5、无故缺席会议者，视为旷会，其行为性质恶劣，旷会达到3次则立即辞退。
6、与会人员参加会议必须准备会议记录本和笔，并携带工作相关物品。
7、会议期间不准交头接耳，不准大声喧哗，禁止玩手机接**。手机必须调成静音模式或者关机。不许写作业看书，不许做任何与会议无关的事情。
8、会议中有考核中心对部门会议的考核，所有部员应好好表现，积极配合考核人员的考核。
9、与会人员必须认真听取会议，做好会议记录。并且参与会议，积极发言讨论。对于会议中表现积极，为部门会议讨论有突出贡献者可以酌情加分。
10、会议中要求信息采集率达到100%。并且每一次会议结束前抽一名部员对会议内容进行总结。
11、会议结束后，所有人员整理收拾会场，保持会议室的清洁卫生，并且把座椅摆放整齐。
12、对于例会迟到者，会议结束后主要找部长解释，并了解会议内容。
13、每个月对会议考核进行一次总结，例会统计上一个月各部员的到勤情况并总结各部员最终得分情况，评选出服务之星和优秀部员。
14、如遇节假日，部门会议时间可以适时调整或者取消会议。
第五章部门活动考核条例。
一个优秀的部门不仅要在工作上有优秀的成果，在活动中也要有出色的表现，同时，活动也是锻炼部员能力、建设部门情感、提升部门凝聚力的重要舞台。为此，部门制订了以下活动考核条例：
一、出勤率考核。
1、各种活动（服务中心全体活动、后勤中心全体活动、本部门全体活动、部门内部小组活动等）人员出勤率原则上要求达到100%，不得低于90%。
2、每次活动中各组长负责将本组出勤、缺勤人数及名单做详细统计后汇报给部长。
3、每参加一次活动加2分，其中参加部门聚餐、出游等活动加3分。
二、请假考核。
1、由于特殊情况需请假者须在活动开始三小时前向部长请假，未得批准者视请假无效。
2、每月正常请假只限一次，请假者不予以加分。
3、有特殊情况（如：上课、辅导员开会、回家、就医、考试等）每月请假次数可多于一次，但须有相关有效证明。
4、无故缺勤活动一次者扣2分，无故缺勤累计两次者取消当学期评优资格，无故缺勤累计达三次及三次以上者辞退。
5、凡请假者每次请假须写一份字数不少于的请假说明并发到部门公共邮箱，以次向全体部员作说明。
三、活动参与及获奖考核。
1、积极承担活动组织或策划工作者加3分，获活动一等奖者一项加5分，二等奖一项加4分，三等奖一项加3分，鼓励奖一项加1分。
2、有突出表现者酌情加1-3分。
四、活动现场考核。
1、活动现场秩序考核。
1）、凡活动到场者必须严格遵守活动现场的各项秩序要求，无意触犯者扣2分，恶意触犯者取消当学期评优资格，造成恶劣影响者辞退。
2）、活动进行期间不得擅自离场，有特殊情况者须向部长说明并得到允可后方能离开，未得到允可擅自离场者扣2分。
3）、活动、比赛参与者必须尊重评委、裁判等相关工作人员，不得与评委、裁判等相关工作人员发生争执，不得与其他参赛对手发生冲突。以上情况发生一次即取消本人参赛资格并扣除2分。
4）、不得私自对活动、比赛或相关工作人员提出建议或意见，对活动、比赛或相关工作人员有建议或意见者须先向部长说明，如建议或意见合情合理并有益于活动，部长可向相关人员提出，私自提出并造成不良结果者扣2分。
5）、活动过程中要保持活动现场卫生整洁，活动结束后要恢复现场的整洁（如：带走垃圾、装饰物品、摆好桌椅等）。
2、精神风貌考核。
凡活动到场者须保持良好积极的精神风貌（如：篮球比赛时为运动员呼喊加油、文艺活动中为节目表演者鼓掌喝彩等）。
学生考核条例
二 卫生方面 1 教室 环境打 甲 1次奖值日生2分。2 勤拾废纸，帮助他人扫地者，每次加1分。三 学习方面 1 上课积极回答问题者，根据情况奖励1 3分。2 每次考试前进一名奖2分。3 作业打 甲 1次加1分，每次考试前10名每人奖10分。4 小组长认真负责进步者每周奖1分。四 其他方面 1 好人...
实验小学后勤人员岗位考核条例
一 总则。为推进后勤管理改革，进一步激励后勤人员争优创先，特制订本条例。二 考核方法。以每月月考核累积分加减平时单项嘉奖 批评分值为综合得分。1 月考核内容及评分标准 等第分 a b c d 分别代表权重系数 4 单项得分为分值乘以权重系数的积。严重违反规范要求时，经考核组集体讨论，单项作0份处理。...
学生干部考核条例
为了全面贯彻党的教育方针，以服务同学为宗旨，以全面提高同学综合素质为中心目标，遵循自我服务 自我管理 自我完善的 三自 原则，调动学生干部的工作积极性，团结和带领全体同学在学习和实践中成才，特制定本条例。一 思想品格 30分 1 热爱祖国，尊敬国旗 国歌 国徽。5 2 树立正确的人生观 世界观 价值...