一、指导思想。
以***理论为指导，以学校各项制度为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二、考核方法：
由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优；领导打分在90分以下、在80分以上，则为良；不满80分高于70分则为中；低于70分则为差。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。三、考核内容：
1、工作态度方面：（20分）热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1－2分；
２）准时出席会议，认真做好笔记，不无故缺席。不认真作好笔记，无故缺席的将视情况每次扣1－2分；
３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1－5分；
４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2－5分；
５）财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
６）全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
2、服务意识方面：（20分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
1）食堂工作人员必须听从组长的指挥，组长必须听从总务处指挥，每周五前必须写好下周菜谱公布，否则，将扣3分，组长扣5分；
2）电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；
3）其它人员必须从学校大局出发，本着服务学生、服务教师、服务教学、服务学校的思想，做到认识到位，服务到位。否则扣5分；3、业务技能方面：（20分）
能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。
1）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。
同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；
2）财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分；
3）管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分；（4）图书管理人员必须做好图书报纸信件的分类、保管、爱护、发放工作，对借阅的书籍做好记录工作，并及时**，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分；
5）图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按时发放到位，及时做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣3分；（6）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分；
7）仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
4、履行职责方面。（20分）学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
1）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；
2）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分；
3）饭堂内餐餐清，做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分；
4）食堂工作人员必须保证每天在接送学生的司机回校就餐后，方可收拾厨房，并在离开厨房之前，对水电、卫生、锅炉等进行仔细认真检查，确保无安全隐患方可离开。经检查不合格或有违反一次扣3分；
5）生活老师在宿舍管理中要尽职尽责做好分内工作，同时做好学生的思想工作以及与家长的沟通工作，宿舍卫生保持整洁，经检查不合格一次扣2分，有家长投诉一次扣3分；5、考勤方面：（20分）
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
1）不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2－4分。
2）请假必须经总务处批准，校长书面批准，到办公室备案；假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。
3）因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。
4）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣5分。
后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。
后勤人员考核细则
1.迟到早退一次各扣一分，无故离岗一次扣5 10分。2.上班期间有事请假一小时扣1分，超过一个小时扣3分。3.请假一次扣3分，单月请假满7天扣50分。4.会议室 经理室 助理室 活动室及其设备 用具，楼道 过道打扫不干净或者没打扫者各扣5分或10分。5.规定各人的厕所及卫生间打扫不干净或没打扫者扣5...
后勤人员考核细则
发布日期 2008 10 30 13 16 11 后勤人员考核细则。考核手。评价指标。权重。评价标准。得分。段。实。得分。a.1 拥护党的路线 方针 政策。政2 热爱教育事业 团结协作。师。治。4分。态。3 为人师表，有敬业精神生。4 积极参加各类政治学习b.达到a等中三项要求。调。度。c.达到a等...
总务后勤人员考核细则
总务后勤人员的考核，以按劳分配，优劳优酬为原则，从德 能 勤 绩四个方面进行考核，充分调动后勤人员的积极性和创造性，更好地为临床工作服务。一 德 20分。是否遵守国家法律和各项规章制度，维护民族团结 3分。是否有良好的职业道德，很强的事业心和责任感 3分。能否与本单位人员团结协作，有团队精神 集体意...