一、师德师风（10分）
1）、团结协作。
1、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。
2、服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。
3、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。
以上情况每违犯一次视情节扣2——5分。
2）、为人师表。
模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。作风正派，注重身教。严于律已，以身作则。语言粗俗，不讲文明礼貌视情节扣5—10分。
二、工作量。
语文、数学教师基础分为120分；英语教师基础分为110分；体育、**教师基础分为100分。班主任、副校长、教导主任、少先队辅导员加15分；后勤、总务加15分；教研组长加3分。一学期考核一次。
三、考勤（10分）
请假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，此项积分扣完为止。（请假三天以内者学校批，三天以上者中心校批）本学期请假累计请假30天以上者不享受奖励性绩效工资。
四、业务能力考核（10分）
1）教案、作业检查（5分）
根据教案、作业检查情况分：好（5分）；中（3分）；差（1.5分）。
2）课堂评价（5分）
根据平常上课、达标课听课情况，有考核领导小组集体评议，评出等次，分别计：好（5分）；中（3分）；差（2分）。
五、考试成绩（50分）
期中、期末考试以中心校抽考成绩为准，个人积分=（50分/班数）*（班数-班次）
六、加分。1）学校卫生评比得流动红旗一次加0.2分；
2）学校零食突击性加班由学校酌情加1——3分；
3）**、竞赛等获奖加分：按省级、郑州市级、新密市级、镇级奖励依次加5分、4分、3分、2分（个人向学校提供获奖证书复印件，由教导处备案；以获奖证书时间为准，不重复加分）。
七、扣分。1）寝室值班不到位或值班出现问题一次扣1分。
2）班级管理及教师课堂教学事故视情节酌情扣相关责任人2——5分。
除工作量一学期一算外，其它各项一月一算。
绩效工资考核细则
为了促进公司发展及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大的能效，充分调动员工的积极性，是我公司员工具有较高的使命感，进而发挥创造力使公司更具活力，也是为了推进公司持续健康发展，实现公司和个人的既定价值，结合实际情况，特制订本绩效考核制度。一 工资绩效考核的目的。1 通过绩效管理将部门和员工...
绩效工资考核细则
绩效工资考核，与教研室有关的内容。一 工作过程 1.学校要求撰写的各种材料，未按规定时间上交者每种扣2分，未交者扣4分。2.材料检查采用a b c d等级制，得b者不加不扣，得a者加0.5分，得c者扣0.2分，得d者扣0.5分。二 工作绩效。3.按时上交各种表 卡 册及其他材料的计4分，不按时者拖一...
绩效工资考核细则
安阳第三小学教师绩效工资考核细则。讨论稿 一 职业道德 20分 1 爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务。4分 违纪者一次扣一分，严重违纪者一次扣20分 违法者不享受本年度奖励性绩效工资，情节严重者依法追究刑事责任。2 爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责...