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（草案）（一）指导思想。
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以加强大后勤队伍建设，提高大后勤人员素质为目标，完善大后勤人员考核评价体系，为教学工作提供一流的后勤服务。
（二）考核对象。
目前参加大后勤考核的享受财政供养的国家正式工作人员。
（三）基本考核办法。
奖励性绩效工资的基本考核办法由三个部份构成。即工作绩效考核和岗位参评系数及突击性工作加分。
一、工作绩效考核（满分为100分）
1、工作表现（15分）
2、工作实绩（50分）
3、考勤考会（30分）（扣分超过30分奖励性绩效工资为0）
4、学校大后勤领导与各条块负责人及民主测评综合评分（5分）
（说明：如出现在职人员扣分超过工作绩效考核中所列项目分值后，且不履行本职工作的人员，一律视为旷工，具体处理措施按照县教育局人事部门规定执行。）
二、岗位参评系数。
后勤校长：部门主任：副主任：
总账会计：干事：
各条块负责人：其它人员：
（四）工作绩效考核的具体办法。
一、不服从学校安排，不履行工作职责的，扣除全年奖励性绩效工资。
二、有下列情形之一者，即视为严重违纪违规，扣完“工作表现”分。
1、违反县委六条禁令的；
2、违反县教育局八项禁令和学校五项承诺的；
3、所负责的本职工作有一次重大失误，受到有关部门通报批评的；
4、个人言行造成一定的负面影响，受到有关部门通报批评的；
5、大宗购物、小型工程等未能实行阳光操作的，导致集体财产造成严重损失，或造成严重质量问题，或在操作过程中接受他人馈赠，有损学校形象的；
三、有下列情形的实行过程扣分，并记入考核积分档案。
1、上班迟到30分钟内，一次扣分，上班迟到超过31分钟以上的，一次扣1分（从“考勤考会”中扣除）；
2、上班中途离岗一次扣1分（从“考勤考会”中扣除）；
3、事假一天扣1分，（从“考勤考会”中扣除）；
4、旷职一天扣4分，（从“考勤考会”中扣除）；
5、履行请假手续缺会的，有一次扣分，没有履行请假手续缺会的，有一次扣2分（从“考勤考会”中扣除）；
6、重大疾病（按照教学一线绩效考核标准执行）履行书面手续经校长室审批同意休假的，暂不扣分；一般病假，有县级以上医院证明且学校领导批准的，每天扣分（从“考勤考会”中扣除）；
7、上班时间玩电脑游戏，上网聊天、看电影的，发现在一次扣分（从“工作表现”中扣除）；
8、有关岗位人员不能身体力行，未经批准随便用工的，一次扣1分（从“工作表现”中扣除）；
9、缺乏大局意识，不服从学校安排的突击性任务，有一次扣1分（从“工作表现”中扣除）；
10、被聘任上岗，又未经学校允许，在正常工作时段内搞第二职业的，扣5分（从“工作实绩”中扣除）。
四、大后勤各岗位具体考核内容。
1、主任。①未能雷厉风行地贯彻落实校领导所安排的工作的，每次扣1分（从“工作实绩”中扣除）；
②未能做到勤政廉洁，言行有损学校形象的，每次扣1分（从“工作表现”中扣除）；
③未能对分管主任的工作实施有力监督而造成工作失误的，每次扣1分（从“工作实绩”中扣除）；
④主任值班未按时到岗，每次扣1分（从“考勤考会”中扣除）；
⑤主任值班未做好当日考核统计积分的，每次扣1分（从“工作实绩”中扣除）。
2、部门主任。
①未能贯彻落实校领导、主管领导的工作安排，未按时完成工作任务的，每次扣1分（从“工作表现”中扣除）；
②对分管工作未能实施全过程管理，服务效率低，造成工作失误的，每次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；
③未能做到勤政廉洁，在派工用工、物资采购、项目招标、账目结算等方面存在舞弊行为的，每次扣5分（从“工作实绩”中扣除）；
④缺乏大局意识，工作不配合，发现问题不及时汇报，影响后勤服务质量的，每次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；
⑤对分管工作不能身体力行，深入基层，率先垂范，玩忽职守的，每次扣5分（从“工作实绩”中扣除）；
⑥上级检查时人员安排不到位、有关材料准备不充分，未按时上缴材料的，每次扣5分（从“工作实绩”中扣除）。
3、悦读小站：
①未按规定时间开放的，每次扣每人分（从“工作表现”中扣除）；
②读物违规外借，发现一次扣责任人1分（从“工作表现”中扣除）；
③内部管理不到位，服务态度差，卫生保洁不到位的，发现一次扣负责人2分（从“工作实绩”中扣除）。
4、图书室：
①不能按时发放图书，影响教学工作正常开展的，有一次扣每人2分（从“工作实绩”中扣除）；
②开放不及时的，一次扣每人分（从“工作表现”中扣除）；
③台帐不清，借阅手续不全的，一次扣责任人1分（从“工作实绩”中扣除）；
④图书陈放凌乱，卫生状况差的，有一次扣负责人1分（从“工作实绩”中扣除）。
5、阅览室：
①不能按时开放的，有一次扣每人分（从“工作表现”中扣除）；
②台帐不清，有关资料未能及时装订的，每次扣每人2分（从“工作实绩”中扣除）；
③内部管理不到位，卫生状况较差的，发现一次扣负责人2分（从“工作实绩”中扣除）。
6、实验室：
①实验档案不健全，台帐不完备，一次扣各学科每人1分（从“工作实绩”中扣除）；
②仪器借还手续不完备，造成集体财产受损的，一次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；
③实验准备工作不充分，影响教学工作的正常开展的，发现一次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；
④制度不健全，安全管理不到位，存在安全隐患的，发现一次扣负责人2分（从“工作实绩”中扣除）
⑤内部管理不规范，卫生保洁不到位，物资损坏不报修的，发现一次扣负责人1分（从“工作表现”中扣除）。
7、档案室：
①不能按时开放的，有一次扣每人分（从“工作表现”中扣除）；
②未及时每周到各相关处室收集档案材料归档的，及没有做好档案材料台帐的，一次扣每人分（从“工作实绩”中扣除）；
③因人为原因造成档案遗失的，发现一次扣责任人3分（从“工作实绩”中扣除），情节严重的，要追究其相关责任；
④内部管理不到位，档案不能规范陈放，卫生保洁不到位，物资损坏不报修的，发现一次扣负责人1分（从“工作表现”中扣除）。
8、收发室：
①不能按时接收报刊信件的，发现一次扣分（从“工作表现”中扣除）；
②报刊信件发送不及时的，有一次扣分（从“工作表现”中扣除）；
③因人为原因造成报刊、信函件等遗失，并经核查无误的，一次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；
④未按有关规定履行信函件登记手续的，发现一次扣分（从“工作表现”中扣除）。
9、财会人员。
①违反财务法规和财经纪律，违规操作的，一次扣当事人2分（从“工作实绩”中扣除）；
②工作不认真，造成经济往来失误，造成不良影响的，一次扣责任人2分；给学校造成经济损失的，除追究当事人法律责任外，一次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；
③**私存，以权谋私的，一次扣责任人2分（从“工作实绩”中扣除）；
④不能按规定时间完成编制预算和决算报告的，一次扣负责人1分（从“工作表现”中扣除）；
⑤应公示的经济往来账目及教职员工工资、福利、水电费代扣、捐款等情况未及时公示的，一次扣责任人1分（从“工作表现”中扣除）。
10、医务室。
①购进假冒伪劣药品的，发现一次扣当事人5分（从“工作实绩”中扣除），情节严重的，要追究其法律责任；
②医疗工作出现重大责任事故的，扣除当事人本年度奖励性绩效工资，情节严重的，要追究当事人法律责任；
③发现有重大传染性疾病未能及时上报的，一次扣当事人5分（从“工作实绩”中扣除）；
④收费不按国家标准而高于市场价的，一次扣当事人2分（从“工作实绩”中扣除）；
⑤对学生健康检查、档案建立、卫生宣传等方面工作不力、措施不到位的，一次扣1分（从“工作表现”中扣除）
11、水工。
①每天必须常态化对公共场所的有关设施进行检查，发现问题及时处理。如果因检查不到位出现问题的，经查实后，每次扣每人2分（从“工作实绩”中扣除）
②不能按月配合财会人员抄报水表、与自来水公司核对表数的，一次扣每人1分（从“工作实绩”中扣除）
③发现管道破损维修不及时的，维修措施不力，影响师生正常生活，接到维修单未在承诺时间内完成维修任务的，一次扣责任人2分（从“工作实绩”中扣除）；
④上级有停水通知，而未采取应急措施，造成工作失误的，一次扣责任人分（从“工作表现”中扣除）
⑤消防设施管理不到位，造成自来水浪费或消防设施损坏，给消防安全带来隐患的，一次扣每人2分（从“工作实绩”中扣除）；
⑥服务回执反馈不及时的，一次扣责任人分（从“工作表现”中扣除）；
⑦电热锅炉、茶水炉维护不到位，造成茶水**不正常，带来安全事故的，一次扣每人3分（从“工作实绩”中扣除）；
⑧窨井、阴沟管道等排水系统不畅，未及时检查发现的，一次扣每人1分（从“工作实绩”中扣除）；
⑨破损的水表、水龙头不能及时更换，造成水源浪费和计量不准的，一次扣责任人分（从“工作实绩”中扣除）；
⑩内部管理不到位，泵房卫生保洁不及时，发现一次扣负责人1分（从“工作表现”中扣除）。
12、电工。
①每天必须常态化对公共场所的有关设施进行检查，发现问题及时处理。如果因检查不到位出现问题的，经查实后，一次扣每人2分（从“工作实绩”中扣除）
②不按规范操作，造成安全事故的，除追究法律责任外，一次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；
③发现供电线路有故障没有及时维修，或采取的措施不力，影响师生正常生活，接到维修单未在承诺时间内完成维修任务的，一次扣责任人2分（从“工作实绩”中扣除）；
④不能按月配合财会人员抄报电表、与供电公司核对表数的，一次扣每人1分（从“工作实绩”中扣除）；
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案例一 抓后勤服务管理为教学保驾护航。后勤主任刘春江。学校后勤管理工作，是学校整体工作的重要组成部分，名为后，实为先，是其他各项工作的基础和前提条件，只要认真细致搞好学校后勤工作，就能为学校的教育教学工作提供动力和保障。11月7日晚5点多钟，天渐渐地黑了下来，司炉工高师傅急匆匆地打 给我，说锅炉房的...
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采日玛乡寄宿制学校。一 考核方式。自我评价与他人评价相结合的百分制考核。班主任评后勤人员工作情况占对后勤人员评价结果的30 学校领导评占对后勤人员评价结果的40 教师评占对后勤人员评价结果的30 考核等级分为优秀 良好 合格 不合格四个等级。凡百分制考核最后得分在90分以上为优秀 80 90为良好，...
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一 考核范围和对象。办公室工作人员 教务员 档案管理员 实验员 体育保管员 图书馆管理员及会计 出纳 门卫等后勤人员等。二 考核内容 考核的内容包括德 能 勤 绩四个方面，重点考核工作实绩。德 主要考核政治 思想表现和职业道德表现 能 主要考核业务技术水平 管理能力的运用发挥 业务技术提高 知识更新...