采日玛乡寄宿制学校。
一、考核方式。
自我评价与他人评价相结合的百分制考核。班主任评后勤人员工作情况占对后勤人员评价结果的30％，学校领导评占对后勤人员评价结果的40％，教师评占对后勤人员评价结果的30％。
考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡百分制考核最后得分在90分以上为优秀；80~90为良好，70~79为合格；低于70分为不合格。根据考核所得不同等级作为年度考核的依据。
二、考核内容：
1．工作态度方面：（25分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
1）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分；
（2）准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，违反者将视情况，每次扣1~2分；
（3）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分；
4）与同事与家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分；
5）总务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
6）全体后勤人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣5分。
2．服务意识方面：（25分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
1）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分；
2）水、电、宿舍管理员每天必须到教学楼和学生公寓进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修，周。
六、周日遇有水电特殊情况随喊随到，违者一次扣1分；
3.履行职责方面；（25分）
学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
1）后勤工作人员因责任心不强，造成学校经济损失或重大事故，由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分；
2）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经主管财务的校领导审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。
同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；
3）财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分；
4）财产管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分；
5）财产管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
6）图书管理人员必须做好各类图书的登记造册、分类保管、借阅登记、和及时回3等工作，同时做好报刊信件的及时发放工作，未尽到责任者扣5分。
7)文印室工作人员，对业务要精通，对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，对打印复印数据要准确记录，减少浪费，未尽职责者扣5分。
8)值班人员必须坚守工作岗位，确保每日24小时不离人，做好来人盘查登记、学生随便出校把关、邮件收发等工作，维护学校正常秩序和安全，未尽职责者扣5分。
9）宿舍管理人员的考核办法另订。
4．考勤方面：（25分）
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
1）遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工。上下午第一节课前到校，离校不得早于放学前半小时，违者扣1~10分；
2）不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2~4分。
3）请假必须经总务处批准，假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。
4）因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。
5）在上班时间不准喝酒，不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣2分。
后勤工作是学校整体工作的一个重要环节，为了提高我校后勤管理的效率，不断深化后勤管理的改革，建立后勤管理的有效运行机制，以上考核细则希望各位后勤工作人员自觉遵守执行。
二〇一四年三月。
后勤工作人员考核细则
一 考核范围和对象。办公室工作人员 教务员 档案管理员 实验员 体育保管员 图书馆管理员及会计 出纳 门卫等后勤人员等。二 考核内容 考核的内容包括德 能 勤 绩四个方面，重点考核工作实绩。德 主要考核政治 思想表现和职业道德表现 能 主要考核业务技术水平 管理能力的运用发挥 业务技术提高 知识更新...
后勤工作人员考核细则
一 考核范围和对象。办公室工作人员 教务员 档案管理员 实验员 体育保管员 图书馆管理员及会计 出纳 门卫等后勤人员等。二 考核内容 考核的内容包括德 能 勤 绩四个方面，重点考核工作实绩。德 主要考核政治 思想表现和职业道德表现 能 主要考核业务技术水平 管理能力的运用发挥 业务技术提高 知识更新...
后勤工作人员考核细则1 1
备注 考核等级分为优秀 良好 合格 不合格四个等级。凡百分制考核最后得分在90分以上为优秀 80 90为良好，70 79为合格 低于70分为不合格。1 入库 出库工作，按标准操作程序和标准管理制度做好各项工作及记录。后勤岗位职责 1 负责编制各项仓库管理制度，经总经理批准后执行2 监督检查各项制度的...