任课教师绩效考核评分细则

**：湖南科技经贸职业学院。

发布时间：2010—05-10 20：16：45查看次数：240

一)考评办法：全月总分＝100分－扣分＋奖分。

二）考评细则：1、奖分细则。

认真备课，一次课一个教案，符合学院要求，全月无缺，加2分。

全月无请假、迟到、早退、缺课，调课等现象加2分。

教学认真负责，教学效果好，学生评教平均分在90分以上加15分，平均分在85—89.99分加8分。

教师在各项教学活动比赛中及教师指导学生参加比赛获国家。

一、二、三等奖分别奖励分，获省。

一、二、三等奖分别奖励分，获市。

一、二、三等奖分别奖励分。（09年下学期获奖的可算到2023年上学期，从获奖的月份开始算起共两个学期）

全月能参加教学工作会议以及能按时完成教务处、院系部、教研室安排的各项工作，每次加1分，重大事情，教务处酌情加分。

全月作业布置无缺，批改认真，加5分。

教师要相互学习，每月要听课4节，加5分（每听一节课要有任课教师及所在班级学习委员的签名；此项只适用专任教师，兼任教师做到了也可奖分。)⑧

凡取得国家、省级、院级立项的重点项目及科研课题每月每项分别加6分、4分、2分（从立项的月份算起共两个学期)；教师发表的**，国家级的奖4分，省、部级的奖2分（**发表的当月进行奖分）。

2、扣分细则。

认真备课，一次课一个教案(如果多**课每一次的课件附在每一次教案的首页后面）,教案中要有教学目的、要求、重点、难点、步骤、作业布置等。缺一次课教案扣3分。

未经请假无故缺课，每节课扣20分。未经教务处同意私自调课，每次扣10分。迟到或早退5分钟以内的每次扣10分，迟到6-10分钟扣15分，11—20分钟按缺课扣分处理。③

教书育人"“管教管导”，正面引导学生专心听讲。上课有睡觉的按睡觉人数占班级人数的百分比进行扣分，一个百分点扣0.1分，其它不良现象酌情扣分。

按时批改作业，一周一次作业（上机、口语课、听力课、实验课除外），缺一次扣2分。⑤

教师不听课，每缺一节扣2分（只适用专任教师)。

若不能参加会议以及不能按时及完成教务处、院系部、教研室安排的各项工作，每次扣2分。

课前酗酒，课内吸烟，坐着上课（有病除外；多**上课也不能坐），课内使用通讯工具，每项每次扣2分。

凡教师散布有损学校声誉，影响团结的言论一经查出，每次扣10分。

学生评教平均得分在75-79。9分的扣5分，在75分以下扣10分。

3、考评方法：

此考评细则由各院、系负责执行，每月5日前根据上述考评细则计算出本院、系所有教师上个月绩效考核总分及等级，一式两份，报一份给教务处，另一份要公示，力求做到公正、公平、公开。

每一个院、系根据比例评定等级即：a等25％，b等55%，c、d等20%。

计算机应用基础课的老师由计算机信息学院负责考核；大学应用英语基础课的任课教师由外语系负责考核；两课、语文、数学、体育、心理学、就业课等任课教师由两课部负责考核，但教师任教的班级所在的院系负责提供有关方面（出勤、作业、评教、课堂纪律)的考核分。

一学期累计两次评为c或d档，予以黄牌警告；三次及以上评为c或d档的教师下学期不予续聘。

一学期两次以上评为a等，无d等的教师才能作为优秀教师评选候选人。助教一学期全评为a等，下学期其工资享受讲师待遇，下学期考评有一次为c或d等、第三学期恢复其助教待遇。

凡发生教学事故的教师除按教学事故进行处理之外，其绩效考核的原则是：**教学事故的教师当月不能评为a等；二级教学事故的教师当月不能评为a、b等；一级教学事故的教师当月只能评为d等，月请假超过6节，不能评为a等，月请假超过12节，不能评为a、b等(公假除外）。

三)教务处和督导室负责检查、督促、落实各院系的执**况，并负责受理、处理教师的投诉。如果院系不按方案进行奖扣分，将追究院系负责人的责任。

四）此方案适用有高校教师资格证及48岁以上无高校教师资格证具有中、高级以上技术职称的任课教师，48岁以下无高校教师资格证的教师按此方案年限段低一级套。

五）此方案从2023年4月1日起执行。

六）此方案解析权属于教务处。

二○一○年三月三十日。