分总和×教职工个人考核得分。
三、各项扣分依据由校长室、教导处、值周领导（教师）或其他相关部门及负责人提供。奖励加分依据主要由教师本人提供。
每学期考核一次，具体由考核小组负责实施。凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教师会议通过。
四、考核标准。
符合下列所有条件者为考核优秀等次。
）教师师德表现好，遵纪守法，“三评”满意率在以上。
）满工作量。
）教学质量达到学校要求。
）严格遵守教学常规，推门听课被评合格以上，作业布置与批改符合学校规定。
）主动参与学校课题研究，完成学校安排的研究工作，达到专业发展目标。
）班主任工作达到学校工作要求。
有下列一条者为考核称职等次，有三条则降为基本称职。
）教师师德表现良好，遵纪守法，“三评”满意率在之间。
）不满工作量。
）教学优秀率差距在之间（低年级），合格率差距在之间（低年级）
）推门听课一次不合格，作业布置与批改不符合学校规定。
）一学期迟到、早退累计达次，或事假累计天，或病假和自由班累计天天，或旷职半天，或自习、中午值班等因个人原因缺席累计达次次。
）一学期各项常规检查累计次不合要求。
）班主任或副班主任工作考核达不到达到学校工作要求。
具有下列情形之一的确定为不称职等次，不享受奖励性绩效工资。
）每学期因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，或连续旷工超过个工作日，或累计超过个工作日的，或病事假每学期累计超过个月以上的；
小学绩效工资考核细则
小学绩效工资考核细则 一 具体考核实施细则绩效工资考核细则及分配比例。1 德 20分 扣分不超过本项总分 a 扣分项目。1 具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。2 出现下列情形的，视情节扣5 10分 因排斥差生导致学生流失...
绩效工资考核细则
为了促进公司发展及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大的能效，充分调动员工的积极性，是我公司员工具有较高的使命感，进而发挥创造力使公司更具活力，也是为了推进公司持续健康发展，实现公司和个人的既定价值，结合实际情况，特制订本绩效考核制度。一 工资绩效考核的目的。1 通过绩效管理将部门和员工...
绩效工资考核细则
绩效工资考核，与教研室有关的内容。一 工作过程 1.学校要求撰写的各种材料，未按规定时间上交者每种扣2分，未交者扣4分。2.材料检查采用a b c d等级制，得b者不加不扣，得a者加0.5分，得c者扣0.2分，得d者扣0.5分。二 工作绩效。3.按时上交各种表 卡 册及其他材料的计4分，不按时者拖一...