发布日期：2008-10-30 13:16:11
后勤人员考核细则。
考核手。评价指标。
权重。评价标准。得分。段。
实。得分。
a.1、拥护党的路线、方针、政策。
政2、热爱教育事业、团结协作。
师。治。
4分。态。
3、为人师表，有敬业精神生。
4、积极参加各类政治学习b.达到a等中三项要求。
调。度。
c.达到a等中二项要求d.达不到c等条件。
思想。a.1、热爱本职工作。
道德修养工12分。作。4分。
态。4、秉公办事，不假公济私b.达到a等三项要求。
度。c.达到a等二项要求d.达不到c等要求。道。4分。
德。2、对人宽容，乐于助人a.1、关心同志，爱护学生。
3、积极参加集体的劳动2、服从安排，随叫随到。
研。师。
生。调。研。师。
生。素3、诚实守信，胸襟坦荡调。
养4、顾全大局，勇于承担责任b.达到a等三项要求c.达到a等二项要求d.达不到c等要求a.学期全勤。
b.学期缺勤：病假不超过3天，或事假不超过2天或迟到早退累。
研。校。
长。上。
计不超过9次或无故旷工1天。
c.学期缺勤：病假不超过5天，或事假不超过3天或迟到早退累。
办6计不超过15次或无故旷工2天。
与。d.达不到c等要求。
处。下10分。
班出勤14分。
室。a.会议全勤。
b.会议缺勤，病事假不超过2次或迟到早退不超过5次或无故缺。会。4分。
议。c.会议缺勤，病事假不超过4次或迟到早退不超过8次或无故缺。
席2次。d.达不到c等要求。
实。办3
席1次。长。
校。考核手。
评价指标。权重。
评价标准。得分。段。得分。
工岗。a.1、工作主动、积极思考，工作中有创新，本职工作搞得有声有色。
1、查看部门记30载。作位。
2、不满足现状，有积极向上的进取精神，提高服务质量，受到。
量工。师生好评。
2、师生。及作3、履行岗位职责好，按时保质保量完成本职工作，确保在自己的职责内无大小事故。调研。工。
4、工作态度好，热爱本职工作，工作有条不紊，。
作。5、工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识。
情。6、服从安排，克服困难，在第一时间解决问题。
况。7、坚持原则，按章办事，敢抓敢管。
总务处。8、严于律己，无失职现象。
9、经常巡视、检查，发现问题能及时处理，做好记录并汇报。
10、做好资料整理记载。
b.1、能按时完成本职工作，坚守岗位，效率较高。
2、工作态度较好，能安心本职工作，乐意为培训、教育教学服务。
3、工作有计划，能及时完成。
4、工作中能坚持原则，按章办事，敢于提出不同意见。
5、能服从安排，及时到位。
6、能严格要求自己，无失职现象。
7、能经常巡视、检查，并做好记录。c.能达到b等6项要求d.不能达到c等要求。
其他20a.1、服从安排，自始至终参与。
查部门。工作2、劳动中积极主动肯吃苦。记载。
3、工作积极向上，要求高，***。总务处。
4、能团结协作，相互补台。
5、积极参与，无推诿现象。b.能达到a等中4项要求c.能达到a等中3项要求d.不能达到c等要求。
实。评价指标。
权重。评价标准。
得分考核手段。
得分。a.1、能积极履行岗位职责，创造性地工作，成绩突出。
2、工作中能团结协作，配合默契，综合工作完成较好。24
3、工作有计划，有总结，无失误。b.1、能履行岗位职责，成绩较好。
查。2、能完成工作，但效果一般。实。
绩。c.1、尚能履行岗位职责，成绩一般。
看。3、工作欠主动。部。门16
2、工作能完成，但缺乏配合。
记。3、工作被动，能坚守岗位。
d.1、不能履行岗位职责，工作有应付现象。
载。2、工作态度一般，效率低有时影响学校工作，师生意见较大。12
3、工作无计划，失误较多或有严重事故发生。
后勤人员考核细则
一 指导思想。以 理论为指导，以学校各项制度为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优 良 中 差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优 领导打分在90分以下 在80分以上，...
后勤人员考核细则
1.迟到早退一次各扣一分，无故离岗一次扣5 10分。2.上班期间有事请假一小时扣1分，超过一个小时扣3分。3.请假一次扣3分，单月请假满7天扣50分。4.会议室 经理室 助理室 活动室及其设备 用具，楼道 过道打扫不干净或者没打扫者各扣5分或10分。5.规定各人的厕所及卫生间打扫不干净或没打扫者扣5...
总务后勤人员考核细则
总务后勤人员的考核，以按劳分配，优劳优酬为原则，从德 能 勤 绩四个方面进行考核，充分调动后勤人员的积极性和创造性，更好地为临床工作服务。一 德 20分。是否遵守国家法律和各项规章制度，维护民族团结 3分。是否有良好的职业道德，很强的事业心和责任感 3分。能否与本单位人员团结协作，有团队精神 集体意...