12、认真上好体育课，不准让学生满堂自由活动，有一次扣0.5分；影响他班上课扣0.5分；坚持用科学的方法指导训练学生，严禁让学生从事与其年龄不相适应的运动或危险的运动，有一次扣1分。
13、严禁让学生代做不应属于他们干的工作，有一次扣0.2分。
14、未经许可，不得擅自停学生的课，有一次扣1分；不得拒绝学生进入课堂或将学生推出课堂，不准让学生在正常上课期间离校，有一次扣0.5分；本着谁留学生谁负责的原则，严禁有学生而无教师的情况发生，有一次扣1分。
15、未经许可，严禁擅自组织学生离校外出有一次扣1分。未经学校批准或没有教师带领，严禁让学生节假日到校或在其他地方从事相关活动，有一次扣1分；严禁让学生参与重大灾害的抢救工作，有一次扣10分；
16、校内的一草一木皆为集体所有，严禁任何人（含子女或亲属）以任何理由将其据为己有，造成损坏的，应积极赔偿，否则扣1—15分。
17、服从领导，听从指挥，凡学校安排布置的工作，必须执行，不得推诿和拖延，虽执行但不能按期完成的扣1分，没执行的扣3分。积极组织学生参加学校及上级举办的活动，否则扣3分。
18、凡因教师的教育方式、方法不当或对问题处理不及时而与学生家长发生纠纷、受到家长投诉的，有一次扣1分；造成越级上访的，扣10分。
29、严格夜班职责，坚守工作岗位。凡擅离职守、不按时到岗等造成不良影响者扣1——5分，造成学生意外伤害的扣责任人5—15分。
二、完成教学任务（36分）
1、认真按要求制定各科计划、总结，按时上交，少一项扣1分。应建立差生档案，要有补差计划及补差记录，少一项扣1分。第二课堂活动有计划、活动安排表及活动记录，少一项扣1分。
2、教案封面填写完整，应有编号、起止日期、学科、姓名、公章，少一项扣0.2分。作业本封面应填完整，有编号，少一项扣0.2分。
3、各科按中心校要求备课，少一科扣10分；严格做到课前备课，课时数与教材课时分配数相当，少一节扣0.2分。严格按目标教学程序备课，即有内容、上课时间、目标、重难点、教具准备、教学过程、作业布置、板书设计、课后反馈意见，少一项扣0.
2分。应有单元备课，缺一单元扣0.5分。
内容应有：单元名称、教学目标、教学任务、课时分配、教学方法，少一项扣0.2分。
4、作业批改要有日期和评价，批号连续，无错改漏改，并有记录，作文要下评语，少一项扣0.2分。批改不及时一次扣1分。
作业适量，符合素质教育要求，即数学每堂有作业，其它每课有作业，作文一周一次，一、二年级无课外作业，有一项做不到扣0.2分。
5、每单元进行一次达标测试，缺一次扣0.5分，期中、期末考试要有试卷分析，没有扣1分。
6、每人每期要上一节校级以上公开课（50岁以上除外），否则扣1分。应认真开展听课评课活动，一期不少于15节，少一节扣1分；记录的栏目应填完整，应有评改意见，缺一项扣0.2分。
7、上级及学校催要的各种材料应在规定的时间内上交，否则扣0.5分（若是评先材料，则一年内不得评优表先）。
8、课堂教学以学生评课表问卷为依据，满意率不够80%者，每少1个百分点扣1分，最多扣5分。
三、完成任务（36分）
1、按时完成学校分配的各项任务，不能按时完成任务的校级的扣3分，中心校以上的扣5—10分（含教师参加学校及上级举办的活动）。
2、上级及学校催要的材料、数字、**等应在规定的时间内上缴，不能按时完成的扣2分。
3、每人每期完成2篇通讯报道，少一篇扣1分（50岁以上教师除外）。
4、值周教师每天必须提前20分钟到校，迟到一次扣0.2分，值周教师要事实求实记好教师考勤，有一次错记漏记扣1分。被他人投诉查为事实的扣1分，替他人故意隐瞒的扣1分，私自更改考勤记录的扣5分。
5、值周教师每天要打扫办公室卫生，保持办公室干净整洁，否则扣1分，当天收到的报刊杂志要收集整理好，否则扣0.2分。
6、值周教师每晚放学后要看护住校生，夜班教师到岗交接后方可离校，在此期间看护未尽到职责造成意外伤害扣值班教师10—35分。夜班教师未尽到职责造成意外伤害扣夜班教师10—36分。
7、值周教师负责学生上课间操，少一次扣0.2分，按路队集体方晚学并对前一天的路队情况进行总结，缺一次扣0.5分（雨、雪天气除外）。
8、放学后晚走10分钟负责静校，检查各室灯、电扇、门窗及上锁情况，督促滞留在校学生离校，否则扣0.5分。
四、考勤（36分）
1、迟到或早退一次扣0.2分，有早读的教师（冬季提前15分钟入班，夏季提前20分钟入班），否则为迟到；无早读的教师应提前5分钟到校。学生中午未放学离开学校为早退，晚放学学生离开学校后集体办公：
冬季10分钟、夏季15分钟否则为早退。
2、请假一天扣1分（请假累计7节记一天）。
3、旷工一节扣0.5分，一天扣5分。以下情况为旷工：
（1）未经学校批准擅自离开学校一节以上；（2）事先未与学校联系到校后又不主动说明情况的；（3）同班的两名教师同时未到校，影响该班正常上课的。
4、国家法定假日不扣分，超过部分按事假或旷工计（婚假7天；丧假：直系亲属3天；育：男3天；女6个月。以上假期包含节假日。
5、旷工连续超过5个工作日或累计超过10个工作日的、事假累计超过30天以上、病假累计超过60天的（不含国家规定享受的假期）不享受本学期奖励性绩效工资。
6、提前离岗退养人员特殊情况除外。
7、在政策规定的情况下，工作时间不到本学期三分之一的教职工（如调动、产假等），学校不在考核，领取学校所有教职工奖励性绩效工资平均数。
五、工作量（36分）
确定工作量标准：根据我校的在职教师编制情况、学校岗位设置情况以及各学科的教学实际，确定每周的人均课时量。行政人员及中层干部的工作量按教育局相关文件执行。
1、达到工作量得满分，工作量不满，少一节扣1分，多一节加1分。跨课头的教师另加一节工作量（指语、数、外）。年老体弱的教师和因学校工作需要设置的岗位教师，能完成学校安排的工作视为满工作量。
班级人数45人以下为标准班级；46——50人加1分；51——55人加2分；56人——60人加3分。跨双科以主科班级人数为准，带双班主科以班级人数多的为准。（指语数英三科）
2、副校长、教导主任、总务主任、班主任每周节次与本期人均标准课时数少2—3节为满工作量。
3、经批准后的事假连续超过一个星期（超一个月按其他条款执行）由当事人按当学期平均每课时金额按上课节数补贴给带课教师。因公学习、开会等连续超过一个星期由教务处安排上课的按当学期平均每课时金额按上课节数另行补贴。
六、工作效果（20分）
1、没有参加中心校组织的调研考试的年级（参加中心校调研考试的年级按中心校调考成绩为准）学校每期期末就语、数、英三科进行质量检测，由学校统一组考，成立严密的阅卷组，实行流水阅卷，由阅卷组负责统计学校考试情况，及格率达80%以上，优秀率达30%以上为效果良好得20分，以后每少一个百分点扣1分。
优秀计算分值为：低年级90 三—六年级80
2、每位教师任教科目取成绩最佳的一个年级计算。
七、奖励加分。
1、统考成绩全镇排名第一名加10分，第二名加9分，第三名加8分（以中心校调研考试成绩统计为依据）。
2、辅导学生参加市、区、镇级竞赛获团体第一名分别加5分、4分、3分；第二名分别加4分、3分、2分；第三名分别加3分、2分、1分。
3、教师代表学校参加优质课竞赛获市、区、镇级第一名分别加5分、4分、3分；第二名分别加4分、3分、2分；第三名分别加3分、2分、1分。
八、计算方法：计算公式：教职工个人奖励性绩效工资额=教育办、总心校拨全校奖励性绩效工资总额（不含扣除的班主任津贴）÷全校教职工绩效考核量化得分总和×教职工个人绩效考核量化得分。
备注。下列情况，一票否决。
1）体罚学生，造成严重后果的。（2）违反计划生育政策。
3）乱收费。
4）由于工作失职造成重大的安全事故。（并承担一切费用）
5）带家教。（6）无故旷工。
7）严重违反学校规定，给学校造成负面影响。
李家寨镇谢桥小学。
2023年4月16日。
学校教师绩效工资评价考核细则
为了全面贯彻党的教育方针 坚持育人为本 德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和 人，办好人民满意的教育。规范学校教职工教育教学工作量管理，建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动广大教师的工作积极性，挖掘教师的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提...
教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则 试行草稿 一 指导思想。为充公发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动全体老师的积极性和工作热情。参照上级文件精神结合我校实际情况，在广泛争求全校教师意见的基础上，特制定我校绩效考核办法。二 考核原则。1 坚持 按劳分配，能者多劳，劳者多得 的原则。2 坚持 公开 公正 公平 公示...
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为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。一 指导思想。为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考核机制，充分调动广大教师工作积极性，主动性和创造性，根据留文教体发 号文件精神要求，结合我镇实...