为了全面、客观、公正地评价教职工的工作量、职业道德、德育工作、教学常规、专业发展、教学效果及教研成绩等方面的工作实绩，以全面推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，从德、勤、绩、能等方面对教师工作进行学年绩效计分考评，实现教师工作的阳光管理，积极营造多劳多得、奖优罚劣的良性氛围。具体方案如下：一、考评项目：
一）师德师风（满分10）：
1、教师必须遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，遵守教师职业道德，爱岗敬业，关爱学生。
2、如有违规违纪，不配合学校工作，或是因工作失职、失误造成一定影响的，由考评小组评议，每人次扣1-10分。
3、如有触犯法律法规或是受到党纪政纪处分，以及受到处分尚未撤消的，取消本学年评优评先资格。（二）出勤（满分20）：
1、事假累计5天后的每天扣1分，累计10天后的事假每天扣2分；门诊病假累计5天后的每天扣0.5分，累计10天后的每天扣1分，住院病假扣分减半。例会、本教研组的教研等活动请假每节扣0.
2分，坐班假累计10次后的每次扣0.2分，已有请事（病）假的例会、本组教研活动、坐班不另扣分。
2、迟到或早退每次扣0.5分；旷工每天扣10分（上课、例会、
本教研组教研、升旗等学校活动每节次扣1分，坐班每节扣0.5分）。
3、考勤说明：公假、学校认定的特殊假不扣分。住院病假必须出具医院证明及医药费发票复印件，无证明材料的病假都算门诊病假。教育局批准的假另作评议。
三）教学过程（满分15）：
1、教案的编写要字迹清楚，实用有效，语、数教案要求在1.5页以上，页面不足或过略过草的每篇扣0.1分，环节不全或是无课后反思的每篇扣0.1分。
2、语、数教案每少一篇扣0.5分，技能教案每少一篇扣0.3分，教案节数以相应的教参所提供的节数为准。
3、教师必须严格按课程表上课，如发现有私自调课双方每人次扣1分。
4、上课时教师不能随意走出课堂，不能在课堂上吸烟、接打手机、看报刊杂志等，非病不能坐着上课，不能私自调课，如有发现每人次扣0.5分。
5、教师不得体罚和变相体罚学生，如有发现每次扣1—3分，情节严重的并承担相应后果。
6、教师必须按时适量布置课后作业并及时批改（每本作业可以有一次未改，但不能超过3天）。原则上语文每篇，数学、英语每课时要有作业，不符合要求的每次扣0.2分。
7、单元或半期、期末结束必须及时组织测试，且在2天内做好试卷批改和质量分析，未及时批改每次扣1分，超过5天未改视为不。
改，不改每次扣2分。
8、每位教师每月辅导学生最少4次且有记录，每少1次扣0.2分。
四）、教学研究（满分5）：
1、每位教师每学期听课不少于15节，每少1节扣0.5分。2、每位教师每学期上教研公开课1节，且要有说案、教案和对应的教研反思。
教研公开课不上每次扣2分，有上课但无说案、教案和对应的教学反思扣1分，三案不全扣0.5分。
3、教师参加市级以上（含市级）培训，回校后必须上一节汇报课，或整理出一份以上的讲稿作一次专题校本培训，未按要求做每人次扣1分。
五）其它工作(满分10分)：
1、教育教学**发表（满分3分）：根据**发表情况计分，cn级计3分，省级计2.5分，市级计2分，县级计1.5分。
2、班级管理（满分3分）：①班集体获得一次文明班级计0.3分，在学校组织的班集体比赛中获得。
一、二、三等奖分别计.2分。②如果班级学生出现严重违纪或安全事件，根据情节每次扣1-2分。
3、竞赛奖励：教师参加由学校选派的业务竞赛或是由学校认可的其它竞赛，按获奖级别即国家、省、市、县、乡级一二等奖分别计分，三等奖降一级计分，其它励奖不计分。
六）工作成绩（满分40）：
平均分每超过全镇人平分加5分，及格率和优秀率每超过一个百分点加2分，40封顶；平均分每低于全镇人平分扣3分，及格率和优秀率每超过一个百分点加1分，扣完为止。
1、竞赛奖励：教师参加由学校选派的业务竞赛或是由学校认可的其它竞赛，按获奖级别即国家、省、市、县、乡级一二等奖分别计分，三等奖降一级计分，其它励奖不计分。
2、满勤奖励：教师无旷工旷课，无半天以上请假为满勤，奖励1分。
3、其它奖励：积极配合学校工作且做出突出贡献的教师，由考评小组根据实际情况考核，每人次给以1-5分的奖励。
二、考评办法：
1、本方案作为教师工作的年度综合考评，一个学年考评一次。2、每位教师计“考评项目”的得分总和，总得分四舍五入取整数，任何一项考评内容如有出现扣分则扣完为止，不计负分。
3、考评方案解释权归考评小组所有，如遇含混问题由考评小组评议决定。
三、考评小组：组长：陈嵬。
组员：许东平李新明杨鑫黄小凤谢五雄。
四、附表：公田镇中心小学教师工作绩效考核表(试行)
教师：学校：—学年度第学期。
考考核分自核。
考核要求考核办法。
项值评组目评。
爱国守体罚或变相体罚学生每例扣1分，遵守教师职业道德规范，不服从工作安排每例扣1分，没做师法，爱岗敬业，关爱学生，教书。
德育人，为人师表，终身学习，服10好工作受上级批评者每例扣1分。师从工作安排，认真履行工作职分违反其他有关规定酌情扣分，情节。
严重者考评为不合格。风责。
出勤情况。实行坐班制，上课期间全体教师都应到校办公，每天上、下午各签到、签退一次。有事有病要按请假制度请假，经批准后方可离校。以学校《考勤制度》为依据。
20分。迟到、早退、没跟班、集体活动缺席1次扣0.5分，旷工1天扣1分，旷课1节扣1分。
事假合计超3天者每超1天扣1分，病假合计超3天者每超1天扣0.5分，连续病假达1个月者扣发当月工作津贴（不累计扣分）。计划、教案、总结、质量分析等材料未完成或过于简单，作业未按要求设置或分量太少，考试不及时，作业、试卷批改不够认真或讲评不及时或学生没更正，私自调课等1例各扣1分。
教学过程按照《公田中心小学教学常规管理制度》要求，订好教学计划，认真做好备、教、批、辅等工作，15按课程表上好每一节课，不私自分调课。
教学效果。40平均分每超过全镇人平分加5分，每学期组织教学质量统一测试分及格率和优秀率每超过一个百分点并评分。以《绩效工资实施方案》加2分，40封顶；平均分每低于全中的教学质量评价为依据。
镇人平分扣3分，及格率和优秀率。
每超过一个百分点加1分，扣完为止。
教积极承担教研任务，每学期上一节研讨课。3学校组织评议并评分，敷衍应付者分适当扣分，没上研讨课者不得分。
积极参加各种研学主动钻研业务，研讨活动，听课达15节以上，记。
点评适当，教学水平得究录详细，到提高。
听课缺一节扣0.2分，记录、点评2过于简单及研讨时表现不好酌情扣分分。
竞赛获奖。一等二等三等省级以上5 4.5 4岳阳市4 3.5 3岳阳县3 2.5 25公田镇2 1.5 1分学校1 0.5 0.25
竞赛获奖或指导获奖必须是学校和中心小学组织或选送的方予承认；学生集体参赛获奖分数加倍。）
获奖情况。得分。
其在做好教学工作的同时，积极他做好学校其他工作。工。作。
自评总分。考核组评总分。
校长5分，其他行政4分，班主任(辅5导员)1.5分，分。
最后得分（自评占20%，考核组评占80%）
教师签名。学校考核组成员签名：
学校盖章。年月日。
公田镇中心小学2011.9
公田镇中心小学教师绩效考核方案
为了全面 客观 公正地评价教职工的工作量 职业道德 德育工作 教学常规 专业发展 教学效果及教研成绩等方面的工作实绩，以全面推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人 管理育人 服务育人能力为核心，从德 勤 绩 能等方面对教师工作进行学年绩效计分考评，实现教师工作的阳光管理，积极营造多劳多得 ...
界首镇中心小学教师绩效工资考核方案
2013修改版 一 指导思想。绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇，有利于学校加强管理，使学校办学更加规范。为了客观 科学 公平 2013修改版 一 指导思想。绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的...
麻乍中心小学教师绩效考核方案
麻乍中心小学教师奖励性绩效考核方案。为充分调动教师的工作积极性，进一步推进分配制度的改革，体现 科学合理 多劳多得 优绩优酬 的绩效分配原则。于是中心校于2013年1月19日组织中心校班子成员和各校负责人开会讨论通过。激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务和目标，努力提高学...