为促进办公室后勤管理规范化，针对各岗位所承担的工作责任，运用定性和定量的方法，建立科学的考核管理，充分发挥后勤各人员的积极性和创造性，最终实现办公室后勤部团队目标的达成，特制订本考核细则。后勤部各岗位具体细则如下：
一、 食堂：
1、 根据。
一、二公司食堂当月实际亏损额度，按照《食堂成本控制管理方案》标准实行奖惩；
2、 按时、按量、按质提供早、中、晚及深夜餐，违者给予考核20元/次；
3、 食品存在异物杂质（例：头发、蚊虫等），违者给予考核20元/次；
4、 米饭存在半生半熟与过硬过软，违者给予考核20元/次；
5、 做好外来客人饮食安排，做好服务工作，违者给予考核20元/次；
6、 食堂给类食品按规定放置妥当，确保食品安全，违者给予考核20元/次；
7、 食堂物质（除肉类、蔬菜类）未经批准直接采购，违者给予考核20元/次；
8、 食堂各区域按照《5s执行管理标准》做好清洁卫生，违者给予考核10元/次；
9、 严格按照办公室制定的《菜谱》安排**（蔬菜类可根据市场**进行调整），违者给予考核20元/次；
10、 认真做好检票、收票工作，严禁直接收取员工现金、记账、欠账，违者给予考核20元/次；
11、 工作中为员工热情服务，严禁发生言语争执，违者给予考核20元/次；
12、 按照《餐具消毒柜的使用和维护保养》规定，做好餐具消毒和记录工作，违者给予考核20元/次；
13、 食堂餐具未清洗干净(如油污、异物等)，给予考核20元/次；
14、 食堂餐具微生物检验结果未达到质量标准的（消毒灯管、杀菌灯管损坏除外），给予考核20元/次；
15、 加强食堂物资管理，如存在丢失或故意损坏的，给予考核50元/次，并照价赔偿；
16、 工作岗位使用的工具、设备及日常物品须新增或维修时，必须提前填写订购申请或通知办公室。因个人原因迟报、漏报影响工作的，给予考核20元/项/次；
17、 异常情况须及时上报，违者给予考核20元/次。
二、 清洁（二公司）：
1、 办公区域：
1.1会议室门窗、窗台、墙壁干净，无积尘，违者给予考核10元/次；
1.2会议室桌椅、台柜、空调干净无尘且摆放整齐，违者给予考核10元/次；
1.3办公室天花板及各角落干净无蜘蛛网，违者给予考核10元/次；
1.4办公室花盆、地面清洁无杂物，违者给予考核10元/次；
1.5会议室饮水机、茶具干净且摆放整齐，违者给予考核10元/次；
1.6办公室洗手间洗手台干净，清洁工具按规定摆放整齐，违者给予考核10元/次；
1.7洗手间垃圾按时清理，违者给予考核10元/次；
1.8洗手间地面、墙面、顶部、门窗清洁无污痕，违者给予考核10元/次；
1.9洗手间设施完整无损坏，洁具清洁无积垢且摆放整齐，违者给予考核10元/次；
1.10洗手间地面、洗手间和会议室，每天下午必须进行1次保洁，违者给予考核10元/次；
1.11对办公室洗手间卷筒纸、擦手纸、洗手液及时储放、更换，违者给予考核10元/次；
1.12工作岗位使用的工具、设备及日常物品须新增或维修时，必须提前填写订购申请或通知办公室。因个人原因迟报、漏报影响工作的，给予考核20元/项/次。
2、 公共区域：
2.1厂区地面保持干净，确保无垃圾、无积尘、无积水、无树叶，违者给予考核10元/次；
2.2公共区域每天按时打扫及保洁，违者给予考核10元/次；
2.3厂区内垃圾桶垃圾及时清理，严禁外漏，违者给予考核10元/次；
2.4做好总经理卧室、值班室的卫生保洁及床上用品清洗工作，违者给予考核10元/次；
2.5水杨酸异辛酯洗手间每天不定时清扫1-2次，保持干净整洁，违者给予考核10元/次；
2.6异常情况须及时上报，违者给予考核20元/次。
三、 绿化（二公司）：
1、 绿化带、草坪定期进行修剪，保持整洁划一，违者给予考核20元/次；
2、 绿化区域每天按时打扫及保洁，确保无垃圾、杂物，违者给予考核10元/次；
3、 公司绿化（花草树木）因管理不善，导致虫害、干旱等情况，致使花草树木不能存活的，给予考核20元/㎡/株；
4、 绿化工具定期进行保养，违者给予考核10元/次；
5、 工作岗位使用的工具、设备及日常物品须新增或维修时，必须提前填写订购申请或通知办公室。因个人原因迟报、漏报影响工作的，给予考核20元/项/次；
6、 异常情况须及时上报，违者给予考核20元/次。
四、 清洁/绿化（一公司）：
1、 清洁：
1.1会议室门窗、窗台、墙壁干净，无积尘，违者给予考核10元/次；
1.2会议室桌椅、台柜、空调干净无尘且摆放整齐，违者给予考核10元/次；
1.3办公室天花板及各角落干净无蜘蛛网，违者给予考核10元/次；
1.4办公室花盆、地面清洁无杂物，违者给予考核10元/次；
1.5会议室饮水机、茶具干净且摆放整齐，违者给予考核10元/次；
1.6办公室洗手间洗手台干净，清洁工具按规定摆放整齐，违者给予考核10元/次；
1.7洗手间垃圾按时清理，违者给予考核10元/次；
1.8洗手间地面、墙面、顶部、门窗清洁无污痕，违者给予考核10元/次；
1.9洗手间设施完整无损坏，洁具清洁无积垢且摆放整齐，违者给予考核10元/次；
1.10洗手间地面、洗手间和会议室，每天下午必须进行1次保洁，违者给予考核10元/次；
1.11对办公室洗手间卷筒纸、擦手纸、洗手液及时储放、更换，违者给予考核10元/次；
1.12厂区地面保持干净，确保无垃圾、无积尘、无积水、无树叶，违者给予考核10元/次；
1.13公共区域每天按时打扫及保洁，违者给予考核10元/次；
1.14厂区内垃圾桶垃圾及时清理，严禁外漏，违者给予考核10元/次；
1.15做好员工澡堂清扫、保洁工作，地面、墙面、顶部、门窗清洁无污痕，违者给予考核10元/次；
1.16工作岗位使用的工具、设备及日常物品须新增或维修时，必须提前填写订购申请或通知办公室。因个人原因迟报、漏报影响工作的，给予考核20元/项/次。
2、 绿化：
2.1绿化带、草坪定期进行修剪，保持整洁划一，违者给予考核20元/次；
2.2绿化区域每天按时打扫及保洁，确保无垃圾、杂物，违者给予考核10元/次；
2.3公司绿化（花草树木）因管理不善，导致虫害、干旱等情况，致使花草树木不能存活的，给予考核20元/㎡/株；
2.4绿化工具定期进行保养，违者给予考核10元/次；
2.5异常情况须及时上报，违者给予考核20元/次。
五、 附则：
1、当事人违反同款考核细则二次（含）以上，将给予加重考核；
2、办公室后勤部在实行考核细则的同时，还将实行奖励制度，主要根据部门员工实际工作表现进行奖励，对于有下列表现之一的员工，将给予10-300元的奖励：
2.1品行端正，努力工作，在完成工作任务、提高服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩者；
2.2热心服务，赢得客户或公司领导口头表扬者；
2.3工作中积极主动、吃苦耐劳、不计得失，起到引领表率者；
2.4其它应当给予奖励的事项。
3、本细则经部门领导批准签字通过后正式实施，最终解释权归办公室所有。
办公室。2023年10月15日。
后勤部考核
后勤主管岗位职责。1.必须保障营业场所正常营业，所有工作以此为核心。2.负责部门考勤 排班 排休做好协调工作。3.每日化淡妆，工作服干净整洁。4.本部门各岗位工作技能非常专业，各岗位卫生标准非常清楚。5.每周带领本部门员工做好大扫除。6.妥善安排所有在职人员的食宿。7.申请所有耗损物资的购置，认真做...
后勤部考核标准
2 1c级技术员等级考核。见习后勤人员工作满一个月即可参加c级技术员等级考核。70分以上即能。通过技术考核。2 2升b级技术员等级考核。c级技术员工作满六个月后即可参加b级技术员等级考核，70分以上即能通过技术考核，未能通过的，三个月后可申请重新考核，通过技术考核才能进入综合评定环节。综合评定细则 ...
行政后勤部部长考核指标
考核人。指标项考核目的保证岗位计。考核内容。计划完成情划目标与部计划是否按时完成，计划执况。门计划目标行效果相一致。办公用品采保证公司工所需办公用品能否及时供购的及时性作正常任务绩效。员工对食堂服务的满意度。应。保证食堂服员工对食堂服务质量是否务质量。满意。固定资产和低值易耗品台。行政副总。固定资产...