<2>未经**长同意，擅自换班一次扣100元；擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假)，不服从科主任应急调配扣100元。
3>上班干私活(打**闲谈、戴耳机听**、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看**、聊天等)一次扣10元。
4>上班时间在**站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。
5>在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。
2.仪表与服务态度。
the 閮ㄩ棬 geng$the 悊鐗╄祫<1>上班着装不整齐(披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等)，科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元，上班时间吃早餐扣10元。
the 鍦 companion 潰鍌ㄥ瓨<2>与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元(造成医疗损失者按医院法律条例处罚)。
3>病人或家属投诉**态度不好，经核实无误一次扣20元。
4>工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。
the chan 氭潯 lu х墿3.工作质量。
1>未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额10%赔付(100元之内财产按实际数扣除，100元以上财产，则按100元+超出百元的部分再按10%赔付)。
2>未进行床边交接-班，交接-班未查看病人双方各扣10元∕次。
3>违反操作规程一次扣10元，因违反操作规程或护理工作常规和制度，发生护理安全意外事件如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣10元不等，并上报护理部。
the 鍩 dries the 湰 zi 忔祹鍒 duo to harm<4>护理记录中有违反书写原则现象每处扣5元；护理文书涂刮一处扣2元；未及时书写护理记录或转抄不及时造成病历上交延误扣6元，造成医疗纠纷者一次扣20元；医嘱未及时签名每处扣2元，造成医疗纠纷者扣20元；医嘱录入错误且在核对时未及时发现一次扣第一责任人10元、相关责任人各扣6元，每班下班前不查对医嘱或未查对出错误者扣10元；护理部护理文书质控检查发现问题，扣相关责任人10元∕处。
5>各种登记表记录不符合要求每处扣2元，各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣2元。
the 閲嶅瀷鎵樼洏<6>发生一般差错每例扣60元，发生严重差错每例扣100元，并上报护理部。造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承担。发生差错主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍。
7>护理部月质控检查中所发现问题涉及到个人的，每人次扣10元。
the 鍙楁硶 huan 嬩繚鎶 ?<8>业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，(包括院内和科内考核)，医院操作考试不及格或补考一次扣20元。
9>无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。
10>质控员未履行单月质控职责扣10元。
11>新**导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新**当月考核成绩不及格每项扣10元。
the chan ч檰 jin ヨ繍 cha?(二)奖惩条例。
1>参加护理部业务考试，理论成绩90分(含)以上，操作95分(含)以上奖励10元，100分奖励30元。
the 铏氭嫙 xi 撳簱<2>满意度测评(医院及科内)受病人或家属书面表扬者每票加10元，个人收到锦旗或表扬信加100元。
鍏ㄧ▼the wen 熻 fu 鏌ヨ <3>及时发现问题，避免差错事故发生者每例加10元。
the 鍦 companion 潰鎺у埗鍣 ?<4>受科室委派参加院内或院外比赛者，加40元，比赛获奖再按等级奖励；院内一等奖加160元，二等奖加100元，三等奖加60元；院外一等奖加200元，二等奖加140，三等奖加100元。
5>全年夜班总数排名本病区前三位的每人加50元。
6>担任新**导师者每月加津贴20元。
护士绩效考核分配方案
绩效考核分配方案 一 一 适用对象本制度适用于本院全体在职护理人员。二 考核办法 绩效考核总分为100分，其中包括医德医风 长考核 三基考试考核 住院患者满意度 加分 减分项目等。1 医德医风2 长考核 长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德 工作责任心 业务能力 工作效率 团队...
护士绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。一 考核原则。结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级 工作岗位 班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量 服务质量对在岗 进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数...
护士绩效考核分配方案
护理人员在医院中占有很大的比重，对于医院医疗服务质量的影响也比较大，因此通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，体现多劳多得 优劳优得，从而提高护理人员的工作积极主动性，激励护理人员工作热情和个人潜能，使护理队伍充满活力。下面一起看看！本制度适用于本院全体在职护理人员。绩...