行政后勤人员绩效考核方案

21.1 行政部关键绩效考核指标。

序号。kpi指标。

考核周期。指标定义/公式。资料**。

行政工作。计划完成率。季/年度。

行政部。

后勤工作。计划完成率。季/年度。

行政部。

行政费用。预算控制率。季/年度。

21.1 行政部关键绩效考核指标。

序号。kpi指标。

考核周期。指标定义/公式。资料**。

行政工作。计划完成率。季/年度。

行政部。

后勤工作。计划完成率。季/年度。

行政部。

行政费用。预算控制率。季/年度。

后勤人员绩效考核。

21.1 行政部关键绩效考核指标。

21.3 后勤部经理绩效考核指标量表。

21.5 行政后勤人员绩效考核方案。

21.1 行政部关键绩效考核指标。

序号。kpi指标。

考核周期。指标定义/公式。资料**。

行政工作。计划完成率。季/年度。

行政部。

后勤工作。计划完成率。季/年度。

行政部。

行政费用。预算控制率。季/年度。

行政后勤人员绩效考核方案

方案名称 行政后勤人员绩效考核方案。考核周期 年月至年月 考核原则。公平 公正 客观。定性与定量相结合。定期化与制度化相结合。考核实施目的。确保工作任务的达成。行政后勤人员绩效考核方案。方案名称 行政后勤人员绩效考核方案。考核周期 年月至年月 一 考核原则。1.公平 公正 客观。2.定性与定量相结合...

教辅人员 后勤人员绩效考核

教辅人员 后勤人员绩效考核。项目指标内容病假1天扣1分 事假1天扣2分 事假1节课扣1分 事假1节课有。课时扣1分 无课时扣0.5分，旷工1天扣3分，不经教导处私自调课者。考勤每次双方各扣1分，开会 集会或上课接打手机及不关手机震铃者每次扣10 0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。迟到 早退3次算...

后勤人员绩效考核评分表

姓名考核项目。考核指标。全勤 10分 出勤 10 无休假，3次以内的迟到早退 有休假，无迟到早退 6 9分 有休假，6次以内迟到早退 3 5分 有休假，6次以上的迟到早退或有旷工，或请假超过3天 0分 自觉遵守公司制度并积极维护，保证工作环境的整洁有序 9 10分 对维护公司制度的意识不强，但基本能...