绩效工资考核，与教研室有关的内容。
一、工作过程：
1.学校要求撰写的各种材料，未按规定时间上交者每种扣2分，未交者扣4分。
2.材料检查采用a、b、c、d等级制，得b者不加不扣，得a者加0.5分，得c者扣0.2分，得d者扣0.5分。
二、工作绩效。
3.按时上交各种表、卡、册及其他材料的计4分，不按时者拖一天扣1分。
4.完成学校或教研组安排的教研任务，每期有计划、总结，每学期公开课或示范课一节，参与教改课题一个计5分。缺少一项扣扣2分。
5.按规定撰写教学经验总结或**计4分，不按时者拖一天扣1分。
6. 听课记录评定得分满分5分、说课情况评定得分满分2分。
三、加分项目。
4.表彰加分：学校级加1分，县级加2分，地级加3分，省级加4分，国家级加5分。（如进行了物质奖励的不再加分）
5.在县级以上刊物发表或获奖**一次（篇）分别：县级计1分，地市级计2分，省部级计3分，国家级计4分。
6.在中考、初考或年级学科统考中综合评定在全区15名以前者依次计15分——1分。（如进行了物质奖励的不再加分）
7.辅导学生参加学科竞赛并获奖依次计：区级0.
5分/人。次；地市级1分/人。次；省级1.
5分/人。次；国家级2分/人。次。
指导学生在各种刊物上发表文学作品区县级0.2分/人。次；地市级0.
5分/人。次；省级1分/人。次；国家级1.
5分/人。次。
8.参加地市级以上的课题研究依次计：地市级1分/项，省级2分/项，国家级3分/项。
绩效工资考核细则
为了促进公司发展及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大的能效，充分调动员工的积极性，是我公司员工具有较高的使命感，进而发挥创造力使公司更具活力，也是为了推进公司持续健康发展，实现公司和个人的既定价值，结合实际情况，特制订本绩效考核制度。一 工资绩效考核的目的。1 通过绩效管理将部门和员工...
绩效工资考核细则
一 师德师风 10分 1 团结协作。1 同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。2 服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。3 不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每违犯一次视情节扣2 5分。2 为人师表。模范遵守社会公德，...
绩效工资考核细则
安阳第三小学教师绩效工资考核细则。讨论稿 一 职业道德 20分 1 爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务。4分 违纪者一次扣一分，严重违纪者一次扣20分 违法者不享受本年度奖励性绩效工资，情节严重者依法追究刑事责任。2 爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责...