为健全公司安全考核制度，确保职工工作及上下班期间的安全，
公司现将全体行政后勤人员纳入安全考核中，具体细则如下：
行政安全考核范围：
1、职工在工作期间或上下班期间，必须加强自身安全意识，做好自我安全保护。
2、职工上下班期间必须严格遵守交通规则，须按《道路交通法》依规行驶，避免发生交通事故。如若发生意外事故，要在第一时间采取报警措施，维护自身的合法权益，并及时**告知公司相关负责人。
3、职工因公外出时，必须有相关外出派工单或证明，
4、职工擅自离开工作岗位、旷工或者负主要责任造成的交通事故或其它意外伤害事故，一切均由本人负责。
5、职工在上下班期间或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒，所发生的事故伤害后果，责任自负。
工作期间职工人身安全、财产安全；
上下班途中的人身安全；
工作期间的外出安全。（用火、用电、车辆、电脑灯公司财产设备的使用）
1、 行政安全考核人员：
财务部。电器综合办。
行政综合办（含门卫、保洁剂食堂）
工程办归属工程部。
车间办归属生产部。
2、 责任分担：
主管责任人，行政综合办为行政后勤安全的主要负责人，各部门主管为次要负责人，同各班组一样，安全责任采取联保责任制，全体人员与主管责任人均对全体安全承担考核责任；
责任承担比例：普通员工共占40%，主管占20%，责任部门占40%。
安全考核细则
遵化市学校安全工作目标考评细则。项目考核内容评分标准。检查方式。一组织领导 5分 建立学校安全工作领导小组。校长对学校安全负总。无领导机构 未落实责任人 职责不。责，有具体分管学校安全的校级领导。学校重视安全。具体 未设立班级安全监管员各扣1 工作，有全年安全工作计划 阶段安排 工作总结。分，无专门...
安全考核细则
绍兴市清洁服务中心奖罚细则。一 奖励。1.驾驶员每月安全奖100元，年终安全奖1200元。视车辆驾驶难度及时间适当增加。2.环卫处工作平时加班按每班50元计算，特殊时期加班 如创文明城市，卫生城市，国家法。定节假日 另算。外包业务加班费视外包业务协商而定。3.受到市民，单位等表扬，参加比赛为等取得荣...
安全考核细则
说明 1.考核分奖罚以 安全考核细则汇总表 为依据，每扣除1分将扣除工资1 每增加1分将奖工资的1 依此类推 2.每月考核上报一次 3.由生产科负责考核。奖细节。1 全月无违反考核细则中的任何规定，每月每一运转班班评选一人奖励5分。2 发现错误汇报上级，并有效协助改正者，奖励1 5分。3 每月的不定...