一、后勤职工师表奖。
每学期设职工师表奖1000分、全年2000分。有下列情形之一，实行一票否决制，并视情节轻重直接作为期末绩效考核评估的依据。1.
不履行后勤职责造成严重后果的。（与教师一样）2.有涉赌、涉黄、涉毒等违法行为的。
（与教师一样）3.工作不负责或不到位或不按操作规程造成较大安全事故的。
4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益学校形象的。（与教师一样）二、按月岗位考核奖1.考勤奖（与教师一样）2.常规奖。
乐意接受学校安排的工作任务，无故推委一次扣40分，不及时认真完成的扣20分。（与教师一样）
集会（政治学习、业务培训等）与教师一样遵守学校规定，不乱停放车辆等（与教师一样）爱护公共财物、学校财物不外借（与教师一样）
校级检查中发现问题，相关责任人每次扣20分（如卫生不达标、未穿工作服、台账不到位等）。
上级来校检查中发现存在问题，扣相关责任人每次50分。3.岗位奖。
考核方法：每月根据后勤人员工作态度、工作实绩等，通过综合考评，确定考核等级为优秀、合格、不合格，比例按实际情况而定。考核奖发放标准：
优秀参照教师常规奖九折发放，合格为八折，不合格减半发放。（本项专指职工编制人员）三、期末绩校考核奖。
学校后勤人员考核细则
一 指导思想 以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 对照后勤人员岗位职责实行积分制，每学期100分制，由后勤主任每月考核。每月累计交主管副校长存档，年终考核结果分 根据考核所得均分兑现不同的考核绩效和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给...
学校后勤人员考核细则
一 指导思想 以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 对照后勤人员岗位职责实行积分制，每学期100分制，由后勤主任每月考核。每月累计交主管副校长存档，年终考核结果分 根据考核所得均分兑现不同的考核绩效和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给...
后勤人员考核细则
一 指导思想。以 理论为指导，以学校各项制度为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优 良 中 差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优 领导打分在90分以下 在80分以上，...