1．师德月考核10分共计100元。
2、参加会议月考核分值4~6分共计160元。
3、上课、早中晚自习及值日考核分值15分共计300元，扣分不封底。
4、学期考勤奖1500元。请假15天以上按上级文件规定扣除。
月勤奖300元）学校工作规定要求参加的任何工作（上课、自习、值日、相关活动等）无旷无缺无迟到早退的。
5、教学常规月查分值8分共计320元。
6、学期教科研获奖（以上级文件为准）共计 800元。说明：本月无此项活动每人得160 .
本月有此项活动的：全体教师本月教科研**－获奖者奖金总数÷未参与的教师总数出来的平均值。
7、学期教学成绩奖1500元；如无正规教学月考，每人得300元；如有举行联合月考或上级要求的检测，按检测成绩考核。该月教师所得的教学奖==全体教师本月教学奖**总数－检测获奖的奖金总数÷未得奖的教师数出来的平均值。
教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则 试行草稿 一 指导思想。为充公发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动全体老师的积极性和工作热情。参照上级文件精神结合我校实际情况，在广泛争求全校教师意见的基础上，特制定我校绩效考核办法。二 考核原则。1 坚持 按劳分配，能者多劳，劳者多得 的原则。2 坚持 公开 公正 公平 公示...
教师绩效工资考核细则
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。一 指导思想。为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考核机制，充分调动广大教师工作积极性，主动性和创造性，根据留文教体发 号文件精神要求，结合我镇实...
教师绩效工资考核细则
一 指导思想。根据中心校要求，2009年后半年开始实施新的绩效工资，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。绩效工资分为平时奖 德 能 勤和成绩奖 中心校考核两部分 两者各占50 建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取...