中学非任课教师月考核细则。
为进一步强化管理，调动非任课教师的工作积极性、主动性，现结合学校实际，采取0基分，加、减分赋分方法，主要从工作态度、工作纪律、岗位履职、业务绩效和激励加分四个方面对非任课教师进行量化考核。
一、工作态度。
1、无合适理由，不认领、不接受工作分工或领导分配临时性工作的，一次减5分。
2、工作推拖、敷衍，完成不到位的，一次减3分。
3、散布消极言论的，一次减3分。
二、工作纪律。
1、上班时间不能坚守工作岗位、擅自离岗，一次减2分；无故迟到、早退，一次减1分。
2、上班期间听**、看电视、玩手机、耍游戏等，被查实一次减2分，造成恶劣影响的减10分。
3、按时开锁办公室门窗，保持室内环境整洁，因之误事或在检查**现的，一次减2分。
4、集会等集体活动，因私请假者，一次减1分；无故迟到、早退，一次减1分；无故不参加者，一次减3分。
5、有违反其他制度行为的，一次减1分。
三、履行职责。
1、工作出现失误和过错的（包括所辖的档案资料缺失、不全等），一次减2分。
2、未按规定的时限和要求完成工作任务或上报资料而影响学校整体工作的，一次减3分。
3、工作中担当精神不强，制造、上交矛盾的，一次减2分。
4、发现问题隐情不报，玩忽职守，造成严重后果的，一次减5分。
四、激励加分。
1、因学校整体工作需要，积极承担加班任务的，一次加2分。
2、工作业绩突出，有特殊贡献的，一次加3分。
3、每月出全勤的，一次加2分。
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