**团队管理方案（等级制、薪酬、考核、晋升）
第一部分**等级。
第二部分薪酬。
1、工资=基本工资（3000-3500）+工时工资（加班工资）+绩效工资（个人+团队）+星级**奖励。
2、工时工资按照实际出勤工作时间计算，规定做一休一，暂定每个工时20元。
3、按不同级别提出工资总额10%-20%作为绩效考核工资，绩效工资与每月考核挂钩，考核总分100分（对应该岗位应得考核系数），根据考核分数乘以实际所得考核系数。
90-100分。
80-89分。
60-79分。
60分。连续三个月低于60分，解除合同。
当年考核平均85分以上，基本工资+100元；70~84分，基本工资+50
4、每月对**进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，参与星级**评定，并依据所属星级核定薪资标准。
连续俩季度评为b级**（即有机会提升为组长），连续三个季度为a星级**（即有机会提升为**长）
第三部分考核。
备注：扣下的奖金归属：属于违规违纪、服务质量、工作质量等缺陷的，所扣奖金归公司。
对于缺勤所扣除的奖金归属：部门自行克服解决人员的，奖金归本部门增加工作量的相关人员所有；公司调整人员顶替时，奖金属援助当事人所得。
护理人员月绩效奖金考核汇总表（**长每月五日前上交护理部）
**长护理部护理总监年月日。
团队绩效考核方案
中山市宜家灯饰 团队绩效考核方案。一 目的 为了提升公司整体管理水平和经营业绩 对职员的工作绩效进行客观 公正的评价，强化职员的责任意识和目标导向，促进职员不断改进和提高工作业绩 工作效率 掌握职员的工作执 况与能力，实现公司人力资源优化配置。二 范围 公司职员 业务部 财务部除外 参与考核人员名单...
团队绩效考核方案
第 1 页共 2 页。中山市宜家灯饰 一 目的 为了提升公司整体管理水平和经营业绩 对职员的工作绩效进行客观 公正的评价，第 1 页共 2 页。中山市宜家灯饰 一 目的 为了提升公司整体管理水平和经营业绩 对职员的工作绩效进行客观 公正的评价，中山市宜家灯饰 一 目的 为了提升公司整体管理水平和经营...
护士绩效考核方案
妇产科病房 绩效分配方案。1.分配标准 根据现有毕业学历 技术职称 工作年限 工作岗位 出勤等进行绩效分配。the 闆 duo 簱 ying 樻妧鏈 2.奖金系数 the chen 綅鍣 叿3.护理人员岗位绩效考核评分标准。每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。the lu 姟 zi 熻仪...