安阳第三小学教师绩效工资考核细则。
讨论稿）一、职业道德（20分）
1、爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务。（4分）
违纪者一次扣一分，严重违纪者一次扣20分；违法者不享受本年度奖励性绩效工资，情节严重者依法追究刑事责任。
2、爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责。（4分）上课迟到、早退，一次扣0.5分，私自脱岗一次扣2分。3、关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生，（4分）
违规者发现一次扣一分。打骂、体罚学生，情节恶劣，造成严重不良影响者，不享受本年度奖励性绩效工资。
4、服从学校工作安排，有较强的组织性和纪律性。（4分）。违规者一次性扣完。
5、为人师表，廉洁奉公，上班期间不争吵，上课不抽烟，不酒后上课，不带手机进课堂，自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利，不从事第二职业。（4分）
违反一次扣1分。二、业务能力（25分）1、德育工作（5分）
坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中；注重培养学生良好的学习、行为习惯；注重学生心理健康教育；组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操；帮助学习困难的学生，有措施有落实。2、教学常规（10分）
认真备课；从学生实际出发，精心组织教学，改进教学方式；能运用现代教育技术开展教学活动；教学内容科学、正确，不出现知识性错误；及时进行教学辅导，认真批改作业，批改及时、规范，人数齐全，保质保量；运用多种方式评。
价学生的学习效果；坚持课后反思，认真总结教学经验。3、继续教育（3分）
参加培训有过程记录和总结；参加学历达标或其他各类培训，完成规定学分，考试考核合格；积极参加校本培训以及其他各种进修学习。4、教学研究（7分）
参加教研活动和参加课题研究；按规定撰写教学札记和撰写**；各级各类骨干教师积极指导帮助青年教师，发挥骨干教师作用。省市名师带徒5人，市学科带头人带徒2人，市骨干教师带徒1人。三、工作量（10分）
1、课时工作量（5分）（含班主任工作量）
依据豫教人字（1986）40号文件和教人（2002）8号文件精神，课时量标准如下：
语文、数学：一、二年级每周18—20节，三—六年级每周16—18节。其他学科：每周18—22节。2、出勤情况（5分）
全学期累计请假1天不扣分（请忠孝假的除外），20天以内的（含）半天扣0.5分，一天扣1分，以此类推，可以是负分，从总分中扣除(不含休息日），连续不上班20天以上者含休息日；请假20天(不含）——30天（含），每天扣40元（含休息日，从第一天算起）；30天（不含）——60天每天扣60元，（个人本学期的绩效工资扣完为止，凡扣完者不再计算分数；如果接着请假，按开发区考勤文件执行）；60天以上（不含）绩效工资为0。（国家法定假期和公差除外，不按规定请假者视为旷工。
旷工一次，绩效工资为0。）凡工伤者应出具医院、工伤鉴定相关证明，超出医院规定**病情的天数按病假对待。四、工作效果（40分）
教育办“三率”参照表：学科。
阶段低段。语文。中段。
平均分90及格率95%
优秀率85%
高段低段。数学。
中段高段低段。
英语。中段高段。
1.统考科目：基础分为40分。
凡在期末考试中，达到上述三率标准得40分。平均分超过标准1分以上（含），两率超过标准2%以上为超标（含），超标一项加2分。未达标的一项扣1分。
（三率平均分低于标准0.5分之内，两率低于标准0.5%之内，四舍五入取整数，视为达标。
六年级统考科目如果都不达标，在开发区为前3名者视为达标）
语文老师兼任品德的考核标准同上，两门分别考核。2、非统考科目，学校进行检测。（得40分）
3、对学校的工勤人员，考勤依然计入绩效，从80%中扣除。五、工作表现（5分）
1、顾全大局、服从组织安排，得1分。不服从安排，一次扣0.5分。
2、办事认真规范，能及时完成任务，得1分。不尽职尽责者，一次扣0.5分。
3、谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进，得1分。不思进取、影响团结者扣1分。4、尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉，得1分。
恶意诽谤他人，损毁集体荣誉，一次扣1分。
5、以学校发展为己任，积极参与学校活动，得1分。不积极参与学校活动，一次扣0.5分。
教辅、行政、工勤人员绩效主要考核在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。不任课的教辅、行政、工勤人员所得奖励性绩效工资原则上应为一线教师的80%。以上人员如出现请假现象将计入绩效考核，绩效工资从80%中扣除。
公派外出学习人员，享受产假人员、外借人员奖励性绩效工资可参照以上标。
准执行。六、加分项。
1.职称：中高：10分小高：6分。
2.职务：副校长：
担任语文、数学、英语主课的加16分，担任综合课的加8分；主任、副主任加6分；大队辅导员加5分；食堂管理加3分；会计加3分；现金保管加3分；年级组长、教研组长各加4分；学科组长加3分；计生管理员加2分；新闻报道员加1分；音、体、美、科仪器管理员1分。（体育活动室）（注：领导班子中层以上人员此项不累计加分，就高不就低；其他人员可累计加分）
3.大班额和作业量：语数老师担任双班、英语老师担任3个班以上者（不含）加2分；大班额，60——69人语、数、英教师各加1分，70——80人语、数、英教师各加2分，（最高加2分）。
4.毕业班：为加大毕业班管理力度，对毕业班教师实行加分奖励制度，语、数教师各加6分，英语老师加4分，思品、科学老师各加3分。
未尽事宜，参照教育部教人（2009）20号文件、河南省教育厅教人（2010）30号文件、安阳市人民**安政（2009）64号文件执行。方案通过将从2023年3月执行。
2023年3月。
注：80%绩效工资是指全校教师绩效工资平均分的80%。职称、职务不加分。
附件（一）：
第三小学教师团队奖励考核方案（试行）
为了培养第三小学教师们的团队意识，增强教师凝聚力，让教师们心往一处想，劲儿往一处使，进一步提高学校的教育教学质量。特制定团队奖励办法，具体如下：
一、考核科目：统考科目。二、考核细则：（一）单科团队考核。
凡在期末考试中，语数英三科均达到区制定的三率目标，且班级平均分相差在3分以内，奖年级学科组200元。（注：三率中，其中一项不达标就叫未达到）
二）年级组团队考核。
年级组中的统考科目均达到区制定的三率目标，且班级平均分相差在3分以内，奖励年级组500元。
绩效工资考核细则
为了促进公司发展及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大的能效，充分调动员工的积极性，是我公司员工具有较高的使命感，进而发挥创造力使公司更具活力，也是为了推进公司持续健康发展，实现公司和个人的既定价值，结合实际情况，特制订本绩效考核制度。一 工资绩效考核的目的。1 通过绩效管理将部门和员工...
绩效工资考核细则
绩效工资考核，与教研室有关的内容。一 工作过程 1.学校要求撰写的各种材料，未按规定时间上交者每种扣2分，未交者扣4分。2.材料检查采用a b c d等级制，得b者不加不扣，得a者加0.5分，得c者扣0.2分，得d者扣0.5分。二 工作绩效。3.按时上交各种表 卡 册及其他材料的计4分，不按时者拖一...
绩效工资考核细则
一 师德师风 10分 1 团结协作。1 同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。2 服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。3 不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每违犯一次视情节扣2 5分。2 为人师表。模范遵守社会公德，...