达勒特中心学校后勤管理人员考核细则。
一、考核目的：
后勤工作肩负着保障全体师生工作，学习和生活秩序顺利进行的责任，其工作质量的高低，直接影响学校的整体形象和发展，故加强和规范内部建设与管理尤为重要。为了激发和调动全处职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，奋发向上的工作热情，全面、客观、公正地对职工的工作和日常行为进行考核，扎实有效地做好各项后勤服务管理工作，做到责任明确，团结协作，保质保量完成学校所布置的工作任务，并使学校后勤工作在新的学期里有新的突破，结合我校实际情况，特拟定以下考核细则。（下附细则）
二、得分标准。
考核办法由主管领导实施考核，每学期考核一次，如考核分数低于70分者（含70），则视为不合格，分数70分以上，80分以下（含80），则视为工作成绩一般，80分以上视为合格，90分以上为优秀。此考核成绩作为年终发放绩效工资、先进评比的重要依据。
总务处2023年8月30日。
食堂管理人员考核细则
参考范本。年 月 日。部门。团长 保管上班时间 上午 6 20至13 00 下午15 30至18 30，若卖夜宵，必须提前到岗。厨师长和工人师傅同时上下班。节假日，要求不变。缺席一次扣100元，迟到扣20元。主要职责 1 团长全面负责伙食团工作。具体负责索票索证 食堂资料整理 检查监督食堂日常工作 ...
2023年管理人员考核细则
管理人员考核细则应该怎么样拟定？请看下面为大家整理的管理人员考核细则相关范文哦！中高层管理人员绩效考核实施细则 1 为推进集团公司绩效管理，凝聚管理团队力量，激发管理团队活力，促进管理团队责 权 利的统一，确保集团战略目标的实现和年度生产经营目标的完成，根据集团公司 绩效考核方案 制定本实施细则。第...
管理人员考核方案
管理人员考核方案 试行版 一 目的 为充分发挥公司考核评价体系和激励约束机制的作用，并对所有月薪制管理人员 含应届毕业生 每月度的工作业绩和工作表现等进行公正 客观地评价，制定本方案。二 各部门职责 总经办对考核进行组织，并对此项工作的开展负监督指导的职责 负责对考核项的奖惩进行统计评分 各部门负责...