一、总则。
为推进后勤管理改革，进一步激励后勤人员争优创先，特制订本条例。
二、考核方法。
以每月月考核累积分加减平时单项嘉奖、批评分值为综合得分。
1．月考核内容及评分标准：
等第分：a、b、c、d；分别代表权重系数.4；单项得分为分值乘以权重系数的积。严重违反规范要求时，经考核组集体讨论，单项作0份处理。
2．月考核操作程序。
a．相同或相近组互评打分，大于等于5个人时，去掉最高和最低分后计算平均分。
b．同校区不同组分值转换成标准分。
c．不同校区分值转换成标准分。
d．公布得分情况。
3．考核标准分的换算。
不同组之间的换算：以a组（低分组）为样本。
b组得分转换成标准分=b组得分/b组平均分*a组平均分。
不同校区之间的换算：以a校区为样本。
b校区得分转换成标准分=b校区得分/b校区平均分*a校区平均分。
4．单项嘉奖、批评分值及操作。
对象：突发事件，突出表现。
权限：校长室10分/人次；综合处5分/人次。
三、奖惩。1． 全年累计得分作为岗位奖分配的依据分配奖金总额的95%。
2． 剩余5%加上学校拿出5%作为嘉奖。嘉奖办法如下：
a. 学校综合处和相关人员按后勤人员的50%名额，提名并集体通过嘉奖入围者。
b. 由全体后勤人员对入围者无记名投票表决，反对者小于半数方有效。单张表决票的反对名额超过三分之一为无效票。
c. 综合处根据投票结果及平时观察积累分三个类别分配奖金额。
3． 得分末位者岗位奖按应得数的70%发放（分值与平均分相差小于5%者，酌情考虑）。
4． 连续两年得分末位，将不得续聘。
后勤人员考核方案
沁水中学后勤人员考核方案。试行 一 目的意义。为了维护学校正常管理秩序，规范后勤人员工作，提高后勤工作效率，充分调动后勤人员的工作积极性，树立良好形象，促进学校和谐发展，经研究制定本考核方案。二 考核原则。坚持客观 公正 公平 公开的原则。全面准确地评价后勤人员的日常工作。三 考核内容及办法。一 出...
后勤人员考核细则
一 指导思想。以 理论为指导，以学校各项制度为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。二 考核方法 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优 良 中 差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优 领导打分在90分以下 在80分以上，...
后勤人员考核细则
1.迟到早退一次各扣一分，无故离岗一次扣5 10分。2.上班期间有事请假一小时扣1分，超过一个小时扣3分。3.请假一次扣3分，单月请假满7天扣50分。4.会议室 经理室 助理室 活动室及其设备 用具，楼道 过道打扫不干净或者没打扫者各扣5分或10分。5.规定各人的厕所及卫生间打扫不干净或没打扫者扣5...