云南贝尔乐幼教集团。
后勤主任工作考核细则。
项目考核内容1、认真贯彻、执行并学习党和国家的法律法规政策。2、依法办园，依法执教，本人无违法办园言行。政3、教职工在工作中无违法执教言行。
策4、本人和教职工经过学习，法律意识不断增强。执5、贯彻执行上级文件。
行6、贯彻执行集团、园委会决议。
7、开学前制定出幼儿园学期（学年）分管方面工作计划，园长审批。校车安全校园安全食品卫生。
1、每天检查校车按时出车接送孩子。2、每天接送幼儿不能漏接、漏送。3、不定期抽查幼儿在车上的安全。4、不能把生病、有问题的幼儿接往校园。
考核细则。贯彻领导学习有记录，查笔记，少一次扣0.5分。违法办园言行一次扣1分。
教师违法执教（如体罚、变相体罚、恐吓等）一人每次扣1分。每学期法律笔试（100分制），一人次60分一下扣0.2分。贯彻学习文件有记录，查少一次扣0.5分。
与董事会、园委会保持高度一致，如违反一次扣1分，领导学习集团、园委会的会议有记录，查少一次，扣0.5分。
查有无工作计划，是否合乎实际，无计划扣2分，总园长未审批扣1分。未按时出车一次扣0.5分出现漏接、漏送一人次扣0.5分。
发现幼儿在车上打闹、头手伸出窗外，一人次扣0.2分发现一人次扣0.5分。分值小计1
5、每周检查校车卫生，驾驶员和跟车教师要每天打扫车内卫生，出现校车未打扫一天扣0.2分，每周少清洗校车一次扣0.2分。每周清洗校车两次。
1、每天检查保安要按时上班，工作期间认真负责。2、外来人员进入校园，必须要登记。
3、保安对幼儿园的任何财产要严加守护，不得外流。4、在上课期间，保安要巡视校园，发现问题及时上报。1、监督食堂工作人员按时上、下班。
2、每天对采购的食品要进行检查，查看食品的合格证、生产日期和保质期，保证食品的质量和数量。
3、不定期抽查食堂卫生，要每天保持食堂干净、整洁。4、每天的幼儿食品必须留样48小时。5、食堂的各种记录要完整，做到每天记录。
未按时上班一人次扣0.5分，上班不认真有脱岗现象一次扣1分漏登记一人次扣0.5分发现外流一次/件扣1分不巡视不上报一次扣0.
5分未按时上班一人次扣0.5分漏查一次扣1分督查到一次扣0.5分查到未留样一次扣0.
5分少记录一样扣0.5分。
财务制度卫生保健。
1、严格执行财金管理制度，账面要清楚，做到钱、账相符。2、不挪用任何**，随时保证现金与账面一致。3、资金专款专用，不得挪做它用。
4、每月按时发放工资，不拖欠教职员工的工资。
1、督查保健员（专或兼）是否建立幼儿健康检查制度及相关档案（幼儿健康卡）。
3、督查各班是否做好幼儿晨检、午检工作与记录。4、督查各班是否建立了幼儿传染病预防与管理制度。5、督查各班是否定时进行卫生消毒。
7、每天检查各班卫生，按时打扫并清理彻底。
账面不清楚一次扣0.5分，查出钱账不符一次扣1分发现一次扣1分发现挪用一次扣0.5分。拖欠一次扣0.5分。
督查保健员（专或兼）是否建立幼儿健康检查制度及相关档案（幼儿健康卡）查出一人次扣0.2分。
查晨检、午检记录，少1天（次）扣0.2分查有无预防与管理制度，少1样扣0.5分。查消毒记录，少1天次扣0.2分。查出一次扣0.2分。
查其督查各班是否定时（15天—20天）更换内容，未按时更换1班次扣0.5分。不定时查其督查各班“环创”完好或补缺漏记录，另清查有1班次缺漏扣0.5分。
2、督查各班是否按照要求准时对幼儿进行各项体检，填好卡片。查各班按要求准时体检否？少一项次扣0.5分。
6、督查保健医生是否提前制定好幼儿营养食谱并公示，接受监督。未公示一次扣1分，随时查食堂食品，发现过期变质食品1种次扣2分。工作配合。
1、督查每学期中是否对教师进行“家园共育”的知识、方法培训。查“家园共育”培训记录，无扣2分。2、督查各班是否定时（15天—20天）更换“家园共育”内容，有记录考核。
3、随时巡查各班环创是否完好，及时补缺漏，有记录考核。
4、与园长配合，定时开好“家长委员会”会议：有记录、听意见、查开会记录，意见反馈改进情况，无记录无改进扣2分改进好。
5、与园长配合，组织好“家长开放日”活动。6、一学期中对年级组长、后勤人员专题培训1次。7、协助完成园长布置的相关工作。8、各方面起好教职工的模范带头作用。
查开放日活动，无计划无实施方案扣3分。查培训记录，无记录扣2分。未协助完成布置的工作，1次扣1分看实效，开教师会听反映，酌情打分。
大会小会须宣传“见杯必夺、见奖必争”的思想，无宣传扣1分一切制度、活动均要体现“竞争”，无1次扣1分。
教职工在外获奖1人次加0.5分，无不加不扣；受罚1人次扣1分，无不加不扣。
竞争意识。1、有大力宣传“见杯必夺、见奖必争”的指导思想。2、对内对外一切工作均须竞争，反对“大锅饭”。3、集体或个人在外获奖均与其挂钩，受处罚也与其挂钩。
4、县教育局“年检”评等级，必须获“优秀”，最少获“合格”。“不合格”扣1分，“合格”，不加不扣分；获“优秀”，加2分。
后勤工作考核细则
丙安学校教职工后勤工作考核细则。由总务处负责组织实施，以3 直接记入学年度考核总分 一 财物管理 40分 1 规范学校财物借 领 用签字制度，未签字借 领 用一次扣2分。2 按时归还借用财物，未按时归还每迟一天扣2分。3 损坏 遗失或以其他形式造成学校财物损失的，照价赔偿，并扣5分。学生损坏财物由学...
后勤人员考核细则
一 指导思想。以 理论为指导，以学校各项制度为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优 良 中 差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优 领导打分在90分以下 在80分以上，...
后勤部考核细则
为促进办公室后勤管理规范化，针对各岗位所承担的工作责任，运用定性和定量的方法，建立科学的考核管理，充分发挥后勤各人员的积极性和创造性，最终实现办公室后勤部团队目标的达成，特制订本考核细则。后勤部各岗位具体细则如下 一 食堂 1 根据。一 二公司食堂当月实际亏损额度，按照 食堂成本控制管理方案 标准实...