幼儿园后勤职工工资考核方案

案。幼儿园后勤职工工资考核方案。

为了规范对幼儿园后勤职工的管理，强化岗位责任制，提高后勤工作质量，调动后勤职工的工作积极性，特制定本方案。査桥中心幼儿园后勤职工的对象为：食堂人员和保育员，工资实施年薪制，年薪由基础工资、月考核奖、年度考核奖三部分组成。

一、各岗位年薪分配一览表。

二、基础工资。

基础工资按照12个月计算，每月月底发放。三、考核奖。

月考核奖按照10个月计算，每月考核后发放；年度考核奖包括全勤奖、安全奖、职务补贴、年度考核优秀奖，年终考核后发放。

月考核奖：当月病事假3个工作日之内按照考核条款进行考核，4—10个工作日享受月考核奖的50%，11个工作日及以上不享受当月考核奖。

年度考核奖：年度中因病、因事缺勤天数超过50个工作日，年度考核奖由园长室商定发放。

四、相关福利与奖励。

1、由镇**统一发放的教职工福利可全额享受。2、享受午餐补贴费110元/月，请假期间不享受。3、安全奖：一学期内无任何责任事故奖励80元。

4、全勤奖：一学期内无迟到、早退，无病事假的奖励80元。5、先进奖：

经年度考核被评为优秀级的奖励200元。6、成果奖：参加各类竞赛获奖的参照幼儿园教师奖惩条例的有关规定执行。

备注：加班费（食堂人员50元/天、保育员45元/天）、成果奖不计入年终考核奖，另行核算发放。

五、扣罚（均在年度考核奖2000元中扣除）

1、迟到早退、中途外出一小时内一次扣2元；一年迟到、早退5次或中途外出累计4小时，作缺勤半天计算。

2、考核工资的扣发：按照月考核细则进行打分，每扣一分扣发2元。

3、病事假食堂人员扣除50元/天，保育员45元/天，长期病事假不扣除休息日，当月无出勤不享受当月的基础工资。4、产假、流产假的扣发按照计划生育的有关规定执行；婚丧假期3天可享受全部工资及考核奖金，直系亲属结婚可享受1天假期。

5、不请假擅自离岗发现一次扣10元，旷职一小时扣10元，旷职一天扣100元，一学期旷职2天扣发年度考核奖，旷职3天及。

以上作辞职处理。

6、因失职造成幼儿园经济损失的，按照情节轻重进行赔偿，扣发年度考核奖，责任严重者进行辞退。

7、不服从行政调配而无正当理由者，经教育和批评仍不到职的扣发年度考核奖，5天内不到职的作辞退处理。

8、同事间吵架，发生纠纷造成不良影响的，视情节轻重扣发年度考核奖。

9、对未经园长室批准擅自不参加幼儿园组织的各项活动，视情节轻重一次扣款10—50元。如休息日组织的活动不计加班的因**事作病事假扣发，如作加班的应按照请假制度执行。10、本方案经查桥中心幼儿园园务委员会审议通过，自xxxx年1月起执行。