为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。
为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。
指导思想 xxx中学任课教师考核方案。
为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。
1、指导思想
以科学发展观为指导，按照县教体局有关文件精神，围绕学校实际工作，切实加强教师群体的建设，建设一支工作能力强、综合素质高、学生满意、社会放心的教师队伍，为学校的发展提供“双赢”的基石。
2、考核原则。
考核采用量化考核和民主评议相结合，体现“以人为本”的评价目的。考核要有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现。考核力求公开、公正、公平，考核结果根据等分与排名按照分配比例分为优秀、称职、基本称职、不称职。
3、考核项目及计分标准：
考核共计200分，其中工作量100分，考勤10分，教育教学过程60分（备课10分，上课10分，作业批改10分，辅导10分，考试20分），教研30分。
1、工作量（100分）
教师工作量计算办法。
各学科比重系数：语文1.2，数学、英语1.1，政治、历史、物理、化学、体育1.0，生物、地理、**、美术、信息、安全0.9。
担任不同年级“同一”或“不同”主科工作量考核分值加1分。
校级领导加8分，中层正职加6分、副职加4分，班主任加3分，包管加6分，后勤事务会计加4分，教研组长加2分，仪器管理加2分，年龄在40-44周岁加1.3分，45周岁以上加2.7分。
2、考勤（10分）
请假4天内，病假1天扣1分，事假1天扣3分；超过4天则本月不予考核。
教导处组织开会，迟到扣1分，旷会扣2分，请假扣0.5分。
婚丧嫁娶产，在法定假期内不扣分，超出后按事假扣分。
3、教育教学过程50分。
1）备课10分。
备课数量足计5分。
教学五环节齐全且科学合理，规范适用，课改性强1分。
教学过程备课详细，务实2分。
书写认真，规范美观2分。
2）上课10分。
迟到、中途离岗、早退，拖课扣1分，提前一分钟候课奖1分。
有本节课内容的备课2分。
按课程表上课，不经教导处私自调课每次扣1分。
拖延教学进度影响考试扣5分。
3）作业批改（10分）
布置作业要科学、适量、难易适度，能体现开放性、选择性、阶梯性和系统性。
作业可分为课堂作业、课后作业和单元作业。
作业量符全《教学常规要求》中作业量的得3分。
批改作业规范得3分。
作业批发要及时、准确、认真细致、不错、不漏，能正确使用各种批改符号，批语明确、简练，富有启发性、指导性，书写工整。
批阅有等级，能体现激励原则，有错题解法提示语，对学生错题改正有复批得2分。
学生作业封面整洁，科目、班级、姓名等信息书写全面规范，学生字迹工整美观，得2分。
注意：连续3课时以上作业不批改，有学生代教师批改作业，检查时在教导处临时批改扣5分。
4）自习辅导（10分）
遵守辅导时间，不迟到、不早退、不擅离岗位、不旷课得3分。
认真辅导学生，不走行式得3分。
能根据学生个别差异进行一对一的辅导，调动起学生对本门功课浓厚的学习兴趣的得4分。
注意：私自调辅导课，请假调辅导代辅者非本专业教师扣3分。
5）考试（20分）
每月考试考核10分，其余考试考核积分50分期末考试完一并考核。
服从教导处合理的监考安排，监考教师能提前10分钟到考场得10分。
按中考监考要求，履行监考职责，保证考试成绩的公平、公正、真实，端正学风得10分。
服从考研组长合理安排阅卷科目，题数，工种等事宜，使阅卷工作顺利开展得10分。
认真阅卷，登分（电脑登分）能使本小组阅卷无错误，登分无误，本组人员各得10分。
按时交回试题评价和试卷分析得10分。
4、教研活动（30分）
为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。
指导思想
任课教师绩效考核评分细则
湖南科技经贸职业学院。发布时间 2010 05 10 20 16 45查看次数 240 一 考评办法 全月总分 100分 扣分 奖分。二 考评细则 1 奖分细则。认真备课，一次课一个教案，符合学院要求，全月无缺，加2分。全月无请假 迟到 早退 缺课，调课等现象加2分。教学认真负责，教学效果好，学生评...
任课教师考核方案
一 政治思想 10分 一 职业道德 4分 1 捕风捉影 拨弄是非 同事之间互相谩骂 殴打 2 上班时间打牌 玩游戏，做与教学无关的事 3 体罚或者变相体罚学生 4 私自组织学生购买资料 文具，向学生收费办辅导班 特长班 5 歧视差生 驱赶差生 6 不重视学生管理，出现课堂秩序混乱，教师只管讲课的现象...
任课教师年度考核方案
任课教师考核量化方案。为适应新形势下教育教学管理的需要，切实提高教育教学质量，调动教师的积极性，充分体现优质优教 按质论奖的原则，实行考核量化制度，根据本校实际，特制订本考核方案。学校根据本考核方案对全校任课教师的工作进行量化考评，考评结果存入教师业务档案。考核内容 一 高考 或联考 成绩 占50分...