唐中统考学科教师岗位工作考评细则。
一、考勤（10分）
全勤10分。请假一天扣1分（学期累计计算）。
二、备课（15分）
1．按时完成按时上交检查5分。不按规定时间上交一次扣1分， 扣完为止。
2．备课质量10分。教务处定期查占6分，联查占4分。
三、上课（25分）
1．2分钟铃按时候课5分。不按时侯课发现一次扣1分，扣完为止（教务检查、学生评议为准）。
2．课堂管理15分。学生评议占50%，教务检查占30%，学校抽查占20%。
3.语言文字规范5分。学生评议占50%，学校抽查占50%。
四、作业与检测（30分）
1．学习提纲5分。按时上交检查得5分，缺查1次扣1分，扣完为止。
2．日测5分。按照学校规定要求坚持日测得5分，缺一次扣1分。扣完为止。
3．作业批改及时且反馈及时得10分。（以教务检查、全校联查、学生评议为准）。
4．周测与学科检测5分。（以教务检查、全校联查、学生评议为准）。
5．考试分析及时、上交及时5分。不及时完成一次扣1分，扣完为止。
五、教学日记与反思（10分）
1．按时完成按时上交6分。缺一次扣1分，扣完为止。
2．完成质量4分。（以教务检查、全校联查为准）
六、听课（10分）
学期听课满20节得10分，少一节扣0.5分。
为鼓励我校任课教师在教育教学方面积极创新，特制订以下加分细则：
1．**获奖或发表，国家级加5分，市级奖加3分，县级奖加2分（必须经学校同意推荐、有正式刊号的刊物或报纸）。
2．承担课题研究，国家级加5分，市级奖加3分，县级奖加2分。
3．承担公开课、研究课或进行学科经验介绍，县级加4分，校级加2分。
4．辅导学生获奖，国家级加5分，市级加3分，县级加2分，校级加1分。
5．周课时10节以上加10分，每少1课时减0.5分。
6．统考成绩，完成达标目标加8分，实现奋斗目标加10分。
以上加分只加每项每次中的最高级别，不累计加分。
任课教师考核细则
开发区中心学校任课教师考核细则。为了突出我校教育教学工作管理科学化 民主化 精细化的特点，为广大教师创设公正公平的工作环境，确保学校整体工作朝着健康和谐的轨道迈进，特制定 任课教师考核细则 一 指导思想。学校管理人人有责。为调动全体教职工积极参与学校安全管理及教育管理，结合 开发区中心学校教学常规管...
任课教师考核细则
参考范本。年 月 日。部门。为了全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，进一步深化教学改革，加大对教学的各环节的宏观管理和微观调控，充分调动教职工的积极性，大面积提高教育教学质量，特制定本考核细则。一实施细则 1 考核由校长任组长，校务会成员组成考核小组，负责考评全体任课教师。2 考核内容包括师德师...
任课教师量化考核细则
试行 为了进一步加强年级管理，规范任课教师日常行为，增强教师纪律观念与责任意识，全面提升教师素质与教学成绩，特制定本考核细则。一 任课教师量化考核由年级具体落实，学期结束报教务处存档。二 任课教师量化考核结果作为评先 评模 晋级 绩效津贴发放的主要参考依据。计划与总结。1 未按要求拟定上交教学计划者...