单位全年安全奖金=单位人数×500元（基数）×全年安全考核系数。考核细则。
同时满足下列条件者，全年安全考核系数为2：
公司工程建设过程中，全年无重伤以上人身**事故；
公司工程建设过程中，全年主责事故直接损失总额低于10万元；③全年安全考核高于85分。
发生下列任何一项单一情况，安全考核系数为1.5；同时发生两项以上情况，安全系数为1：
公司工程建设过程中，全年无重伤且全年轻伤不超过1人；
公司工程建设过程中，全年主责事故直接损失总额在10万元-15万元之间；③全年安全考核低于80分，高于75分。
发生下列任何一项单一情况，安全考核系数为1：同时发生两项以上情况，安全系数为0.5：
公司工程建设过程中，全年无重伤且全年轻伤不超过两人；
公司工程建设过程中，全年主责事故直接损失总额在15万元-20万元之间；③全年安全考核低于75分，高于70分。
发生下列任何一项单一情况，安全系统为0.5；同时发生两项以上情况，安全系数为0：
公司工程建设过程中，全年无重伤且全年轻伤不超过3人；
公司工程建设过程中，全年主责事故直接损失总额在20万元-30万元之间；③全年安全考核低于70分，高于60分。⑸发生下列任何一种情况，安全考核系数为0:①全年本单位发生一起以上责任事故；
公司工程建设过程中，全年重伤1人以上人身**事故；③公司工程建设过程中，全年轻伤4人以上；
公司工程建设过程中，全年主责事故直接损失总额高于30万元；⑤全年安全考核低于60分。
工程建设过程中，发生的各类事故包括公司内部及外包工程队。
问：如何合理分配项目经理、施工员、司机和资料员的奖金金额？（人数不确定）
安全考核细则
遵化市学校安全工作目标考评细则。项目考核内容评分标准。检查方式。一组织领导 5分 建立学校安全工作领导小组。校长对学校安全负总。无领导机构 未落实责任人 职责不。责，有具体分管学校安全的校级领导。学校重视安全。具体 未设立班级安全监管员各扣1 工作，有全年安全工作计划 阶段安排 工作总结。分，无专门...
安全考核细则
绍兴市清洁服务中心奖罚细则。一 奖励。1.驾驶员每月安全奖100元，年终安全奖1200元。视车辆驾驶难度及时间适当增加。2.环卫处工作平时加班按每班50元计算，特殊时期加班 如创文明城市，卫生城市，国家法。定节假日 另算。外包业务加班费视外包业务协商而定。3.受到市民，单位等表扬，参加比赛为等取得荣...
安全考核细则
说明 1.考核分奖罚以 安全考核细则汇总表 为依据，每扣除1分将扣除工资1 每增加1分将奖工资的1 依此类推 2.每月考核上报一次 3.由生产科负责考核。奖细节。1 全月无违反考核细则中的任何规定，每月每一运转班班评选一人奖励5分。2 发现错误汇报上级，并有效协助改正者，奖励1 5分。3 每月的不定...