鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案。
鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案。
鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案。
讨论稿）项目基本工作分）出满勤（10分）服从学校临时性或突击性工作安排（5分）指标内容服从学校分工，完成规定工作任务（10备注不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。
临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。
思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后、与已身份不相称的话语。有侮辱领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。
分。工作中互相帮助，互相协商，互相学习，共同提高。按时参加各种会议和学习等活动，缺席一次，扣0.
5分。工作量（30分）（20分）临时性工作任务（5分）兼职（5分）主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分）1、政治思想觉悟高，有较强的服务意识（3分）职业道德2、积极履行职责，勇于承担重担（2分）（10分）3、为人师表，言行规范，仪表端庄（2分）违反学校规章制度及相关的岗位现职，一次扣0.5-14、遵纪守法，严格执行学校规章制度（3分）1.
顾全大局，服从组织安排（2分）团结协作（5分）工作表现（30分）2.谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进（1分）3.尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉（1分）4.
积极参加集体活动（1分）1、具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面违规操作。
一次扣0.5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。
1，3主要由相关人员测评，分级积分。工作态度（10分）劳（5分）2、严格执行本岗位规范要求，合理操作（3分）3、服务工作热情周到（2分）继续教育（5分）工作质量1、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格（3分）2、认真学习本岗位专业知识，业务能力强（2分）1.工作质量高，无差错（10分）2.
创造性履行本职工作，工作效率高（51.主动为学生发展服务，关心学生（8分）2.热心为教师教学服务，群众满意度高（7分）工作完成质量差，出现差错一次扣0.
5-1分。工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给5分。发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。
群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分。虚假举报，越级上访扣5分。（15分）分）工作成效（40分）服务师生（15分）安全稳定1.
工作中，无安全责任事故发生（7分）因管理工作失误造成安全事故的，实行一票否决。2.自觉维护学校稳定，规范进行合理诉（10分）求（3分）
鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案细则。
一、工作量（30分）
1、服从学校分工，完成规定工作量（10分）工作量由学校领导班子，根据学校实际结合外校经验确定。最终是否满负荷，由学校领导班子决定。不满负荷则按比例扣分。
办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分2、出满勤（10分）出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。同时，发现在岗时间离岗，一次扣0.
5分。3、服从学校临时性或突击性工作安排（5分）临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。
4、主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分）兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。
二、工作表现（35分）
1、思想觉悟高，为人师表，言行规范，仪表端庄6分）思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后与已身份不相称的话语。有辱骂领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。
2、遵纪守法，严格执行学校规章制度（4分）违反学校规章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉，积极参加集体活动（5分）
工作中互相帮助，互相协商，互相学习，共同提高。按时参加各种会议和学习等活动，缺席一次，扣0.5分。
4、具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐劳；服务工作热情周到。（5分）主要由相关人员测评，分级积分。
5、严格执行本岗位规范要求，合理操作，安全无事故（10分）合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面违规操作一次扣0.
5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。
6、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格；认真学习本岗位专业知识，业务能力强（5分）继续教育不满规定课时，扣1-2
分，相关考试不合格者，扣3分。三、工作成效（35分）
1、工作质量高，无差错，创造性履行本职工作，工作效率高（15分）
工作完成质量差，出现差错一次扣0.5-1分。工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给5分。
2、主动为学生发展服务，关心学生；热心为教师教学服务，群众满意度高（15分）发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分。
3、自觉维护学校稳定，规范进行合理诉求（5分）虚假举报，越级上访扣5分。
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鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案。
讨论稿）项目基本工作分）出满勤（10分）服从学校临时性或突击性工作安排（5分）指标内容服从学校分工，完成规定工作任务（10备注不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。
临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。工作量（30分）（20分）临时性工作任务（5分）兼职主动承担基本工作以外的相关兼职工兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。
思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后、与已身份不相称的话语。有侮辱领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。
分。工作中互相帮助，互相协商，互相学习，共同提高。按时参加各种会议和学习等活动，缺席一次，扣0.
5分。（5分）作（5分）1、政治思想觉悟高，有较强的服务意识（3分）职业道德2、积极履行职责，勇于承担重担（2分）4、遵纪守法，严格执行学校规章制度（3分）1.顾全大局，服从组织安排（2分）（10分）3、为人师表，言行规范，仪表端庄（2分）违反学校规章制度及相关的岗位现职，一次扣0.
5-1工作表现（30分）团结协作2.谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进（1分）3.尊重他人，团结同志，自觉维护集体4.
积极参加集体活动（1分）1、具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐（5分）荣誉（1分）合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面违规操作一次扣0.
5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。1，3主要由相关人员测评，分级积分。
工作态度（10分）劳（5分）2、严格执行本岗位规范要求，合理操作（3分）3、服务工作热情周到（2分）继续教育（5分）工作质量1、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格（3分）2、认真学习本岗位专业知识，业务能力强（2分）1.工作质量高，无差错（10分）2.创造性履行本职工作，工作效率高（51.
主动为学生发展服务，关心学生（8分）2.热心为教师教学服务，群众满意度高（7分）工作完成质量差，出现差错一次扣0.5-1分。
工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给5分。发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分。
虚假举报，越级上访扣5分。（15分）分）工作成效（40分）服务师生（15分）安全稳定1.工作中，无安全责任事故发生（7分）因管理工作失误造成安。
全事故的，实行一票否决。2.自觉维护学校稳定，规范进行合理诉（10分）求（3分）鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案细则。
一、工作量（30分）
1、服从学校分工，完成规定工作量（10分）工作量由学校领导班子，根据学校实际结合外校经验确定。最终是否满负荷，由学校领导班子决定。不满负荷则按比例扣分。
办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分2、出满勤（10分）出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。同时，发现在岗时间离岗，一次扣0.
5分。3、服从学校临时性或突击性工作安排（5分）临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。
4、主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分）兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。
二、工作表现（35分）
1、思想觉悟高，为人师表，言行规范，仪表端庄6分）思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后与已身份不相称的话语。有辱骂领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。
2、遵纪守法，严格执行学校规章制度（4分）违反学校规章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉，积极参加集体活动（5分）
工作中互相帮助，互相协商，互相学习，共同提高。按时参加各种会议和学习等活动，缺席一次，扣0.5分。
4、具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐劳；服务工作热情周到。（5分）主要由相关人员测评，分级积分。
5、严格执行本岗位规范要求，合理操作，安全无事故（10分）合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面违规操作一次扣0.
5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。
6、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格；认真学习本岗位专业知识，业务能力强（5分）继续教育不满规定课时，扣1-2分，相关考试不合格者，扣3分。三、工作成效（35分）
1、工作质量高，无差错，创造性履行本职工作，工作效率高（15分）
工作完成质量差，出现差错一次扣0.5-1分。工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给5分。
2、主动为学生发展服务，关心学生；热心为教师教学服务，群众满意度高（15分）发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分。
3、自觉维护学校稳定，规范进行合理诉求（5分）虚假举报，越级上访扣5分。
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学校后勤人员考核细则
一 后勤职工师表奖。每学期设职工师表奖1000分 全年2000分。有下列情形之一，实行一票否决制，并视情节轻重直接作为期末绩效考核评估的依据。1.不履行后勤职责造成严重后果的。与教师一样 2.有涉赌 涉黄 涉毒等违法行为的。与教师一样 3.工作不负责或不到位或不按操作规程造成较大安全事故的。4.以非...
学校后勤人员考核细则
一 指导思想 以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 对照后勤人员岗位职责实行积分制，每学期100分制，由后勤主任每月考核。每月累计交主管副校长存档，年终考核结果分 根据考核所得均分兑现不同的考核绩效和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给...
学校后勤人员考核细则
一 指导思想 以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 对照后勤人员岗位职责实行积分制，每学期100分制，由后勤主任每月考核。每月累计交主管副校长存档，年终考核结果分 根据考核所得均分兑现不同的考核绩效和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给...