妇产科病房**绩效分配方案。
1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。2.奖金系数：级别。
n1n2n3n4n5
职称。初级（士）第2-3年初级（士）第4年初级（师）第1-3年初级（师）第4年初级（师）第5年中级（主管）第1-5年中级（主管）第6年副高（主管）第1-5年副高（主管）第6年正高（主管）第1-5年正高（主管）第6年。系数。
岗位。1.责任组长加0.
0252.总带教加0.0253.
质控**加0.0254.院感**加0.
0255.**长加0.16.
副**长加0.05
3.护理人员岗位绩效考核评分标准。
每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。仪表仪容、组织纪律：
1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2.上班迟到、早退，每次扣1分；
3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；
4.上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；5.不参加学习每次扣2分；
6.未经科护长同意私自调班，每次扣2分；7.无故请假，每次扣2分。工作态度、工作质量：
1.工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分；
2.在规定的工作时间未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；
3.未能准确及时执行各项医嘱，影响**效果的，每次扣2分；4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；5.
因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；6.因为责任心不强，在电脑收费**现多收、少收、漏收的，每次扣3分；
7.因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级**”资格；
8.能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“**之星” 评选资格；
服务质量：1.接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分；
2.接听时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；
3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关**上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、**的宣教等），导致使影。
响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；
4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5分，并取消本年度“**之星” 评选资格。沟通与协调。
1.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧，经发现，每次扣2分；2.在需配合工作中，不主动，每次扣1分；
3.因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度“**之星” 评选资格。
成本意识、节省物力、避免浪费。
1.不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。专业技能。
1.不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分；2.技术操作考核不合格者扣1分；
3.未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣1分；4.考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣1分；5.无故不参加业务学习者，每次扣2分；6.因事请假未获准而离岗者扣2分；
7.对第二次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者不予参加评“**之星”资格。病房管理。
1.**室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规；每次扣1分2.有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣1分；3.
床单有血迹、污迹没及时更换每次扣1分；4.科冰箱放有私人物品经查实，每次扣5分。规章制度，严格落实核心制度。
1.违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣1分；
2.因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分；3.床头交**少一次扣2分；
4.因**不认真导致护理缺陷扣责任者10分；5.分级护理制度不落实扣2分；
6.出现护理缺陷或纠纷不上报扣5分，不按要求巡视病人每次扣5分；
7.巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6分；8.不认真执行危重病人抢救措施扣10分；9.非抢救时执行口头医嘱一次扣3分；急救物品。
1.急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5分。
护士绩效考核方案
妇产科病房 绩效分配方案。1.分配标准 根据现有毕业学历 技术职称 工作年限 工作岗位 出勤等进行绩效分配。the 闆 duo 簱 ying 樻妧鏈 2.奖金系数 the chen 綅鍣 叿3.护理人员岗位绩效考核评分标准。每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。the lu 姟 zi 熻仪...
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