参考范本。
___年___月___日。
部门。绩效考核期内有下列情形之一的，将扣减奖励性绩效工资：
1、师德师风考核：违反《中小学教师职业道德规范》、《四川省德阳外国语学校教师日常行为规范》中任意一条，经查实，扣1-30分；2、业务学习考核：教工政治学习会议、升旗仪式等集体活动无故缺席的每次扣2分，迟到、早退扣0.
5分。3、劳动纪律考核：私自调课（含自习）一次，扣2分。上课迟到、早退一次，扣1-5分；上班时间上网聊天、打游戏发现一次扣5分；旷课一节，扣10分。
4、教学六认真考核：无教案上课，查实一次扣2分；作业批改次数不达标，每少一次扣1分。年级组或教务处每月进行检查或抽查。
5、听课考核：高级教师每月听课不少于3节，中级教师每月听课不少于4节，初级教师每月听课不少于5节，见习教师每月听课不少于8节，每少一节扣1分。以教导处检查记录为准，以教科室听课记录为佐证。
（教学辅助人员不参加此项考核）7、教学问卷，每学期一次学生满意率调查， a等级满意率低于65%，每降低一个百分点扣1分。
8、卫生检查考核：卫生检查不合格者，每人次扣2分9、学校组织各类活动无故不参加，要求上交的各类表册等未按要求上交，每次扣2分。
10、因工作失职而使学生出走或停学，视情节轻重一次扣10-50分。因教育教学事故造成学生退学，退款由教师承担。造成严重后果的，追究责任。
若考核总分为负分，金额将在基础性绩效工资中扣除。
公司绩效考核处罚细则
公司行政督查细则。为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督 有效指导 客观衡量，从而调动员工工作积极性，提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平，特制定本细则。一 行政督查工作的主要任务与内容。1 公司工作目标 会议的精神和决定的贯彻落实情况 2 员工平时在公司的表现 平时考勤情况 佩戴...
公司绩效考核处罚细则
公司行政督查细则。为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督 有效指导 客观衡量，从而调动员工工作积极性，提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平，特制定本细则。一 行政督查工作的主要任务与内容。1 公司工作目标 会议的精神和决定的贯彻落实情况 2 员工平时在公司的表现 平时考勤情况 佩戴...
绩效工资考核细则
为了促进公司发展及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大的能效，充分调动员工的积极性，是我公司员工具有较高的使命感，进而发挥创造力使公司更具活力，也是为了推进公司持续健康发展，实现公司和个人的既定价值，结合实际情况，特制订本绩效考核制度。一 工资绩效考核的目的。1 通过绩效管理将部门和员工...