部门。考核人。
考核内容1、政治学习。
校委会20分。
书记副主任。
3、工作态度4、履行职责。
主任。评分标准。
能按时参加各种理论学习，写心得，不合要求不得分，不查阅不得分，例会缺席一次扣2分。
落实教师职业道德和“四条禁令”，无违纪事件发生。1、出现体罚、变相体罚学生，视其情节扣5-10分；2、滋事生非，影响团结或吵架、打架者视其情节扣3-5分；3、教师擅自。
2、师德师风给学生停课，将学生赶出课堂或撵走学生者视情节扣3-10
分；4、违反“四条禁令”者扣3-10分。上述四种情况视其情节，同时追究相关责任并按省军区“四条禁令”实施细则执行；5、教师出现越级上访每次扣5-10分。
服从工作安排，并认真完成。不服从不得分，造成后果，视其情节扣5-15分。
做好各自职责范围的工作，有失误不得分，有责任事故视情节扣5-10分。
4432310分值2
5、工作安排不服从不得分，完不成任务造成后果扣4-8分。6、材料报送不按时上报扣1分，不报不得分，造成后果扣2-6分。
1、值周检查不到位，每次扣2分；2、经督查认为值周责任。
7、值周工作性不强，评价不客观，周工作受影响者扣2-5分；3、不履。
行值班岗位职责，发生安全事故，视情节扣2-10分。1、课堂教学秩序混乱，相关教师扣1-3分；2、班级学风不。
8、班级管理正，班风差班主任和跟班教师不得分；3、班级每发生一次。
打架。偷盗、欺凌、欺诈等严重违纪事件扣2-4分。
1、无故不参加组织的文体活动者一次扣2分；2、体育教师。
9、文体活动的抽查、指导缺一次扣0.5分，出现问题不得分；3、不参。
加“三操一活动”，出现问题班主任扣2-5分。10、兼职工作11、各种集会12、工作纪律。
及考勤13、备写教案。
1、不认真履行职责不得分；2、不按时组织或参加活动扣1分；3、出现问题视情节扣4-10分。
规定和通知教师参加的各种集会，迟到或早退一次扣1分；无故不参加扣5分。
事假一天扣3分，病假一天扣1分，迟到、早退一次扣2分，旷工一节扣3分，旷工一天扣18分，并按有关规定执行，坐班被查扣1分。
教案不合要求，每节扣0.5分，无案上课一节扣2分，不按时签阅出现一次扣2分。
1、上课迟到、早退每次扣1分，缺课一节扣4分，随意调。
14、上课。
课扣2分，学生反映差或公开课评定为差课扣3分；2、依据理化课、生物课、自然课记录单，演示实验，少一个扣1分，分组实验少一个扣2分；3、每月制作一件cai课件，无课件者扣1分。
15、听课。
听课达不到规定节数者，少听一节扣1分，不认真评议每节扣0.5分，弄虚作假每节扣2分。
教。导主任副主任。
教导处50分。
16、作业批阅作业批阅不合要求，每次扣0.5分，批阅次数少一次扣1分，不注意学生书写习惯培奍者酌情扣1-2分。
部门。考核人。
考核内容17、课后辅导。
评分标准。能及时、认真辅导得2分，不认真辅导不得分，经常在自习课进行集体辅导不得分。
分值23教导主任副主任。
18、监考阅卷出现问题不得分，造成后果扣5-10分。
有1名学生流失，视其原因班主任、跟班教师或相关教师不。
19、巩固率。
得分，有2名以上学生流失，视其原因班主任、跟班教师或相关教师扣10分，年级组长扣3分，并执行有关规定。1、按时参加教导处组织的听课、说课、评课活动和各类型的业务理论学习，承担各种类型的观摩课、无故一次不参加扣2分；2、无实验专题，阶段性计划、总结者不得分；3、业务学习内容、笔记不合要求扣1-2分。
依据学生问卷评价结果分优、良、中、差记5分、3分、2分、0分。
20、业务学习及教学研究。
21、学生评价532
22、工作安排不服从不得分，造成后果视情节扣3-6分。
年级组15分。
年级组长。23、各种材料各种材料不按时上报不得分，造成后果视情节扣2-4分。1、年级组组织的说课、听课、评课、劳动、文体活动或教研活动无故一次不参加的2分；2、对安排的研讨专题、教。
24、教研活动。
研任务不认真完成扣2-8分；3、不积极参与教研活动或活动迟到扣2分。25、跟班无故不参加班级组织的各项活动，出现一次扣1分。26、工作协调任课教师不服从班主任的协调及工作安排出现一次扣2分。
27、工作安排不服从，完不成任务均不得分，造成后果扣2-6分。1、教室财产有问题班主任和跟班教师不得分，办公室财产28、财产保护有问题该室教师不得分；2、损坏学校公共财产，除赔偿外，每一件班主任和跟班教师扣2分。1、对指出的安全隐患，不及时整改者，每一件扣3分；2、
29、安全工作学生发行安全事故，未造成后果者扣5-10分；3、发生重大。
安全事故扣除10-20分，并执行学校有关规定。
1、依据卫生检查，环境、教室、宿舍卫生综合在全校后三。
30、卫生工作。
名或学生个人卫生不好，班主任、跟班教师不得分；2、教师办公室、宿舍卫生有问题相关教师不得分；3、宿舍及室内物品管理有问题相关教师扣2-4分。
总务处15分。总务主任。
31、厉行节约煤、电、水等出现浪费现象，查到一次扣1分。2
32、经济手续。
上交学校的收费有拖欠现象不得分，有乱收费现象扣5-10分。
专任教师月考核评分表
专任教师 月 考核评分表。姓名考勤 天 全勤。授课科目病假。事假。迟到。授课课头早退。1个 2个 3个 4个。旷工。周课时量学习培训。评分。其它扣分。月 考核项目。教书育人。2.教师上课衣着不整，谈吐举止引起学生躁动及不满，发现一次扣2分。20分。3.因受到学生 家长或其他投诉的，酌情扣1 5分。4...
专任教师考核方案
遵义县三岔小学专职教师期末考核方案。为进一步加强学校管理，不断提高教师教学工作的计划性和实效性，根据遵义县三岔小学相关考核制度规定制定本方案。一 组织机构。组长 陈昭俊副组长 陈梅成员 毛朝明张大端张大权。二 考核办法 1 听教师上一节课，由考核组人员根据课堂教学评价表对教师课堂教学进行评价。此项占...
中小学专任教师考核方案
一 考核的原则。1 目的性原则 为提高教师素质，端正教学思路，更新教学观念，使教学工作向着高标准 规范化方向发展。2 整体性原则 合理处理教学各个环节与整体的关系，坚持整体性 全面性的原则，保证教学质量考核评价的有效性。3 导向性原则 引导教师乐于奉献，刻苦钻研，深化教学改革，增强质量意识，提高课堂...