四、岗位职责（20分）
1、工作量10分。教师每周13—16节为满工作量，每增减1节增减0.1分。
2、考试科目（语、数、英、科、品）每节记1分，其他科目每节记0.8分。
3、尽职尽责按要求完成教学任务。
4、高标准，有创新改进，有更好效果。
五、教研活动和继续教育（10分）
1、按时参加学校和上级安排的各项活动，无故缺席一次扣1分。
2、按要求完成各项任务，不完成的一次扣1分。
3、成果显著（具有经验介绍、推广）增记5分。
六、教学成绩（60分）
1、平时质检：学校、中心不定时进行单元或章节质量检测 。
2、期中期末质检：中心、县教研室进行期中期末质检。
3、县抽样质检：县1-6名记分分别为20分、15分、14分、13分、12分、11分，在全县1—3名奖500元，4—6名奖300元。此奖金在全体教师绩效工资中扣除。
倒数后三名分别减20分、15分、14分，扣除当月绩效工资100元。
计分办法：以质量检测达标计分。达标一二年级90分，三四年级85分，五六年级80分。
已达标记60分，一、二年级任教科目计分为：f=任教科目平均分/90×60，三、四年级任教科目计分为：f=任教科目平均分/85×60，五、六年级任教科目计分为：
f=任教科目平均分/80×60。取所教学科所考次数的平均值。中心质检。
一、二年级第名分别增记5分、3分，同年级同科（2人以上）第一名增记5分。
4、音体美等科目教学成绩，学校根据平时上课，组织活动等情况，组织相关人员评分，最高记60分。荣获县级第。
一、二、三名，分别增记10分、8分、6分，以此类推。
此方案将作为教师评职、评模、聘任、绩效的主要依据。
教师量化考核实施方案
讨论稿 考核目的 端正教师教学态度，充分调动广大教师的工作积极性，便于奖勤罚懒，推进教学改革，提升教学品位，进一步规范教学秩序，提高教学质量。考核内容 德 能 勤 绩四个方面。考核办法 采用教务处检查与学生评教相结合的办法，每学期测评一次。考核对象 所有上课教师。学校行政领导分散到所包备课组考核。不...
教师量化考核实施方案
金锋学校2014年春教师业务量化考核实施方案。课时费 小学部每节11元，初中部每节15元。班主任费 全托每人4元，日托每人3元。教龄 每年100元 500元封顶 考勤 每月20元。车费 每月50元多 每节正课加4元。教研组组长 每人每月50元。一 教案。校领导每大周检查教案一次，或不定期检查，并作出...
教师量化考核实施方案
刁镇学区张官小学教师量化考核方案。初稿 一 指导思想 坚持公平公正的原则评价教师，充分发挥量化考核的积极作用，客观全面的评价教师的教育教学成绩及日常工作完成情况，坚持工作过程评价与工作成效评价相结合。构建 公正 民主 科学 公开 的评价工作机制。二 考核内容 1 教师职业道德考核 10分 2 教师考...