幼儿园教师绩效工资分配方案

幼儿园教师绩效工资分配方案欢迎来到聘才网，以下是为大家搜索整理的，欢迎阅读！幼儿园教师绩效工资分配方案为进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案，逐步建立有效的管理机制，提高教职工的素质，逐步形成“科学定编，择优选聘，竞争上岗”的竞争机制，提高办园效益，促进幼儿园管理规范化，现根据本园实际情况，制定如下方案：一、出勤情况(一)基础分：

25分出满勤，无病事假的记(二)量化办法：1、事假一天扣5分，病假每天扣2分。1分，旷课一天扣825分。

分，迟到或早退一次扣2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次)扣1分(有责任部门负责考核3、一次未签到扣。

二、履行职责(一)基础分：50分(二)量化办法：2分，1、各种计划、总结，教学反思的制定：

(10分)以下各项要求，每次每缺一项扣1分：;①开学初制定教学计划，并按时上交②期末写好总结并按时上交；③认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。

教案上课者，每次加扣1分);(如发现无2、教育教学工作：(10分)每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得5分。①教育环境：

a、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要区角、活动准备);b、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境；(主墙饰、各10分、7分、②组织活动方式与策略：

引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。

3、保育工作：(10分)每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得5分。10分、7分、①生活技能指导：

认真督促指导各环节幼儿生活技能。(盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等)按规定清洗、②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，消毒，摆列整齐有序。

③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。4、幼儿发展情况：

(10分)每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。测查合格率达到7分、5分。)5、班级管理(10分)每月幼儿园组织对各班班级常规进行评定，按汇总评定优、良、合格，分别可得10分、7分、5分。

(按原始记录汇总评定，85以上、75以上、65以上，分别得10分、①班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊；②班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规；③班级环境卫生：

班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序；④班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；⑤能认真处理好班级日常事务。(三)加分1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课。

每节加分。2、有幼教经验材料或文本性**在国、省、市、县、镇获奖或交流，每篇分别加分。5分，二等奖加3分，2在学校组织的活动中获一等奖加三等奖加1分。

4、保质保量完成临时性工作加。

三、业务学习(一)基础分10分2至4分扎实开展业务学习，做好学习笔记，书写认真，**并茂，内容丰富，每月字数不少于(二)扣分1、书写不认真，内容单调，字数在6-7分。2、书写不认真，内容单调，字数在4-5分。3、书写不认真，内容单调，字数在2-3分。

四、安全管理800-900之间字扣500-之间扣100-500之间字扣者记满分。(一)基础分15分(二)扣分1、安全工作无记录，扣带班教师2分。2、班级有安全事故发生，较轻微现象，扣带班教师分。

3、班级有重大安全事故发生，造成不良后果，扣带班教师5分。4、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人一次扣分，引起家长到校上访一人次扣5分。5、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣带班教师5分。

五、一票否决制有下列情形之一者，一票否决，当月不得津贴：1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访的校以上部门的。2、因严重体罚学生引起家长到县级或县以上部门上访的。

3、受到县教育局通报批评的。六，借调教师第一年发绩效工资百分之50。第二年发绩效工资百分之30。

第三年不发。七、量化实施办法321、本办法由园长和行政人员共同考核。2、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度评优树模、提拔任用的重要依据。

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