附件1一、考核项目与权重。
一）专业课和专业基础课教师。
二）专职实训教师和公共课教师。
二、考核指标体系与评分标准。
一）教学考评。
教学考评主要考核教师的职业道德、教学工作量、教学组织及教学效果等，每学期考评一次。具体考核指标、方法与评分标准见学院文件《关于下发《教师教学工作考核与评价办法（修订）>的通知》(院教〔2014〕73号)。考核工作由教务处、各教学院部、教育信息化推进处等组织开展。
两次教学考评的总分按百分制折算后，以80%（专业课和专业基础课教师）或85%（专职实训课和公共课教师）的权重计入专任教师绩效考核总分。
二）教学建设与科研。
教学建设与科研主要考核教师的教研、科研、教学建设与改革工作态度和成果等，每学年考核一次，考核时段为上一年度的7月1日至本年度6月30日。
具体考核指标、方法与评分标准见附件1－1：《教学建设与科研工作考核办法》。考核工作由科技开发与科研管理处、各教学院部组织开展。
教学建设与科研工作考核得分按20%（专业课和专业基础课教师）或15%（专职实训课和公共课教师）的权重计入专任教师绩效考核总分。
三、加分与扣分。
一）加分。考核期内获得各种奖励和荣誉的，在绩效考核中予以加分，加分标准为：院级优秀教师、优秀党员以及说专业、说课等教学单项竞赛获三等奖以上荣誉，每次加2分；地厅级，每次3分；省部级，每次5分；国家级，每次10分。
教学考评为a类课，加1分/次；教学时数超过基本教学工作量的，每超过68学时加1分，不满68学时按68学时计，最多加5分。
总加分最多不超过10分。
二）扣分。违反学院规章制度、工作效率低、质量差、完成岗位职责出现差错和失误等实行扣分制。各部门领导每月组织考核一次并及时反馈，年末累计各月度的扣分，得到“总扣分”。
扣分标准为：
1.工作差错和失误。因主观原因，安排的工作出现差错或失误，被投诉或造成不良影响等，影响较小，扣1分/次；影响一般，扣3分/次；影响较大扣5分/次；
2.不按规定参加校内会议、学习和培训、不按规定着装和佩戴胸卡、迟到、早退、上班时间**、玩游戏、看娱乐**等违反劳动纪律的行为：1分/次。
四、绩效考核分值计算。
绩效考核总分（百分制，总分不超过100分）＝教学考评分+教研教改与科研考核分+加分（或扣分）
专任教师考核方案
遵义县三岔小学专职教师期末考核方案。为进一步加强学校管理，不断提高教师教学工作的计划性和实效性，根据遵义县三岔小学相关考核制度规定制定本方案。一 组织机构。组长 陈昭俊副组长 陈梅成员 毛朝明张大端张大权。二 考核办法 1 听教师上一节课，由考核组人员根据课堂教学评价表对教师课堂教学进行评价。此项占...
中小学专任教师考核方案
一 考核的原则。1 目的性原则 为提高教师素质，端正教学思路，更新教学观念，使教学工作向着高标准 规范化方向发展。2 整体性原则 合理处理教学各个环节与整体的关系，坚持整体性 全面性的原则，保证教学质量考核评价的有效性。3 导向性原则 引导教师乐于奉献，刻苦钻研，深化教学改革，增强质量意识，提高课堂...
专任教师年度考核表
考核期 年月 年月 姓名部门职称职务 一 教职工个人年度工作报告 简要工作业绩报告，统一使用a4纸，四号宋体打印，2至3页 二 教职工个人考核评分 1.群众评议。群众评议占个人总分的20 每项评议分为所在考核组群众对被考核人评议的平均值，以0.5为最小分值。2.部门负责人评分。部门负责人评分占个人总...