宋新华）幼儿园是孩子的第二个家，为了使这里真正成为孩子们的乐园和花园，为幼儿园更好的创造此环境，使孩子们能够在这里得到家里的温暖和舒适，特制定此办法：
一、 教师和保育员。
1、 考勤：
1） 事假每天扣1分。半天请假扣0.5分。
2） 病假每天扣0.5分。
3） 本人住院期间不扣分。
4） 父母住院两天不扣分，两天后按事假扣：老公住院：有自理能力的情况下每天扣0.5分，没有自理能力的情况下，每天扣0.2分：孩子住院不扣分。
5） 迟到早退一次扣0.5分。
6） 迟到满或过30分钟按矿工半天处理。矿工一次扣5分。
7） 外出累计两小时按半天事假处理，扣0.5分。
8） 丧假、婚假按考勤走。
9） 单亲家庭每学期有一天不扣分不扣钱的假。
2职业道德方面：
1） 严格禁止打骂和吓唬孩子的情况，违者诗情节扣2-10分。
2） 偷取别人财务，一经查出，绝不留情，扣10-50分，年底考核不称职。
3） 同时之间发生吵架打架者，视情节严重程度扣5-20分。
4） 背后议论别人，挑拔同事关系者，经调查情况属实，视情节严重程度扣5-10分。
3、纪律：1）串班每人每次扣2分。
2）违反教师三十不准的一次扣1分，如：披头发、留长指甲、穿超短裙和吊带衫、穿高出8厘米的高跟鞋工作，戴凸面能刮伤孩子的戒指、带大耳环。
4、活动：1）“六一“编舞和参加跳舞的老师，按分工比例各加3-6分。
2）大型亲子活动按班级组，从一等到三等奖各班加分。
3）每次教务、德语、卫生、安全等各种工作完成最快的前两个班级加2分。
5、卫生：1）得一次小红花班里加2分。
2）没有佩戴健康证扣个人1分。
3）工作服没有穿的扣个人1分。
4）服干净整洁加1分。
6、常规检查： (1)上课时间不组织活动的一次扣班级2分。
2）无教案上课扣班级分2分。
3）教师及配班教师，保育员在教师、寝室接打**的扣个人2分。
4）教师一律不能吃幼儿饭菜，发现一次扣个人分5分。
5）上课期间教师一律不准在班里吃零食，发现的抠个人分5分。
5）班级其他活动的评比根据各活动评比方案定加分标准。（以班级为单位参评的活动班级加分（如走廊、教师的评比），以个人为单位参评的活动个人加分（公开课、基本功大赛）。
6）使用教具上课的老师，每人每次扣2分。
7、安全方面：（1）经检查没有接送卡的班级一个孩子扣1分。
2）出安全事故的班级，按情节轻重程度每个班扣2-10分，在场老师每人个人考核分中扣1-5分。并按幼儿园有关条例受到相应的处罚和处分。
二、中层领导：
1）考勤于全园教职工统一标准。
2）职业道德、纪律方面与全园教职工统一标准。扣分上比普通教师同等情况下多扣2分。
4）中层领导管还要自己的口子认真按学期计划实施开展工作，除此之外。
教务主任和德育主任每周至少听课一节，检查上课情况两次，每周检查一次教案，抽查午睡情况两次，上报信息及时准确。记录，每个月上报一次检查记录。每次大型活动做好计划与总结，并能及时整理档案入档。
少一项扣2分。
5） 学期末教师测评。
6） 一月领导测评一次。
本考核方案为试行方案，如有问题可以不断进行完善和调整。
二支河幼儿园。
中心幼儿园师德考核实施方案
中心幼儿园教师职业道德考核实施方案。为了加强教师队伍建设，进一步完善教师评价机制，提高教师的职业道德水平，依据县教育局 县教育工委 关于进一步加强和改进师德建设工作的意见 试行 宁教字 2012 42号 的工作要求和县教育局制定的 县中小学教师职业道德考核和责任追究办法 试行 教字 2012 43号...
教师考核实施方案
为了提高教学质量，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，调动广大教师的积极性，建立竞争机制，激发广大教师爱岗敬业，教书育人的积极性，建立正常的教学秩序，结合学校工作实际，制定学期考核办法。一 考核内容和分值考核内容把教师的全面工作分成德 能 勤 绩四个方面，总分值为1000分，即德100分 能10...
教师考核实施方案
南马庄小学。为切实加强教师队伍建设，充分调动我校教师工作的主动性和创造性，结合我校实际，特制定本方案。一 考核范围。学校在编在岗正式工作人员。二 考核分配原则。1 坚持 不劳不得 多劳多得 优绩优酬 的原则。2 坚持 公正 公平 公开 的原则。3 坚持定量和定性考核相结合的原则。三 考核内容及量化计...