小学绩效工资考核细则：
一、具体考核实施细则绩效工资考核细则及分配比例。
1、德(20分)(扣分不超过本项总分)
a、扣分项目。
(1)具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。
(2)出现下列情形的，视情节扣5--10分：
①因排斥差生导致学生流失的；
②工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的。
③ 在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。
(3)对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。
(4)任意换课、混课，发现一次扣1分。
(5)合作意识差，无团结协作精神，扣1分。
(6)不服从学校工作安排作如下处理：
①工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣5分。
②未经学校同意，拒聘者，扣5分。
③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣2分。
(7)工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分。
(8)无理取闹、酗酒**或动辄吵打扣5分(情节严重的除扣分外按有关规定处理)
(9)上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣5分。
(10)违反下列规定的出现一次扣1分：
①不说有损于教师形象的语言；
②行为习惯堪为学生表率；
③工作场所衣着仪表规范；
④不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；
b、加分项目。
(1)除值周教师外，教职工发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励1分。
(2)主动上前制止处理突发恶性事件，奖励1分。
(3)表彰加分：学校级加1分，镇级加2分，县级加3分，地级加4分，省级加5分，国家级加6分。
2、能(40分)(教导处负责)
a、基本得分(40分) (1)备课(5分)
①能根据《课程标准》精神，准确体现大纲精神要求的评2分。 ②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评1.5分 ③教案马虎、简单、缺漏多的评1分。
④用旧教案或无教案的评0分 (2)课堂教学(5分)
①课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评2分。
②课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评1.2分。
③教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎。评1分。
④上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。评0分。
⑤上课随意的走出教室，发现一次扣0.5分。
(3)作业(15分)(具体作业量教导处制定)
①能按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，批改认真及时3分。
②作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的评2分。
③无作业布置，未批改的评0分。 ④学校查作业时无作业的评0分。
(4)成绩考查(6分)
①按常规管理办法进行测验并及时批阅，且进行质量分析的评2分，未进行质量分析的评1分。
②从未进行章节测验的评0分。
(5)教研能力(6分) 、
①把现代教育技术引入常规教学，每周不少于一节，记1分。
②当年有教育**发表于国家、省、地、县、镇公开报刊或同级别获奖的每篇分别记5分、4分、3分、2分、1分。
③完成学校或教研组安排的教研任务，每期有计划、总结，每期公开课一节、示范课一节、有教改课题一个，记5分(未完成的每项扣1分)
(6)业务(3分)
不按时上交各种表、卡、册、及其他材料的拖一天扣1分(不足一天按一天算)
b、加分项目。
教师给学校文艺、体育团体进行辅导，参加县级及以上的比赛或会演，团体获一等奖或第一名的奖5分，以下名次的依次奖4分、3分；个人参赛按团体竞赛的打分。
经常研读与教育教学相关的教育专著，每学期有以上的读书摘记或心得体会。(1分)(按学期计入)。
3、勤(20分)(教导处负责)
(1)课时工作量，学科课时分值由各校按照实际情况进行确定。
(2)每月全勤者记10分。有缺旷课的按以下规定扣分：
①缺旷课一节扣2分 ，缺旷课一天扣6分。
②迟到、早退三次算一节旷课，各类集会及例会一次算一节旷课。迟到、早退在三次以上，每次扣0.5分。迟到以预备铃为准，早退以放学提前20分钟为准。
(3)请假与否按以下规定扣分：
①不请假的按缺旷课扣分。
②请事假一天扣1分，病假及国家规定的假期不扣分，但病假需有有关病历或医生开据的证明才有效，请假需有请假手续，还需把自己的课调好，学校不予安排，自己不安排的按缺旷课扣分。
③不任意换课、混课，发现一次扣1分，有事请假换课需及时补上，如不补上的按缺旷课扣分，两星期查一次。
4、绩(按学期另行考核)(校领导小组负责考核)(20分)
(1)荣誉奖(享受一年内级别最高的奖励层次)。省级20分，市级15分，县级10分，镇级5分。
(2)学科检测成绩。按照中心学校检测通报进行考核。学科第一名次10分，第二名次7分，第三名次5分。
(3)教研活动成绩。参与镇、县、市及以上获奖等次考核，获奖文件或证书。市级或以上10分，县级6分，镇级3分。
(4)其他教育教学获奖考核。(参照以上相关奖项或成绩层次进行考核量分)
④撰写有关教育管理、德育**在县级以上的刊物发表或评比中获奖，县级一篇加2分，市级一篇加3分，省级一篇加5分，国家级一篇加10分。
绩效工资考核细则
为了促进公司发展及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大的能效，充分调动员工的积极性，是我公司员工具有较高的使命感，进而发挥创造力使公司更具活力，也是为了推进公司持续健康发展，实现公司和个人的既定价值，结合实际情况，特制订本绩效考核制度。一 工资绩效考核的目的。1 通过绩效管理将部门和员工...
绩效工资考核细则
绩效工资考核，与教研室有关的内容。一 工作过程 1.学校要求撰写的各种材料，未按规定时间上交者每种扣2分，未交者扣4分。2.材料检查采用a b c d等级制，得b者不加不扣，得a者加0.5分，得c者扣0.2分，得d者扣0.5分。二 工作绩效。3.按时上交各种表 卡 册及其他材料的计4分，不按时者拖一...
绩效工资考核细则
一 师德师风 10分 1 团结协作。1 同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。2 服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。3 不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每违犯一次视情节扣2 5分。2 为人师表。模范遵守社会公德，...