教辅人员、后勤人员绩效考核。
项目指标内容病假1天扣1分、事假1天扣2分（事假1节课扣1分）、事假1节课有。
课时扣1分、无课时扣0.5分，旷工1天扣3分，不经教导处私自调课者。
考勤每次双方各扣1分，开会、集会或上课接打手机及不关手机震铃者每次扣10%0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。迟到、早退3次算1节旷课，旷。
课2节算旷工1天，脱岗2次算旷工1天，两操和各类集会一次按1节课计算。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，学校根据实际规定：晚婚嫁娶一般要求在寒暑假进行，上班期间的晚婚嫁娶假日3天为公假；直系亲属的丧假5天为公假。
离职培训为公假，离职进修1天扣0.5分。考核依据为学校考勤记载。
工作量1.工作量：依据管理人员《岗位职责》和《魏矿学校教职工工作量核定标40%准》执行。
2.认真履行工作职责，落实工作责任。
职业道1.事业心、责任感强，有开拓创新精神，团结协作，作风民主，在师生中德10%有较高威望。
2.认真执行上级决定，服从大局，政令畅通。
3.思想政治素质过硬，职业道德高尚，勤政廉政，堪为师德表率。4.
遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。5.配合校长工作，服从学校工作安排，团结协作，有奉献精神。
1．服务教育教学工作，各项教育教学设备设施需要维修的凡报到总务处。
后要在一个工作日内按要求维修。
2．保证水、电畅通，需要维修要及时，随叫随到。
3．搞好学校防疫工作，平时做好消毒、防鼠、灭蝇等事项。
工作业。4．加强食堂、小卖部的管理，经常检查其生产和销售的食品是否符合安。
绩40%全卫生要求，杜绝食物中毒事件发生。
5.定期适时对花草树木进行浇水、松土、施肥、修剪，提高花草树木的成活率，绿化美化校园。若花草树木因未能及时浇水或病虫害没有得到及时救治而死亡，按数量扣分。
6.随时对学校设备设施进行安全排查，能动手维修的要及时维修，不能维修的及时报告学校组织维修。
7．严格管理学校财产，按要求登记造册，借出财产要报学校审批，杜绝财产流失。第七章《教务工作考核细则》、《教务员工作考核细则》、《政教工作考核细则》、《教研工作考核细则》、《总务工作考核细则》、《工会工作考核细则》《档案工作考核细则》、《实验员考核细则》、《图书管理员考核细则》、《财务人员考核细则》、《网络管理员考核细则》、《文印室人员考核细则》均列入工作业绩考核计算。
教辅后勤人员绩效工资考核细则
一 考核对象。全体教辅后勤工作人员。二 考核细则 满分为100分 一 职业道德方面 10分 扣分标准。1.有违纪违法行为，扣5 10分 2.有学生或老师到校领导反映服务态度差的，经核实后每次扣1分 3.不能严格要求自己，有损害学校声誉言行的每次扣5分 4.不服从领导 不听从领导指挥的每次扣2分 二 ...
行政后勤人员绩效考核方案
21.1 行政部关键绩效考核指标。序号。kpi指标。考核周期。指标定义 公式。资料 行政工作。计划完成率。季 年度。行政部。后勤工作。计划完成率。季 年度。行政部。行政费用。预算控制率。季 年度。21.1 行政部关键绩效考核指标。序号。kpi指标。考核周期。指标定义 公式。资料 行政工作。计划完成率...
行政后勤人员绩效考核方案
方案名称 行政后勤人员绩效考核方案。考核周期 年月至年月 考核原则。公平 公正 客观。定性与定量相结合。定期化与制度化相结合。考核实施目的。确保工作任务的达成。行政后勤人员绩效考核方案。方案名称 行政后勤人员绩效考核方案。考核周期 年月至年月 一 考核原则。1.公平 公正 客观。2.定性与定量相结合...