2023年妇产科产房**绩效考核方案。
本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：**层级、工作量、考核结果 。计算方法为：个人绩效＝（基础系数+考核得分+工作量）具体方法如下：
1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准）。
2、工作项目得分组成。
3、护理人员工作目标责任考核细则：
4、加分项目：
1）、因抢救患者需临时夜间加班（补休）加5分。
2）、各种院内比赛得奖加10分；院外得奖（与专业相关）加20分。
3）、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加3／分。退红包者加1分/次。
4）、节假日值班：法定节假日加3分，春节（三。
十、初一、初二）每班次加5分，除上述3天余加3分／班次。
5）、带教组长带教良好者加5分，新进人员带教3个月内带教组长加5分/月。
(6)、质控组长工作认真，及时完成质控工作，组长每月奖励50元/人，未按时完成质控工作，或工作不认真者不奖励。
7） 、质控成员质控工作认真、及时、能和**长或组长反馈问题并提出好的建议和意见者，一经采纳，奖励20元。
8） 、门诊**负责出生证明的管理与发放，每月奖励50元。
9） 、工作中发现隐患、查漏补缺，避免不良事件发生者，奖励30元/次。
10）、完成实习生带教工作认真，按带教计划圆满完成带教工作者工作量加5分/月。
5、扣分项目：
（1）、请假15天以内者，按当月本人绩效基础系数磊日合计计算；
（2）、请假15天以上者，当月无绩效；
（3）、以上三条以婚假18天。丧假3天除外；
（4）、产假无绩效；
（5）、试用期满，有证，能独立完成工作（按产房**分层管理方案），定岗发放。
（6）、护理“三基”考试不合格者，扣除当月奖金系数0.5。
注：加分及扣分项目，均计入工作量分值内。
2019妇产科护士绩效考核方案
2016年妇产科产房 绩效考核方案。本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容 层级 工作量 考核结果。计算方法为 个人绩效 基础系数 考核得分 工作量 具体方法如下 1 由学历 职称 工作年限 工作能力 以临床一线工作时间为准 2 工作项目得分组成。3 护理人员工作目标责任...
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2016年妇产科产房 绩效考核方案。本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容 层级 工作量 考核结果 计算方法为 个人绩效 基础系数 考核得分 工作量 具体方法如下 1 由学历 职称 工作年限 工作能力 以临床一线工作时间为准 2 工作项目得分组成。3 护理人员工作目标责任...
护士绩效考核方案
妇产科病房 绩效分配方案。1.分配标准 根据现有毕业学历 技术职称 工作年限 工作岗位 出勤等进行绩效分配。the 闆 duo 簱 ying 樻妧鏈 2.奖金系数 the chen 綅鍣 叿3.护理人员岗位绩效考核评分标准。每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。the lu 姟 zi 熻仪...