金锋学校2023年春教师业务量化考核实施方案。
课时费：小学部每节11元，初中部每节15元。
班主任费：全托每人4元，日托每人3元。
教龄：每年100元（500元封顶） 考勤：每月20元。
车费：每月50元多**：每节正课加4元。
教研组组长：每人每月50元。
一．教案。校领导每大周检查教案一次，或不定期检查，并作出记载。制定奖罚制度如下：
1、教案检查奖罚标准：
0—19分罚1元；20—39分罚0.5元；40—59分没奖金；
60—69分0.5元；70—79分0.6元；80—85分0.7元；
86—89分0.8元；90—95分0.9元；96—100分1元。
以上为篇数乘以钱等于本次奖金。
2、在校领导查课时，如发现教师没有带教案，没写教案，或者出示教案和所讲授内容不符，每次罚款10元。
3、在周末检查教案时教师编写教案必须要有两课超前量，否则本次教案检查课时数不给予奖励。
4、三至八年级教师上课如无教案，又无课件者发现一次罚款10元。
5 、如果本学期教案编写每次检查都评为‘‘优’’的教师，本学期结束时，学校会给予奖励100元。
二．作业 1、根据年级不同，规范作业的种类和数量。
语文作业：一，二年级分《家庭作业》，《全能课堂》，《字帖》。
三至八年级有《全能课堂》，《作文》，《周记》，三种。《作文》每学期不少于8篇，《周记》本学期不少于12篇。
数学作业：一至八年级《全能课堂》，《课堂作业》两种。
英语作业：三至八年级有《全能课堂》，《课堂作业》两种。
2、作业的检查根据教师批改量化评估分数：
批改符号是否齐全10分，批改字体10分，有无纠错20分，有无漏改20分，有无错改20分，有无评语20分，总分100分。
3、一至八年级作业每批改一次阅号0.02元，《全能课堂》每页批改0.02元，三至八级作文每次批改一篇0.3元，周记每篇0.1元。
4、作业每大周检查一次，同时检查教师的批改记录，根据作业的批改和检查制定作业的奖罚制度如下：
1）、语、数、外家庭作业和《全能课堂》每次检查得分在90分以上，按家庭作业每次0.02元，《全能课堂》每页0.02元进行奖励，得分在80--90中间者本次检查无奖励，得分在80分以下者罚款10元。
2）、三至八年级作文。
得分在90分以上按每篇0.3元进行奖励，80--90分中间者按每篇0.2元进行奖励，得分在70--80分中间者无奖励，得分在70分以下者罚款30元。
（如果期中考试时作文达不到4篇者罚款50元，期末考试时作文达不到8篇者再罚50元）
3）、三至八年级周记。
如果期中考试时周记达不到6篇者罚款50元，期末考试时周记达不到12篇再罚50元。
4）、在检查作业时批改记录也要上交检查，如果不交欠缺一次罚款10元。
5）、《字帖》要和作业一起检查，老师要批改阅号但无奖励，如发现不交，或不批改阅号者每次罚款10元。
6）、如果学期结束时教师所担任课程的全部作业，每次检查都达到90分以上者期末奖励100元。
三、考试。（一）、学校组织的考试共四次，即：第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试。
出题、监考、评卷都要严密组织，本年级的老师不监考本年级的学生，试卷评改时本年级老师不改本年级的试卷。批卷后老师要填好分数，并算出优秀率、及格率、平均分及本班后十名的平均分。根据以上内容进行奖罚：
1、各种考试均按该班学生的平均分、及格率、优秀率对任课教师进行奖励。即优秀率减50得数与平均分和及格率各减60得数之和乘3即是所奖金额。
2、第一次考试后十名平均分和第二次考试平均分相比增加每分奖3元，如减少每分罚3元。
3、考试成绩如果优秀率低于10%罚20元，及格率低于60%罚50元，低于40%罚100元，平均分低于60分罚100元。
二）单元考试。
每学一单元必须考一单元，不能积累试卷不考。考后必须改出试卷并算出分数。要进行试卷评讲并让家长签字，然后每次单元考后交出试卷和分数给教导处。
考一次奖15元，如不考、不改或考了试卷不交罚款50元，奖金和当月工资算在一起。
四、听课 1、幼儿部和一二年级教师每学期听课不少于20节。（公开课不算）。
2、三至八年级教师每学期听课不少于15节。（公开课不算）。
3、听课节数如超出规定节数每节奖励4元，达不到规定节数每节从工资中扣4元。听课教师要写清授课教师的优、缺点和自己的建议，并和授课老师交流，经授课老师签字后再找领导签字和签听课登记表。
4、找领导签字时如无优点、缺点罚款4元。
5、如发现听课教师在听课时批改作业、备课、接打**、交头接耳、坐姿不正、不等授课教师讲完课就离开者，发现一次罚款30元。（听课教师听课不准坐在前排，必须坐在后面）。
2023年1月16日。
教师量化考核实施方案
讨论稿 考核目的 端正教师教学态度，充分调动广大教师的工作积极性，便于奖勤罚懒，推进教学改革，提升教学品位，进一步规范教学秩序，提高教学质量。考核内容 德 能 勤 绩四个方面。考核办法 采用教务处检查与学生评教相结合的办法，每学期测评一次。考核对象 所有上课教师。学校行政领导分散到所包备课组考核。不...
教师量化考核实施方案
刁镇学区张官小学教师量化考核方案。初稿 一 指导思想 坚持公平公正的原则评价教师，充分发挥量化考核的积极作用，客观全面的评价教师的教育教学成绩及日常工作完成情况，坚持工作过程评价与工作成效评价相结合。构建 公正 民主 科学 公开 的评价工作机制。二 考核内容 1 教师职业道德考核 10分 2 教师考...
量化考核实施方案
220班学生量化考核实施方案。为了给学生营造一个良好的学习生活环境，养成良好的学习生活习惯，特制定一下方案。1 学生需按时上下学，迟到早退者扣1分，无故旷课者扣2分，有事请假不扣分。2 课前应认真预习，课前在教室说话 打闹 不学习者扣1分。3 上课需认真听讲，睡觉 说话 换座位 看课外书者扣1分。4...