一、 指导思想：
以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。
二、 考核方法：
对照后勤人员岗位职责实行积分制，每学期100分制，由后勤主任每月考核。每月累计交主管副校长存档，年终考核结果分：根据考核所得均分兑现不同的考核绩效和奖惩制度。
考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。
三、考核内容：
1.工作态度方面：（20分）
１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣0.5分；
２）准时出席会议。无故缺席的视情况，每次迟到扣0.3缺席扣0.5分；
３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各部门安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣0.5分，对学校各部门安排的工作有抵触情绪的将视情况扣0.5分；
４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，如违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为，同事、家长有比较大的意见的有一次扣2分。
５） 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣1分；
６） 全体后勤人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣2分。
7）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作）不准吸烟（不在学生面前和公共场合吸烟）发现一次扣0.5，。
二、考核项目（60分）
1、保卫人员。
1、按时上班、交**、实行定点值班。树立有学生就有巡逻的理念。每天早晨7:
30交**。迟到、早退（10分钟以内）扣0.2分/次，迟到、早退（10至30分钟）扣0.
5分/次，迟到、早退30分钟以上视为脱岗，扣1分/次。巡逻保卫人员课间活动时间、大课间操时间、上下学时间必须在指导区域执勤，其余时间在教学楼及操场临近尚美园、博雅园等地巡逻，以防学生打架及翻越围墙。一次不在扣0.
5分。2、保卫人员因事、因病不能到岗，应事先向总务处办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，按学校考勤制度执行。 如遇特殊情况在征得总务处同意后，安排其他保卫人员顶岗后方可离开。请假按学校教职工出勤考核细则执行。
3、上班按规定着装，在值班期间不得穿拖鞋、凉鞋、不得睡觉、躺着。发现保卫人员违反本条规定，每次扣0.1分。
4、门口保卫人员在上下学5分钟前必须到校门口值班，全程负责学生安全上下学，发现一次不在岗扣相关人员0.5分，门口保卫执行不力，学生上学进校门时秩序混乱，扣相关人员0.2分。
放学时间配合交警助学岗提前5分钟疏通放学通道，执行不力按实际情况和程度扣0.1---0.5分。
5、南北两侧楼层保卫每周将巡查情况汇总后交值周领导。要求每天必须最少有2名违纪学生扣分情况记录（包括楼层、楼道大声喧哗、玩危险游戏、楼道乱跑、不靠右行走、破坏楼道设施、欺负小同学、乱扔垃圾等），无扣分情况扣相关人员0.5分，一次不交，记录不实、弄虚作假扣1分。
6、保卫人员必须认真履职，发现打架斗殴、偷盗、敲诈、翻越围墙等破坏学校财产和伤害学校师生的行为必须制止，并报学校分管领导，一次不履职扣2分，若造成严重后果则承担相应的责任。
7、值班保卫人员、门卫人员每天必须保持门卫室、值班室清洁及校门内外区域清洁，每发现一次不清洁扣执勤保卫人员扣0.5分。
8、保卫人员人员必须完成学校下达的各类临时任务，一次不完成扣0.5分。
2、门卫人员。
1.执行学校值班制度，不得擅自离岗、空岗，按时交**并做好交接记录，发现问题及时报告。发现问题不及时报告者每人每次扣0.5分。
2.严格落实校门开闭制度，学生上课时间应保持校门关闭，应校门不关闭擅自进入校园每人每次扣0.5分。
3.严格执行大门和出入人员管理制度，来访人员需进行严格验证，并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。严禁无关人员进入校园。
上课期间，学生必须持有班主任开具的请假条方可出校。不履行手续者每人每次扣0.5分。
4.发现可疑人、事、物或其他治安信息，及时向相关领导或部门汇报。必要时，启动报警器或向110报警，并配合公安机关做好处置工作。违反规定者每人每次扣0.5分。
5.对出入人员和车辆所携带、装运的物品、物资进行严格的检验、核查，禁止私自将危险或违禁物品带入。严防学校物资流失。违反规定者每人每次扣0.5分。
6.在上下学5分钟前必须到校门口值班，全程负责学生安全上下学，发现一次不在岗扣相关人员0.5分，门口保卫执行不力，学生上学进校门时秩序混乱，扣相关人员0.
2分。放学时间配合交警助学岗提前5分钟疏通放学通道，执行不力按实际情况和程度扣0.1---0.
5分。7.不得在警务室从事与该室工作无关的活动，不得存放或代人存放贵重物品、现金和危险品。发现一次扣相关人员0.1分。
8.妥善保管、定期检查、熟练使用技防工具，在危急时刻充分发挥技防工具的作用，确保师生安全。经学校考核如果不会使用相关技防工具，扣除相关人员0.5---1分。
3、财务方面：
财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。
同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分；
4、 食堂方面。
1）食堂工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，指甲短无污垢，坚持个人卫生整洁。违反规定者每人每次扣0.5分。
2）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣0.5分；
3）饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，卫生整洁。经检查发现一次不合格扣相关人员0.5分；
4）食堂工作人员不允许私自开小灶，在食堂内煮食其它食品，违者一次扣1分，厨师长加倍；
5）严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员0.5分； （应停电等特殊情况除外。）
6）被上级检查通报批评的，扣每人每次1分。
7）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分；
8）食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊相关事员每人每次0.5分。
9）饭菜不熟或菜、餐具未洗干净的，扣洗餐具的炊事员每次1分。
10）食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次0.5分。
11）发生食物中毒较轻的，扣炊事员（包括管理员）每人每次10分。重者按相关规定处理。
12）食物食品有浪费现象的，扣厨师长和食堂管理员每人每次0.5分。
13）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次1分。食堂内如果发现物品有外流现象的，违反规定者每人每次扣5分。
5、卫生方面。
1、楼道、楼梯、扶手卫生要求每天上下午最少清洗一次，如果在检查中楼道、楼梯、扶手有尘土或者废纸视情节扣0.5分～1分。
2、水房要求及时清洗保持水池及水房地面干净水房玻璃干净垃圾桶及时清理，清扫工具摆放整齐。如果在检查中脏乱差扣0.5分～1分。
3、楼道窗台暖气片卫生保持干净无尘土，检查中如果尘土未清理扣0.5分～1分，4、楼道内的花需要及时浇水修剪，如果护理不好扣0.1～0.5分。
5、负责会议室教师保持室内地面桌面卫生干净，窗台无尘土，在检查中如果达不到要求扣0.5分～1分。
6、雅美楼、智美楼楼门玻璃及每层楼梯两侧的文化框保持干净、整洁、无尘土。
6、考勤方面：（20分）
考勤制度执行学校考勤制度。
7、附加分范围：
1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加0.5分（半天加0.3分，不足半天的按半天加分，如学校发放加班补助则不加分）。
2）工作成绩突出或被上级领导书面表扬的每人每次加1分。
本考核细则由校委会负责最终解释。
学校后勤人员考核细则
一 后勤职工师表奖。每学期设职工师表奖1000分 全年2000分。有下列情形之一，实行一票否决制，并视情节轻重直接作为期末绩效考核评估的依据。1.不履行后勤职责造成严重后果的。与教师一样 2.有涉赌 涉黄 涉毒等违法行为的。与教师一样 3.工作不负责或不到位或不按操作规程造成较大安全事故的。4.以非...
学校后勤人员考核细则
一 指导思想 以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 对照后勤人员岗位职责实行积分制，每学期100分制，由后勤主任每月考核。每月累计交主管副校长存档，年终考核结果分 根据考核所得均分兑现不同的考核绩效和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给...
后勤人员考核细则
一 指导思想。以 理论为指导，以学校各项制度为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优 良 中 差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优 领导打分在90分以下 在80分以上，...