月份部门姓名。
项目基础分值50分。
考核内容。检查内容。
考勤表现场检查。
自评他评备注得分得分。
1.严格执行《考勤制度》，本月全勤5分。
劳动2.坚守工作岗位，不脱岗串岗，不上网聊天或玩电脑游5分记录。
3.着装简洁大方，为人师表，上班穿工装，不穿拖鞋，不戴耳饰。
5分。20分。
4.不收家长礼物，不为难家长5分。
安全20分服务态度10分。
常规工作。30分。
月无安全事故20分1.耐心听取意见和建议，说话客气，积极改进工作，及时周到为教学家长服务6分2.及时有效处理家长投诉4分1.
按时制定教育教学工作计划、总结并实施4分2.下班组听课每周至少2次4分3.检查教学班各班计划、记录次数每周一次4分4.
开展教研活动或业务学习间周一次4分5.参与了解各班家长工作的实施情况4分6.专用教室设施设备的运转情况2分7.
教学挂图、教具归还、添置情况记录清晰。业务杂志、教学用书管理，借阅和发放及时2分8.收集整理幼儿园各种文字资料，并妥善保管2分9.
每月能够客观公正的评价教师岗位人员工作4分。
安全记录现场检查投诉记录。
直接上次记录记录记录。
岗位工作量50分。
检查记录直接上级记录。
文字材料记录。
工作计划落实。
30分。1.能够圆满完成中心教学科研工作计划，9000各类记录健全，确保质量目标实现5分2.
在各评比活动中获一等奖，一人次加2分，多人次累计加分3.监督检查幼儿园电教设备的管理工作5分4.迎接各级各部门工作检查无不合格项一次5分5.
教学宣传工作落实到位5分。
相关资料相关资料相关资料相关资料直接上级。
合计得分最终得分。
考核时间：每月一次，每月底，员工完成本月自评，并将考核表交至直接上级，直接上级于次月5日前完成对下级考评，并将材料报送办公室。考核方法：
计算得分，80分以上为合格。其他活动：计划外的活动，临时性的活动用文字记录，不计算得分。
园长师德考核自我评价
二 在教学的过程中能坚持正确的方向。坚持用发展的眼光看待学生，以人为本，在教学过程中，告诉同学们，只有学好知识才能提高全民的素质，才能提升国力，个人才能有为人民服务的本领，在现代知识迅速扩张的时候，只有掌握足够的知识，才不被时代淘汰。积极投身于教科研工作，大胆进行现代教育技术与数学教学整合的教改尝试...
教师月工作考核表
教师月工作考核表。序号。考核要求。热爱本职工作，遵守劳动纪律，不迟到早退。5分 按时做好班级教育教学活动计划，教学资料整理入档工作。5分 坚持每周家园联系栏公示幼儿生活 学习活动计划 定期更换育儿知识宣传知识。5分 坚持开好晨会，按接送幼儿标准礼仪完成接送幼儿入离园。10分 认真组织好幼儿一日生活活...
教师工作考核评价表
郑州树青医学中等专业学校。教学工作量化考核评价表。制表人 时间 附郑州树青医学中等专业学校教师量化考核细则。为了维护学校正常的工作 教学 生活秩序，保证学校教学工作规范管理，提高教学质量，特制定本规定，望全体教师自觉遵守。一 考勤 5分 教师实行五天工作制，每一位教师必须认真遵守学校考勤暂行规定，严...