大竹镇中心小学校。
教师绩效工资考核实施细则。
经2023年12月16日教师代表大会讨论通过）
为进一步深化教育人事制度改革，全面实施义务教育学校绩效工资制度，加强教师队伍建设，促进我校教育教学质量和办学水平不断提高，根据根据《***办公厅**人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》（川教〔2009〕155号）精神、《万源市义务教育学校及教职工绩效考核分配实施办法（试行)》相关要求，结合我校实际，制定本实施细则。
指导思想。以***理论、“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。
实施范围。我校全体在职教师奖励性绩效工资考核、分配。基本原则。
一）尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
二）以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。
三）激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
四）客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。组织管理。
为切实加强我校教师奖励性绩效工资的考核和管理，成立我校绩效考核委员会和绩效考核小组。
一、大竹镇中心小学校绩效考核委员会主任：王德智（学校校长）
副主任：廖云峰（副校长、工会主席）
成员：何兴梅（教导主任）彭彬祥（后勤主任）朱光平（办公室主任）陈以伟（团队负责人）周康鼎（教师代表）王传清（党员代表）
二、大竹镇中心小学校绩效考核工作小组组长：王德智副组长：廖云峰。
成员：何兴梅彭彬祥朱光平施厚英王娟。
刘伶李丛谭勇骆祖菊唐令厚李昌德。
考核办法及分配方法。
一、奖励性绩效工资分配项目设置。
1、班主任津贴。奖励性绩效工资总额的15%作为班主任津贴总额。2、超工作量津贴。
奖励性绩效工资总额的10%作为超工作量津贴总额。3、教育教学成果津贴。奖励性绩效工资总额的25%作为教育教学成果津贴。
4、备用项目津贴。奖励性绩效工资总额的5%作为备用项目津贴。
5、教师绩效考核津贴。奖励性绩效工资总额的45%作为年终绩效综合考核津贴。二、各分配项目考核办法及结果运用。班主任绩效考核办法（1）、基础津贴。
根据班级学生人数，按每生每月1.5——2.00元的标准给予班主任基础津贴。（2）、考核津贴。
按照《大竹镇中心小学校班主任工作考核细则》进行班主任工作考核。按班主任总数的35%确定优秀班主任名额，中心校、村校分别下达一定指标，由学校办公室负责考核。按考核得分高低确定考核等次。
班主任津贴计算办法。
一、优秀班主任津贴（月标准）
单位班主任津贴总额（占核定的奖励性绩效工资总额的15%）－班主任基础津贴总额）÷班主任人数×1.3÷12
二、合格班主任津贴（月标准）
单位班主任津贴总额－班主任基础津贴总额-优秀班主任津贴总额）÷其他班主任人数÷12三、基本合格班主任津贴（月标准）合格班主任津贴（月标准）×50%四、不合格班主任不发放班主任津贴超工作量津贴计算办法。
1、节假日值班津贴。节假日值班人员，按20元/天的标准给予值班津贴。2、加班津贴。凡学校安排的各类加班，按20元/天的标准给予加班津贴。
3、明德小学早晚自习津贴。明德小学早晚自习，按3元/节的标准给予早晚自习津贴。
4、临时性工作津贴。因工作需要，学校安排的除教育教学以外的其他临时性工作，按20元/天的标准给予津贴。
5、临时代课津贴。对超出基准工作量的临时代课，按3元/节的标准发放临时代课津贴。6、值周津贴。
中心校值周人员，按优秀每周50元、合格每周30元的标准给予值周津贴，村小教师每期给予50元值周补贴。
7、管理岗位津贴。根据学校相关管理岗位的实际情况，由绩效考核委员会确定津贴标准。注：按上述项目开支后剩余的超工作量津贴，由全体教师平均享受。
教育教学成果津贴计算办法教育教学成果津贴分为四部分：
1、基础津贴部分。教学成果津贴的60%由担任学校教育教学工作的所有人员平均享受。2、教育科研津贴（占教育教学成果津贴的10%）。
按照《大竹镇小学教育科研工作考核量化标准》进行考核、量化。
3、教学常规考核津贴（占教育教学成果津贴的10%）。由学校教导处按《大竹镇小学常规管理考核细则》进行考核量化。教师个人教学常规考核津贴=教学常规考核津贴总额÷教师常规管理考核得分总和×教师个人常规考核得分。
4、教学评估津贴（占教育教学成果津贴的10%），由学校教导处按照《大竹镇中心小学教学质量评估办法》进行考核后发放。
5、全市评估升位津贴（占教育教学成果津贴的10%）。凡参加市教育局统一抽测的年级，按全市评估位次，每上升一个位次给予600元升位津贴，由该年级抽测科目任课教师平均享受。
注：教学成果津贴按上述四项目考核后剩余部分，由全体教师平均享受。备用项目津贴使用办法。
备用项目津贴主要用于本细则未涉及，但根据工作需要，确需发放的津贴、突发应急事件处理需临时调配人员的津贴等项目。若年终，该项目未使用，则由全体教师平均享受。
教师绩效考核津贴使用办法。
教师绩效考核和年度（学年度）考核合并进行，按照《大竹镇中心小学校教师工作考核实施细则》的程序和办法进行考核。教师绩效考核津贴计算办法：
一、优秀人员奖励性绩效工资。
核定的奖励性绩效工资总额×50%）÷教职工人数（不含校长）×1.3二、合格人员奖励性绩效工资。
核定的奖励性绩效工资总额×50%－班主任津贴总额－优秀人员奖励性绩效工资总额）÷其他教职工人数（不含校长）
三、基本合格人员奖励性绩效工资合格人员奖励性绩效工资×50%
四、不合格人员不发放奖励性绩效工资。
五、注意事项：我校教师绩效考核津贴计算后，优秀人员和合格人员的差距应控制在每期100元以内。
其他事宜：1、教师对绩效考核结果若有异议，需以真实姓名书面向考核小组申请复议，严禁无理取闹、越级上访等现象出现，否则，对绩效考核实行一票否决。
2、凡不接受学校各种工作安排，不认真、按时完成工作任务造成影响的，对绩效考核实行一票否决。
3、对严重违规、违纪和违背师德造成影响的教师，受到党纪、政纪处分和受到行政、刑事处罚的教师，对绩效考核实行一票否决。
4、对工作玩忽职守，造成重大安全责任事故的教师，对绩效考核实行一票否决。
5、对参与、策划****件或因自身原因引发****件的教师，绩效考核实行一票否决。6、本细则未尽事宜由学校绩效考核委员会负责解释。
7、本细则经教师代表大会讨论通过，报市教育局批准后生效。附件：
1、大竹镇小学班主任工作考核细则。2、大竹镇小学教师工作量衡定标准。3、大竹镇小学教育科研工作考核细则。4、大竹镇小学常规管理考核细则。
5、大竹镇中心小学校教学质量评估细则。
镇中心学校绩效考核方案
为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，特修定绩效工资考核方案。一 考核对象 为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调...
公田镇中心小学教师绩效考核方案
为了全面 客观 公正地评价教职工的工作量 职业道德 德育工作 教学常规 专业发展 教学效果及教研成绩等方面的工作实绩，以全面推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人 管理育人 服务育人能力为核心，从德 勤 绩 能等方面对教师工作进行学年绩效计分考评，实现教师工作的阳光管理，积极营造多劳多得 ...
公田镇中心小学教师绩效考核方案
为了全面 客观 公正地评价教职工的工作量 职业道德 德育工作 教学常规 专业发展 教学效果及教研成绩等方面的工作实绩，以全面推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人 管理育人 服务育人能力为核心，从德 勤 绩 能等方面对教师工作进行学年绩效计分考评，实现教师工作的阳光管理，积极营造多劳多得 ...