总务后勤人员的考核，以按劳分配，优劳优酬为原则，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，充分调动后勤人员的积极性和创造性，更好地为临床工作服务。
一） 德：20分。
是否遵守国家法律和各项规章制度，维护民族团结；3分。
是否有良好的职业道德，很强的事业心和责任感；3分。
能否与本单位人员团结协作，有团队精神、集体意识和大局观念，不搬弄是非，5分。
是否树立热心为医护人员服务的意识，工作态度是否端正；5分。
在物质上有无公私不分的现象；4分。
二） 能：20分。
是否熟练掌握本工种所需要的基本知识；3分。
是否具备熟练的操作技能；4分。
能否严格按规范操作，有无安全责任事故发生；5分。
是否能够做到虚心学习技术知识，善于听取合理化建议；3分。
能否服从组织安排，适应新的工作任务。5分。
三） 勤：25分。
是否遵守劳动纪律，履行岗位职责；3分。
能否积极主动承担工作任务；5分。
是否具有认真、踏实的工作态度；3分。
是否有操作失误，造成损坏公共设备、财产的现象；3分。
工作中是否有怠慢、松懈、拖延现象；4分。
是否服从管理，服从组织安排；4分。
有无以不实理由经常请假或迟到早退现象。3分。
四） 绩：35分。
有无突出的工作成绩；5分。
在上班时间内工作量是否饱满；5分。
工作期间是否有浪费和无效现象；5分。
工作中是否有差错失误；5分。
能否认真负责地按期完成本职工作任务；5分。
在完成本职工作的同时有无额外作业；5分。
能否积极协助他人完成工作任务。5分。
后勤人员考核细则
一 指导思想。以 理论为指导，以学校各项制度为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优 良 中 差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优 领导打分在90分以下 在80分以上，...
后勤人员考核细则
1.迟到早退一次各扣一分，无故离岗一次扣5 10分。2.上班期间有事请假一小时扣1分，超过一个小时扣3分。3.请假一次扣3分，单月请假满7天扣50分。4.会议室 经理室 助理室 活动室及其设备 用具，楼道 过道打扫不干净或者没打扫者各扣5分或10分。5.规定各人的厕所及卫生间打扫不干净或没打扫者扣5...
后勤人员考核细则
发布日期 2008 10 30 13 16 11 后勤人员考核细则。考核手。评价指标。权重。评价标准。得分。段。实。得分。a.1 拥护党的路线 方针 政策。政2 热爱教育事业 团结协作。师。治。4分。态。3 为人师表，有敬业精神生。4 积极参加各类政治学习b.达到a等中三项要求。调。度。c.达到a等...