实行定岗轮岗制，长期以来，每个室完成检测任务的基本岗位人数已经掌握。
定岗人数：临检室十人、生化室四人、血清免疫室三人、化学发光室三人、微生物室三人、抽血室两人。
轮岗人员按照科室基本系数领取。
各室如在定岗人数上增加人员上班，当月该室绩效为定岗人数绩效加上轮岗人数绩效领取。
另为鼓励各室支持临床工作开展新项目，严格控制在本室的收支比基准线内，对临床强烈要求开展，十分体现社会效益的新项目，对其收支比基准线可允许控制在超出本室的5%以内，三、 相关奖惩。
本室内当月无医疗差错，医德医风良好，无人请假而完成检测任务并双线均达领取40%奖励超出收入基准线的20%，凡是由于以下几项因个人原因而导致检验科质量、服务等打折扣的采取相应惩罚。
1、 医疗质量与安全考核扣分的。
2、 劳动纪律
检查到迟到、早退、无故脱岗现象，开会、学习有无缺席、工作期间有无闲谈，无特殊情况未经同意随意换班超过48小时，如违反其中一项扣***病。事假一周以上扣奖金50%，十天以上免全月奖金。
3、 服务质量
检查接待病员是否热情大方、文明用语，微笑服务，不推诿，无医疗投诉，不与病人发生争吵，保护病人隐私，定期与临床科室沟通协调及接**时的态度，维护医院整体利益，如违反其中一项扣***出现医疗投诉除扣分外根据情节罚款50-200元。受社会，**，病人及医院表扬奖励50-200元。
4、质量控制，室内质控及总结
检查室内质控记录、质控图、总结材料，每日须做的质控，对。
室内质控发生失控时，是否进行及时处理并报告科主任记录完。
整。如违反其中一项扣**。
5、生物安全。
6、仪器管理
检查仪器日常使用、保养（仪器表面清洁无尘）情况 、维护是否。
按制度执行，各种记录是否完整，仪器发生故障时能及时排除并。
通知厂家进行维修。如违反其中一项扣**。
7、人事管理。
不服从科室管理，如抵制科内班次调配等。
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护理绩效考核及分配方案。为认真贯彻落实以患者满意度为中心的绩效考核制度，完善 岗位绩效工资分配办法，强化护理管理职能，落实护理垂直管理，进一步完善激励机制，实行 同工同酬，营造良好职业氛围，充分调动 工作积极性，全面加强临床护理，落实基础护理工作。为推进优质护理服务提供有利保障，促进优质服务的有效开...
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