根据xxx分公司2023年度《工资管理实施细则》,结合车间的实际情况，本着平等、公正、公开的原则，按照岗位作业环境、工作量、技能要求、安全风险等方面体现多劳多得、，特制定采矿车间的绩效考核及工资分配方案。
一、绩效考核及工资分配原则。
1、按劳分配原则；
2、效率优先、兼顾公平原则；
3、合法合理性原则：执行尖ｘxｘ分公司《工资管理实施细则》，根据月度矿人事企管科下发的工资总额按照《车间绩效考核及工资分配方案》进行职工工资考核发放。4、工资由基础工资、年功工资、岗位绩效工资、效益工资、单项奖金、津贴、加班工资构成。
岗位绩效工资根据公司对ｘxx分公司考核比。
例核发，xxx分公司按车间职工不同的岗位绩效工资标准乘以该比例核发。
效益工资按《车间绩效考核与工资分配管理办法》执行。
加班工资、单项奖金、津贴按《工资管理实施细则》第１0章执行。二、车间绩效考核及工资分配工作小组。
1、车间成立绩效考核及工资分配工作小组：组。
长：副组长：成。员：
2、绩效考核及工资分配工作小组的职责：
组长职责：全面负责负责车间绩效考核及工资分配工作；负责组织传达、学习矿内绩效考核及工资分配的相关制度、文件等相关内容；负责组织小组人员持续改进考核分配方案；组织小组定期召开考核会，每月进行审核采矿车间绩效考核及工资分配表。
副组长职责：根据考核方案，负责审核操作班、修理班、大车班考核表，并进行分管的班组进行绩效考核，监督落实资料收集及考核工作；劳资员职责：负责各班组的资料收集、整理、进行考核分配，最后录入汇总，定时上交归口部门；负责对考核及分配进行解释和宣传工作。
其他成员职责：负责日常考核资料的收集、整理、装订成册；负责根据本班组的考核方案，认真进行考核评分，定时上交绩效考核评分表；参与绩效考核及工资分配并提出相关的意见和建议，同时做好宣传、解释等工作；三、绩效考核及工资分配。
一)领导班子考核及分配。
1、正职：按照矿内分配系数和考核结果执行，结合车间月度工作实际完成情况进行考核；2、副职：按照矿部分配系数执行，结合副职(生产安全、设备）的岗位职责、月度工作实际开展完成情况由正职进行考核评定。
3、副职绩效工资＝矿部考核结果×正职对副职的考核评分。
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
绩效考核及奖励性绩效工资分配方案
为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理 公开透明 有效激励的内部分配机制，根据xx文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一 指导思想。在上级核拨的绩效工资总量内，为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理 公开透明 有效激励的内部分配机制，根据xx文件精神，结合我校实际情况，特制定本...
绩效工资分配方案
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施。方。案。二0一七年三月一日。纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案。为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据 关于贵州省义务教育学校绩效工资中有关问题的处理意见 黔人社厅发 2009 2号 及织金县教育局关于印发 义务教育学校教职工绩效考...