一、考核范围和对象。
办公室工作人员、教务员、档案管理员、实验员、体育保管员、图书馆管理员及会计、出纳、门卫等后勤人员等。
二、考核内容：
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能：
主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（一）．工作态度及服务意识方面：（30分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，根据岗位要求，积极主动虚心学习新知识、掌握新技能，不断提高自身综合素质。关心集体，关心他人，乐于奉献，吃苦耐劳，廉洁奉公，节约增效，顾全大局，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
（1）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1分，第三次起扣2分（下同）；
（2）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分；
3）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分；
4）服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，发现一次扣1分。
5）与同事与家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分；
6）财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
7）全体后勤人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣5分。
二）. 履行职责方面；（30分）
自觉履行岗位职责，模范遵守学院的各项规章制度。爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，具备一专多能，身兼数职的能力。专职工作精通，兼职工作能胜任。
工作积极主动，工作效率高，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
1）后勤工作人员因责任心不强，工作不力或渎职，造成后果扣3分；如损坏学校声誉，则扣6分。造成学校经济损失或重大事故，由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除8-20分；
2）财务人员有下列情行扣分如下：
财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经主管财务的校领导审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。
同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-5-8-10分；
财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分；
财产管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分；
财产管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
没有做好固定资产台帐，使固定资产及时入册、帐物相符，年终盘点不及时反馈的。明细帐中提供的实物数量与帐目不相符，过程没有记录的或不完整的扣8分。
6）图书管理人员有下列情行扣分如下：
必须做好各类图书的登记造册、分类保管、借阅登记、和及时**等工作，同时做好报刊信件的及时发放工作及阅览室书报上架、清洁卫生等管理工作。未尽到责任者扣2-3-4分。
必须要做好学期初、末的图书登记的明细帐，提供的实物数量与帐目不相符，过程没有记录的扣10分。
文印室工作人员，对业务要精通，对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，对打印复印数据要准确记录，减少浪费，未尽职责者扣2-3-6分。
门卫人员必须坚守工作岗位，确保每日24小时不离人，做好来人盘查登记、学生随便出校把关、邮件收发、自行车排放等工作，维护学校正常秩序和安全，未尽职责者扣5分。夜间要进行巡逻，节假日要照常值班，凡因门卫人员不负责任造成失盗或不安全事故的扣10分，并追究经济及行政责任。
9）水电管理员每天必须到教学楼和学生公寓进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修，周。
六、周日遇有水电特殊情况随喊随到，违者一次扣1分；工作不到位，造成水、电**失误，造成影响一次扣5分。
10）食堂管理员有下列情行扣分如下：
食堂、餐厅地桌面不干净的，扣食堂工人每人每次1分。
饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣食堂工人每人每次1分。
食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣食堂工人每人每次1分。
被上级检查指名批评的，扣每人每次8分。
发生食物中毒较轻的，扣食堂工人（包括物事务长）每人每次20分。重者按相关规定处理。
食物食品有浪费现象的，扣食堂工人和生活教师每人每次2分。
10）体育器材管理员。
做好每节体育课、课外活动等器材的领用、**、清点、检查、登记工作。要坚守岗位，认真负责，保证器材不遗失，要将遗失和人为破坏的器材名称、数量、**、班级报总务处，做好赔偿工作。若无故遗失，则追究保管员责任。
未尽职责者扣3-6-10分。
体育器材管理员必须要做好学期初、末的器材登记的明细帐，提供的实物数量与帐目不相符，过程没有记录的或不完整的扣6分。
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后勤工作人员考核细则
采日玛乡寄宿制学校。一 考核方式。自我评价与他人评价相结合的百分制考核。班主任评后勤人员工作情况占对后勤人员评价结果的30 学校领导评占对后勤人员评价结果的40 教师评占对后勤人员评价结果的30 考核等级分为优秀 良好 合格 不合格四个等级。凡百分制考核最后得分在90分以上为优秀 80 90为良好，...
后勤工作人员考核细则
一 考核范围和对象。办公室工作人员 教务员 档案管理员 实验员 体育保管员 图书馆管理员及会计 出纳 门卫等后勤人员等。二 考核内容 考核的内容包括德 能 勤 绩四个方面，重点考核工作实绩。德 主要考核政治 思想表现和职业道德表现 能 主要考核业务技术水平 管理能力的运用发挥 业务技术提高 知识更新...
后勤工作人员考核细则1 1
备注 考核等级分为优秀 良好 合格 不合格四个等级。凡百分制考核最后得分在90分以上为优秀 80 90为良好，70 79为合格 低于70分为不合格。1 入库 出库工作，按标准操作程序和标准管理制度做好各项工作及记录。后勤岗位职责 1 负责编制各项仓库管理制度，经总经理批准后执行2 监督检查各项制度的...